交通事故責(zé)任怎么認定工傷？.doc

交通事故責(zé)任怎么認定工傷？ 根據(jù)工傷保險條例第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。 我們在外出辦事或者是上班的途中以及在工作場所如果遇到交通事故算不算工傷，如果算是工傷的話怎么處理這一問題，這是已經(jīng)工作了的人都需要關(guān)注的一個問題。下面的小編就為大家總結(jié)歸納一下交通事故責(zé)任怎么認定工傷的問題，希望可以對大家了解交通事故責(zé)任的有關(guān)問題有所幫助。一、交通事故責(zé)任怎么認定工傷1、情形一：上下班途中，發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故法律依據(jù)：工傷保險條例第十四條第六項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要責(zé)任、交通事故。所謂上下班途中，指的是上班去單位和下班回家的途中，如果下班后外出辦私事或者會友的途中，是不符合認定條件的。非本人主要責(zé)任和交通事故兩個要素是連接在一起的，根據(jù)交通部門出具的道路交通事故責(zé)任認定書劃分的責(zé)任確定，交通事故中負擔(dān)同等責(zé)任的也可以認定工傷。2、情形二：工作時間，在工作途中發(fā)生的交通事故法律依據(jù)：工傷保險條例第十四條第一項：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這種情形比較常見，也是最容易引起爭議的，與第一種情形看起來相似，認定的依據(jù)卻完全不同。這種情形需要注意三要素是：工作時間、工作地點、交通事故。發(fā)生這種工傷情形的，往往是交通運輸、服務(wù)業(yè)、野外作業(yè)等工作人員。這部分人群的工作地點和工作時間往往不是固定的，出于客戶需要，隨時都可能外出工作。因此，工作地點不限于公司(單位)場所。通俗地說，凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，無論是本人主要責(zé)任還是非本人主要責(zé)任的交通事故，均可以認定工傷。33、上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否認定工傷這種情形需要特別注意，受害者應(yīng)第一時間報警，交由交警部門處理。最后可以根據(jù)交警部門出具的交通事故證明，可以認定工傷。否則，錯過報警時間，交警部門不會出具行政文書，認定工傷也就失去了依據(jù)。上述就是交通事故責(zé)任怎么認定工傷的問題的解答。在上下班途中或者是工作時間和工作場所內(nèi)遇到交通事故的時候，有的屬于工傷，有的不屬于工傷，我們需要仔細的分辨