公司破產(chǎn)清算員工補償標準有哪些.doc

公司破產(chǎn)清算員工補償標準有哪些 公司倒閉，進入破產(chǎn)清算程序之后，員工工資將優(yōu)先支付。即公司財產(chǎn)變賣之后，優(yōu)先支付員工工資。如果變賣之后的款項仍不能路額支付員工工資，將由政府財政列支。 部分公司由于經(jīng)營不善導致公司破產(chǎn)，在這種情況下，公司與員工的勞動合同自動解除，公司需支付員工一定的賠償金，公司破產(chǎn)清算員工補償標準有哪些呢？下面小編就為您詳細講講公司破產(chǎn)員工補償?shù)囊恍┫嚓P知識。公司破產(chǎn)清算員工補償標準根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。相關法律規(guī)定：勞動合同法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！钡谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！备鶕?jù)我國相關法律規(guī)定：公司破產(chǎn)清算員工補償按照勞動法補償，補償標準按照工齡為幾年就補償幾個月的工資，工齡在6個月以上按一年算，工齡不到6個月的補償按半個月工資算。公司破