服裝企業(yè)設(shè)計開發(fā)中心職位說明書.doc

5279 設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理職務(wù)編號：LN-RD-001直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：8崗位目的：以市場為導(dǎo)向，組織公司體育用品研究與開發(fā)工作內(nèi)容：1) 組織建設(shè)國際化的開發(fā)機制，使設(shè)計開發(fā)中心充分體現(xiàn)李寧公司的國際化精神；2) 建立、健全公司專業(yè)化產(chǎn)品開發(fā)體系；3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，組織制定公司年度新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)方案及實施計劃；4) 組織每年新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)工作，提供訂貨樣品及生產(chǎn)技術(shù)資料；5) 組織設(shè)計師對市場進行調(diào)研，組織編寫調(diào)研報告；6) 負責(zé)組織初樣評選研討會；7) 組織設(shè)計開發(fā)中心的人員招聘，崗位確認及調(diào)整，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的設(shè)計開發(fā)團隊；8) 組織制定設(shè)計開發(fā)中心年度費用預(yù)算并控制實際支出；9) 組織開發(fā)具備長期合作能力的原輔料供應(yīng)商及樣品試做生產(chǎn)廠，并對其進行定期評估；10) 督促下屬完成產(chǎn)品加工工藝向生產(chǎn)部門的移交；11) 嚴格控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本，加強成本核算力度；12) 完成上級交辦的其他工作。 權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對新產(chǎn)品開發(fā)的建議權(quán)及審核權(quán)；2) 對原輔料供應(yīng)商選擇的建議權(quán)；3) 對設(shè)計開發(fā)中心預(yù)算內(nèi)經(jīng)費的分配權(quán)；4) 對設(shè)計開發(fā)中心員工的指導(dǎo)管理權(quán)。2責(zé)任：1) 對設(shè)計開發(fā)中心的設(shè)計方案負責(zé)；2) 對樣品制作的及時性與質(zhì)量負責(zé)；3) 對開發(fā)經(jīng)費的合理使用負責(zé)。與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理的開發(fā)方向及國際合作指導(dǎo)同級溝通：向產(chǎn)品經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、供應(yīng)部經(jīng)理等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予設(shè)計師、技術(shù)主管工作方向上的指導(dǎo)與監(jiān)督關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1.產(chǎn)品款式數(shù)量=140款40%2.開發(fā)模式規(guī)劃報告100分30%3.預(yù)算完成率5%20%4.開發(fā)信息安全報告100分10%崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)驗： 年以上新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，年以上管理經(jīng)驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉體育用品行業(yè)；精通新產(chǎn)品開發(fā)流程l 能力與技能：創(chuàng)新能力；決策能力；效率；計劃與組織能力；了解客戶需求職業(yè)發(fā)展：調(diào)任事業(yè)部總經(jīng)理，晉升公司總監(jiān)、總經(jīng)理5280 設(shè)計開發(fā)中心MD職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：設(shè)計開發(fā)中心MD職務(wù)編號：LN-RD-002直屬上級：設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：以市場為導(dǎo)向，在設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理指導(dǎo)下組織公司體育用品研究與開發(fā)工作內(nèi)容：1) 參與建設(shè)設(shè)計開發(fā)中心的國際化開發(fā)機制；2) 協(xié)助經(jīng)理建立、健全公司專業(yè)化產(chǎn)品開發(fā)體系；3) 制定公司年度新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)實施計劃；4) 協(xié)助開發(fā)中心經(jīng)理組織對市場的調(diào)研工作，組織編寫調(diào)研報告；5) 成為產(chǎn)品經(jīng)理與設(shè)計師之間的橋梁，共同策劃新產(chǎn)品；6) 編寫所投放新產(chǎn)品的可行性報告；7) 開發(fā)具備長期合作能力的原輔料供應(yīng)商及樣品試做生產(chǎn)廠，并對其進行定期評估；8) 嚴格控制樣品從設(shè)計到制作的整個流程；9) 完成上級交辦的其他工作。 權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對新產(chǎn)品開發(fā)的建議權(quán)及否決權(quán)；2) 對原輔料供應(yīng)商選擇的建議權(quán)；3) 對設(shè)計組、技術(shù)組的指導(dǎo)權(quán)。2責(zé)任：1) 對設(shè)計開發(fā)中心的設(shè)計策劃方案負責(zé)；2) 對樣品制作的及時性與質(zhì)量負責(zé)。與上級的溝通方式：接受設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理的戰(zhàn)略性指導(dǎo)同級溝通：向產(chǎn)品經(jīng)理等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：協(xié)調(diào)設(shè)計師、工藝師、版師、制作師的工作流程關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1.后一年設(shè)計策劃案后一年設(shè)計策劃案30%2.產(chǎn)品款式完成數(shù)量產(chǎn)品款式完成數(shù)量30%3.開發(fā)成本預(yù)算完成率開發(fā)成本預(yù)算完成率25%4.樣品品質(zhì)報告樣品品質(zhì)報告15%崗位資格要求：l 教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，l 經(jīng)驗： 3年以上新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉體育服裝或鞋類行業(yè)，了解體育用品發(fā)展趨勢，精通新產(chǎn)品開發(fā)流程l 能力與技能：應(yīng)變能力；口頭溝通能力；創(chuàng)新能力；推斷評估能力；了解客戶需求的能力職業(yè)發(fā)展：調(diào)任產(chǎn)品經(jīng)理，晉升設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理5281設(shè)計開發(fā)中心主設(shè)計師職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：主設(shè)計師職務(wù)編號：LN-RD-101（201）直屬上級：設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：以市場為導(dǎo)向，進行新產(chǎn)品策劃工作內(nèi)容：1) 密切關(guān)注國際、國內(nèi)市場變化，全面參與市場調(diào)研工作，提交調(diào)研報告；2) 提出產(chǎn)品創(chuàng)意，參與產(chǎn)品策劃，提出相關(guān)的市場傳播需求；3) 根據(jù)確定的策劃方案展開產(chǎn)品圖稿設(shè)計；4) 根據(jù)公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認；5) 努力做好產(chǎn)品創(chuàng)新與成本控制的結(jié)合，從設(shè)計角度適當(dāng)考慮產(chǎn)品批量生產(chǎn)的可行性；6) 及時與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，在設(shè)計思想上、品牌理解上爭取達成共識，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理實現(xiàn)策劃方案；7) 對設(shè)計開發(fā)中心的來訪者進行產(chǎn)品宣傳講解，突出李寧公司國際性、專業(yè)性、創(chuàng)新性的特點。8) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對樣品設(shè)計的指導(dǎo)權(quán)；2) 對模具的建議權(quán)及否定權(quán)；3) 對樣品修改方案的審批權(quán)。2責(zé)任：1) 對設(shè)計成果的及時性與有效性負責(zé)；2) 對產(chǎn)品設(shè)計的創(chuàng)新性負責(zé)。與上級的溝通方式：接受設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理的開發(fā)方向指導(dǎo)同級溝通：與模具師、工藝師等進行樣品制作的交流所予下級的指導(dǎo)：合理安排設(shè)計師的工作，經(jīng)常性地交換創(chuàng)意關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1計劃圖稿完成率100%60%2設(shè)計預(yù)算超支率5%30%3樣品上會率80%10%崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷，美術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗： 年以上服裝鞋業(yè)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉服裝鞋業(yè)產(chǎn)品；了解行業(yè)動態(tài)l 能力與技能：創(chuàng)新能力；了解客戶需求的能力；影響能力；傾聽能力；決策能力職業(yè)發(fā)展：技術(shù)晉級，5282設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)技術(shù)組主管職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：鞋業(yè)技術(shù)組主管職務(wù)編號：LN-RD-301直屬上級：技術(shù)開發(fā)中心經(jīng)理所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：4崗位目的：理會設(shè)計師意圖，確保技術(shù)開發(fā)的及時性和有效性工作內(nèi)容：1) 組織建立設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)技術(shù)規(guī)范；2) 對鞋業(yè)設(shè)計移交中的全面技術(shù)工作進行確認；3) 制定鞋業(yè)技術(shù)開發(fā)工作計劃，分配技術(shù)工作；4) 協(xié)調(diào)、督促技術(shù)開發(fā)中的各個環(huán)節(jié)；5) 組織、確認整體技術(shù)工藝書的編寫；6) 向鞋業(yè)技術(shù)部移交技術(shù)資料，并對批量生產(chǎn)提供技術(shù)支持；7) 組織相關(guān)技術(shù)檔案的管理與監(jiān)控；8) 提交技術(shù)開發(fā)人員的績效考核意見；9) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對技術(shù)開發(fā)工作的分配權(quán)；2) 對鞋業(yè)工藝的確認權(quán)；3) 對開發(fā)廠的建議權(quán)及否決權(quán)。2責(zé)任：1) 對技術(shù)開發(fā)的進度負責(zé)；2) 對技術(shù)開發(fā)工作質(zhì)量負責(zé)。與上級的溝通方式：接受設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)同級溝通：向設(shè)計師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予工藝師、版師、模具師、制作師明確的分工與支持關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品開發(fā)計劃完成率100%50%2訂貨會樣品制作質(zhì)量差錯率=3%20%3組織管理工作報告100分30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷，鞋業(yè)相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗： 5年以上鞋業(yè)工藝經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉鞋業(yè)材料知識，熟練掌握加工工藝l 能力與技能：解決問題的能力；準確性；創(chuàng)新能力；計劃與組織能力；了解客戶需求的能力職業(yè)發(fā)展：技術(shù)晉級，晉升鞋業(yè)技術(shù)部經(jīng)理5283設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)制作組組長職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：鞋業(yè)制作組組長職務(wù)編號：LN-RD-302直屬上級：鞋業(yè)技術(shù)主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：根據(jù)設(shè)計、工藝要求制作樣品工作內(nèi)容：1) 根據(jù)設(shè)計、工藝要求在本組分配工作任務(wù)，并編制工作時間進度表；2) 確認本組所需技術(shù)資料，加強檔案管理；3) 按照版師提供的圖紙組織面料裁剪；4) 組織電腦刺繡，將裁減好的面料進行縫合或粘貼；5) 組織成型制作；6) 定期整理面料倉庫，保證記錄的完整性；7) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對下屬的指導(dǎo)權(quán)和工作分配權(quán)；2) 對設(shè)計、制作流程改進的建議權(quán)；2責(zé)任：1) 對樣品制作的工作進度和工作結(jié)果負責(zé)；2) 對樣品的質(zhì)量負責(zé)；3) 對面料的保存和記錄的準確性負責(zé)。與上級的溝通方式：接受技術(shù)主管方向性的指導(dǎo)及監(jiān)督同級溝通：向工藝組長、制版組長、模具組長等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：對制作員的工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重崗位資格要求：l 教育背景： 高中以上學(xué)歷l 經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)經(jīng)驗，有在鞋業(yè)開發(fā)部門工作的經(jīng)驗尤佳崗位技能要求：l 專業(yè)知識：了解服裝/鞋業(yè)產(chǎn)品的制作流程和相關(guān)的知識l 能力與技能：解決問題的能力；團隊合作；影響能力；責(zé)任管理能力；準確性職業(yè)發(fā)展：調(diào)任工藝師，晉升技術(shù)組主管。5284設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)版師職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：版師 (鞋業(yè))職務(wù)編號：LN-RD-303直屬上級：技術(shù)組主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：根據(jù)設(shè)計與工藝制版工作內(nèi)容：1) 研究公司產(chǎn)品的楦型、版型，建立制版標準；2) 協(xié)同設(shè)計師對設(shè)計圖樣進行核對，確認設(shè)計要求后進行開版工作；3) 跟蹤新款試版過程中的必要環(huán)節(jié)，及時解決可能發(fā)生的問題；4) 對每款樣品的初版進行確認和調(diào)整；5) 改版后對第二次試做提出關(guān)鍵點和注意事項；6) 協(xié)同設(shè)計師、工藝師對樣品進行最終確認，完善版型；7) 為工藝師、生產(chǎn)部門提供版型相關(guān)技術(shù)資料；8) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對版型的確認權(quán)；2) 對工藝的建議權(quán)；3) 對材料使用的建議權(quán)。2責(zé)任：1) 對版型的合理性負責(zé)；2) 對相關(guān)技術(shù)資料的完整性負責(zé)；與上級的溝通方式：接受技術(shù)組主管的開發(fā)方向指導(dǎo)同級溝通：向設(shè)計師、工藝師、模具師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：暫無關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品制版計劃完成率100%40%2版型質(zhì)量不合格數(shù)量030%3制版未按時完成周數(shù)1周30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷l 經(jīng)驗： 3年以上版師工作相關(guān)經(jīng)驗（服裝/鞋類產(chǎn)品）崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程；精通制版l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：授予高級技術(shù)職稱；晉升技術(shù)組主管5285設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)模具師職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：模具師職務(wù)編號：LN-RD-304直屬上級：技術(shù)組主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：根據(jù)設(shè)計師圖紙進行模具開發(fā)工作內(nèi)容：1) 與工藝師、設(shè)計師共同確認設(shè)計要求，將圖紙數(shù)據(jù)化；2) 根據(jù)設(shè)計要求進行底板制作；3) 繪制2D工程圖；4) 配合模具工廠對3D電腦程式、木模進行確認和修改；5) 與設(shè)計師、工藝師作最終確認，制作鋼模； 6) 向鞋業(yè)技術(shù)部移交模具，為生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供必要的技術(shù)支持；7) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對楦頭的確認權(quán)；2) 對樣品用模具的確認權(quán)；2責(zé)任：1) 對模具開發(fā)的合理性負責(zé)；2) 對楦頭的開發(fā)、制作及確認負責(zé)；與上級的溝通方式：接受技術(shù)組主管的開發(fā)方向指導(dǎo)同級溝通：向設(shè)計師、工藝師、版師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：暫無關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品制版計劃完成率100%40%2模具質(zhì)量不合格數(shù)量030%3模具未按時完成周數(shù)2周30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷l 經(jīng)驗： 3年以上版師工作相關(guān)經(jīng)驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程；精通模具開發(fā)l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：授予高級技術(shù)職稱；晉升技術(shù)組主管5286設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)工藝師職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：鞋業(yè)工藝師職務(wù)編號：LN-RD-305直屬上級：技術(shù)組主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：理會設(shè)計師意圖，確定合理的工藝工作內(nèi)容：1) 參與建立設(shè)計開發(fā)中心鞋業(yè)技術(shù)規(guī)范；2) 進行設(shè)計移交，建立樣品技術(shù)檔案體系；3) 根據(jù)設(shè)計開發(fā)中心計劃安排開版與模具開發(fā)；4) 跟進打版、面輔料開發(fā)及制作過程；5) 確認消耗定額及原材料價格，進行成本核算；6) 組織相關(guān)人員確認樣品，編寫生產(chǎn)工藝書；7) 向生產(chǎn)部門移交技術(shù)資料，并對批量生產(chǎn)提供技術(shù)支持；8) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對新產(chǎn)品加工工藝的建議權(quán)；2) 對開發(fā)廠的建議權(quán)及否決權(quán)。2責(zé)任：1) 對新產(chǎn)品加工工藝的合理性負責(zé)；2) 對成本核算的準確性負責(zé)。與上級的溝通方式：接受工藝組組長的工作安排同級溝通：向版師、模具師、制作師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：無關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品開發(fā)計劃完成率100%50%2工藝書抽檢不合格數(shù)量040%3訂貨會樣品制作質(zhì)量差錯率=110%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷，制鞋相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗： 年以上鞋業(yè)工藝經(jīng)驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉鞋業(yè)材料知識；掌握加工工藝l 能力與技能：團隊合作；應(yīng)變能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：技術(shù)晉級，晉升工藝組組長、技術(shù)主管5287設(shè)計開發(fā)中心服裝技術(shù)組主管職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：服裝技術(shù)組主管職務(wù)編號：LN-RD-401直屬上級：技術(shù)開發(fā)中心經(jīng)理所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：4崗位目的：理會設(shè)計師意圖，協(xié)調(diào)工藝、制版、制作，確保樣品工作內(nèi)容：1) 組織建立設(shè)計開發(fā)中心技術(shù)規(guī)范；2) 對設(shè)計移交中的全面技術(shù)工作進行確認；3) 制定技術(shù)開發(fā)工作計劃，分配技術(shù)工作；4) 協(xié)調(diào)、督促技術(shù)開發(fā)中的各個環(huán)節(jié)；5) 組織、確認整體技術(shù)工藝書的編寫；6) 向生產(chǎn)部門移交技術(shù)資料，并對批量生產(chǎn)提供技術(shù)支持；7) 組織相關(guān)技術(shù)檔案的管理與監(jiān)控；8) 提交技術(shù)開發(fā)人員的績效考核意見；9) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對技術(shù)開發(fā)工作的分配權(quán)；2) 對服裝工藝的確認權(quán)；3) 對開發(fā)廠的建議權(quán)及否決權(quán)。2責(zé)任：1) 對技術(shù)開發(fā)的進度負責(zé)；2) 對技術(shù)開發(fā)工作質(zhì)量負責(zé)。與上級的溝通方式：接受設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)同級溝通：向設(shè)計師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予工藝師、版師、制作師明確的分工與支持關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品開發(fā)計劃完成率100%50%2訂貨會樣品制作質(zhì)量差錯率 =3%20%3組織管理工作報告100分30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷，服裝相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗： 5年以上服裝工藝經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉服裝鞋業(yè)材料知識，掌握加工工藝l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：技術(shù)晉級，晉升開發(fā)中心經(jīng)理5288設(shè)計開發(fā)中心服裝版師職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：版師 (服裝)職務(wù)編號：LN-RD-402直屬上級：技術(shù)組主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：根據(jù)設(shè)計與工藝制版工作內(nèi)容：1) 研究公司產(chǎn)品的工藝結(jié)構(gòu)及版型特點，建立制版標準；2) 協(xié)同設(shè)計師對設(shè)計圖樣進行核對，確認設(shè)計要求后進行開版工作；3) 跟蹤新款試版過程中的必要環(huán)節(jié)，及時解決可能發(fā)生的問題；4) 對每款樣品的初版進行確認和調(diào)整；5) 改版后對第二次試做提出關(guān)鍵點和注意事項； 6) 協(xié)同設(shè)計師、工藝師對樣品進行最終確認，完善版型；7) 為工藝師、生產(chǎn)部門提供版型相關(guān)技術(shù)資料；8) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對版型的確認權(quán)；2) 對工藝結(jié)構(gòu)、制作的確認權(quán)；3) 對新款材料使用的建議權(quán)；4) 對產(chǎn)品規(guī)格及工藝結(jié)構(gòu)的制定權(quán)。2責(zé)任：1) 對版型的合理性負責(zé)；2) 對相關(guān)技術(shù)資料的完整性負責(zé)；與上級的溝通方式：接受技術(shù)組主管的開發(fā)方向指導(dǎo)同級溝通：向設(shè)計師、工藝師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：暫無關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品制版計劃完成率100%40%2版型質(zhì)量不合格數(shù)量030%3制版未按時完成周數(shù)1周30%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷l 經(jīng)驗： 5年以上服裝版師工作相關(guān)經(jīng)驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程；精通制版技術(shù)；熟悉工藝設(shè)計與制作l 能力與技能：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：技術(shù)晉級，晉升技術(shù)組主管5289設(shè)計開發(fā)中心制作組組長職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：服裝制作組組長職務(wù)編號：LN-RD-403直屬上級：服裝技術(shù)主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：根據(jù)設(shè)計、工藝要求制作樣品工作內(nèi)容：1) 根據(jù)設(shè)計、工藝要求在本組分配工作任務(wù)，并編制工作時間進度表；2) 確認本組所需技術(shù)資料，加強檔案管理；3) 按照版師提供的圖紙組織面料裁剪；4) 將裁減好的面料交工藝師；5) 將已完成電繡的面料進行縫合；6) 定期整理面料倉庫，保證記錄的完整性；7) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對下屬的指導(dǎo)權(quán)和工作分配權(quán)；2) 對設(shè)計、制作流程改進的建議權(quán)；2責(zé)任：1) 對樣品制作的工作進度和工作結(jié)果負責(zé)；2) 對樣品的質(zhì)量負責(zé)；3) 對面料的保存和記錄的準確性負責(zé)。與上級的溝通方式：接受技術(shù)主管方向性的指導(dǎo)及監(jiān)督同級溝通：向工藝組長、制版組長等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：對制作員的工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重崗位資格要求：l 教育背景： 高中以上學(xué)歷l 經(jīng)驗： 相關(guān)經(jīng)驗5年以上，有在服裝開發(fā)部門工作的經(jīng)驗尤佳崗位技能要求：l 專業(yè)知識：了解服裝產(chǎn)品的制作流程和相關(guān)的知識l 能力與技能：解決問題的能力；團隊合作；影響能力；責(zé)任管理；準確性職業(yè)發(fā)展：調(diào)任工藝師，晉升技術(shù)組主管或技術(shù)晉級。5290設(shè)計開發(fā)中心服裝工藝師職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：服裝工藝師職務(wù)編號：LN-RD-404直屬上級：技術(shù)組主管所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：理會設(shè)計師意圖，確定合理的工藝工作內(nèi)容：1) 參與建立設(shè)計開發(fā)中心服裝技術(shù)規(guī)范；2) 進行設(shè)計移交，建立樣品技術(shù)檔案體系；3) 根據(jù)設(shè)計開發(fā)中心計劃安排開版；4) 跟進打版、面輔料開發(fā)及制作過程；5) 確認消耗定額及原材料價格，進行成本核算；6) 組織相關(guān)人員確認樣品，編寫生產(chǎn)工藝書；7) 向生產(chǎn)部門移交技術(shù)資料，并對批量生產(chǎn)提供技術(shù)支持；8) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：1) 對新產(chǎn)品加工工藝的建議權(quán)；2) 對開發(fā)廠的建議權(quán)及否決權(quán)。2責(zé)任：1) 對新產(chǎn)品加工工藝的合理性負責(zé)；2) 對成本核算的準確性負責(zé)。與上級的溝通方式：接受工藝組組長的工作安排同級溝通：向版師、制作師等提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：暫無關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1產(chǎn)品開發(fā)計劃完成率100%40%2工藝書抽檢不合格數(shù)量050%3訂貨會樣品制作質(zhì)量差錯率=1%10%崗位資格要求：l 教育背景：高中以上學(xué)歷，服裝相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗： 年以上服裝工藝經(jīng)驗崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉服裝材料知識，掌握服裝產(chǎn)品加工工藝l 能力與技能：團隊合作；應(yīng)變能力；解決問題的能力；準確性；效率職業(yè)發(fā)展：晉升工藝組組長、技術(shù)主管或技術(shù)晉級5291設(shè)計開發(fā)中心服務(wù)主管職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：服務(wù)主管職務(wù)編號：LN-RD-501直屬上級：設(shè)計開發(fā)中心經(jīng)理所屬部門：設(shè)計開發(fā)中心工資級別：直接管理人數(shù)：暫無崗位目的：履行設(shè)計開發(fā)中心出納的職責(zé)，提供人事、行政后勤方面的服務(wù)