終止勞動關系補償金是怎么規(guī)定的.doc

終止勞動關系補償金是怎么規(guī)定的 (一)正常情況下經(jīng)濟補償金的支付用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金 此政策僅適用于特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關系支付經(jīng)濟補償金的情況。 在當今社會，勞動者和用人單位之間的地位是平等的?，F(xiàn)在很多勞動者的基本權益已經(jīng)通過我國的法律法規(guī)來進行保護，用人單位在正常情況下，不得無緣無故的和員工終止勞動關系，如果終止勞動關系的話，按照國家的相關規(guī)定，員工是可以領取到經(jīng)濟補償金的。下面小編就為大家介紹一下終止勞動關系補償金是怎么規(guī)定的?終止勞動關系補償金是怎么規(guī)定的?(一)正常情況下經(jīng)濟補償金的支付1、有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應當按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關系支付經(jīng)濟補償金的情況。2、特別困難企業(yè)的界定標準特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認定財務數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務決策為基本依據(jù)，并參考會計法執(zhí)法大檢查的檢查結論。3、補助資金的申請?zhí)貏e困難企業(yè)擬與職工解除勞動關系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況，職工工資發(fā)放情況，進中心職工簽定的協(xié)議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關系的職工人數(shù)及構成、解除職工勞動關系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況，并填報財政補助資金申請表、計劃解除勞動關系職工情況明細表(同時附計算解除勞動關系職工個人情況表)。4、對特困企業(yè)進行認定接受企業(yè)申請后，由同級財政、勞動(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標準進行認定，確定為特困企業(yè)的，報同級政府批準。5、享受補助資金數(shù)額的核定(1)對認定的特困企業(yè)，由同級勞動(保障)部門對企業(yè)當期應解除勞動關系的職工、經(jīng)濟補償金支付標準、經(jīng)濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核，并在企業(yè)填報的補助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業(yè)應享受補助資金數(shù)額進行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)將應承擔的經(jīng)濟補償金足額劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。(3)縣(區(qū)、縣級市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動關系申請補助資金，按前述程序進行申請認定，企業(yè)應承擔的經(jīng)濟補償金和縣(區(qū)、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區(qū)、縣級市)財政建立經(jīng)濟補償金財政過渡專戶進行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟補償金財政專戶。6、批準企業(yè)與職工解除勞動關系計劃，辦理解除勞動關系手續(xù)市、縣(區(qū)、縣級市)財政部門將企業(yè)和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批準企業(yè)與職工解除勞動關系計劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動關系的手續(xù)，并為解除勞動關系的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細報同級財政部門。7、省財政補助資金的申請、核撥市勞動(保障)部門、財政部門對本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動關系情況進行匯總，并將計劃解除勞動關系職工情況錄入微機，形成數(shù)據(jù)庫(軟件由省統(tǒng)一下發(fā))，連同經(jīng)濟補償金省財政補助資金申請表以及企業(yè)和同級財政經(jīng)濟補償金到位憑證，一并報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業(yè)與職工解除勞動關系計劃情況和企業(yè)、財政資金到位情況進行審定，并按規(guī)定計算省財政應承擔數(shù)額，在15日內(nèi)將省財政應承擔補助資金預撥至市經(jīng)濟補償金財政專戶。8、經(jīng)濟補償金的撥付、領取對收到的省補助資金，連同企業(yè)和同級財政安排的資金，財政部門應在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動關系的職工到銀行領取經(jīng)濟補償金?？h(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除關系的職工應得的經(jīng)濟補償金，可由市經(jīng)濟補償金財政專戶劃撥至縣(區(qū)、縣級市)經(jīng)濟補償金財政過渡專戶，并按上述程序發(fā)放。縣(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除勞動關系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。9、省直困難企業(yè)經(jīng)濟補償財政補助資金的撥付省直困難企業(yè)與職工解除勞動關系經(jīng)濟補償金財政補助的支付