科學規(guī)范實施培訓 穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè).doc

工作計劃范文/計劃規(guī)劃 科學規(guī)范實施培訓 穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè) 一、強化領導責任，突出工作重點貫徹執(zhí)行年初市、縣勞動就業(yè)有關工作會議精神，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，結合本縣實際，制訂具體培訓措施，把培訓任務作為納入單位目標責任制考核，把培訓促進就業(yè)放在我局就業(yè)工作的突出位置。與財政、農業(yè)、工會、共青團、婦聯、殘聯等單位建立良好合作關系，充分發(fā)揮他們在協(xié)助開展培訓工作的重要作用。二、進一步加強宣傳，形成培訓促進就業(yè)良好氛圍一是樹立典型，調動廣大勞動者參加培訓的自覺性和積極性。二是在電視臺全天不間斷播放培訓、招生、就業(yè)飛字廣告，深入街道、社區(qū)散發(fā)培訓就業(yè)信息宣傳單，廣泛宣傳學一技之長，實現素質就業(yè)，有利增加收入。三是積極深入有關單位宣傳培訓提高技能素質。四是通過核發(fā)職業(yè)培訓代金券，與學員面對面宣傳職業(yè)技能培訓重要意義。五是通過勞動保障平臺加大宣傳力度。如就業(yè)局、各勞動保障站、培訓學校印發(fā)用工信息資料30000余份，拉橫幅50余條，在鬧市區(qū)設臺宣傳，將實施培訓政策宣傳到千家萬戶。三、進一步明確目標任務，科學制訂勞動力技能就業(yè)計劃堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，緊密結合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼政策，科學制訂農村勞動力技能就業(yè)計劃，動員并組織社會各類職業(yè)培訓機構，為農村勞動力提供有效的培訓和就業(yè)服務，提高其就業(yè)技能，促進其向非農業(yè)穩(wěn)定轉移。一是我們對培訓機構往年硬件建設、師資水平、培訓質量和就業(yè)效果等情況進行綜合考評，迅速分配20xx年度培訓計劃指標，啟動培訓工作，并且簽訂湖北省技能培訓定點機構培訓項目合同書，對培訓實行項目管理，確保今年培訓質量和目標任務完成。二是開展以農村新生勞動力為對象的勞動預備制培訓。組織農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他農村新生勞動力參加勞動預備制培訓，培訓時間不少于半年。三是開展以農村富余勞動力為對象的勞動務輸出培訓。對有勞動能力和外出就業(yè)愿望的農村勞動力，開展以城市生活常識、職業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，重點幫助農村“零轉移”農戶和青壯年勞動力轉移實現就業(yè)，培訓時間不少于三個月。四是開展以農民工為對象的職業(yè)技能提升培訓。對有關企業(yè)和有意愿提升自身職業(yè)技能的農民工，對其進行技能提升或轉崗技能培訓。四、進一步大膽創(chuàng)新，整合資源擴大培訓專業(yè)一是立足當前，著眼長遠，加大投入力度，改擴建縣重點扶持培訓機構就業(yè)訓練中心培訓基地，改善實訓設施和培訓條件。去年，改變過去培訓有名無實的狀態(tài)，將原就業(yè)局辦公樓改建成就業(yè)訓練中心培訓基地，開設計算機培訓專業(yè)。今年又將原勞動保障局辦公樓重新裝修，成立就業(yè)訓練中心二校區(qū)，添置設備，增設車床、鉗工、電工電焊和服務類培訓專業(yè)。二是加強師資隊伍建設，擴大招生力度，提高培訓質量和就業(yè)效果。面向社會吸納培訓專業(yè)人才，全面推行教職工全員聘用制、崗位責任制和按培訓績效獲取報酬的制度。成立招生專班，建立招生信息員隊伍，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作人員和教職工的積極性，大力宣傳組織生源。三是創(chuàng)新培訓手段和就業(yè)方式。采取傳統(tǒng)教學與現代教學相結合，定點辦班和靈活辦班相結合，白、晚班教學相結合，理論與實訓相結合，確保學員學有所長。與人力資源市場緊密結合，積極開展定向培訓、訂單培訓和校企聯合培訓，保證穩(wěn)定、優(yōu)質的就業(yè)渠道，提高了培訓就業(yè)率。四是整合社會培訓資源，擴大培訓專業(yè)，完善體系建設，充分滿足勞動者的培訓要求。我們根據對全縣農村富余勞動力進行調查，針對其培訓意愿，最大程度地發(fā)揮職業(yè)培訓政策，兼并了新夢伊人美容美發(fā)學校、泰安保安培訓公司，增設美容美發(fā)、保安培訓專業(yè)，由我局組織學員開展培訓，新夢伊人和泰安保安負責安排就業(yè)。五、進一步強化管理，嚴格規(guī)范培訓機構辦學行為一是嚴格規(guī)范培訓開班核實報告和結業(yè)驗收報告制度。要求承擔技能培訓的定點培訓機構，在培訓班開班一周前將本期培訓的專業(yè)、培訓起止時間、培訓人數、收費標準、學員減免學費等情況報送我局，及時對以上情況進行逐一核實后，出具培訓開班核實報告；在每項培訓班結束之后一周內將結業(yè)人數、培訓合格率、取得職業(yè)資格證書的人數及比例、實現就業(yè)人數及就業(yè)率等情況報送我局，對報告情況進行驗收后，出具培訓結業(yè)驗收報告。二是加強培訓補貼專項資金使用和監(jiān)督。嚴格按照湖北省就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法進行審核符合補貼條件的人數，建立健全各培訓機構財務管理制度，組織對財會人員進行財務專業(yè)培訓，強化內部財務管理，確保培訓補貼資金落實到每一個參加培訓的人員。對弄虛作假、騙取培訓補貼資金的培訓機構，發(fā)現一起查處一起，除收回兌付項目補助資金外，給予通報批評并取消定點培訓機構資格等處罰；對超額完成培訓任務的，次年追加培訓計劃指標。三是支持鼓勵各培訓機構制訂聯合發(fā)布培訓息及規(guī)范辦學公約，明確處罰措施，進一步規(guī)范辦學秩序，促進我縣職業(yè)培訓事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，實現公平競爭、相互監(jiān)督、互利共贏。我們在嚴格定點培訓機構管理的同時,我們專門成立培訓機構評估委員會，制定評估評分細則，每年定期通過對定點培訓機構的社會信譽、管理水平、辦學條件、教學質量、社會服務、綜合實力、開拓創(chuàng)新等指標進行評估，并向社會公布評定等級。對不達標的，限期整改，對未整改或到期驗收不合格的，責令其退出定點培訓機構的。六、進一步加強就業(yè)服務，著力維護勞動者合法權益實現培訓轉移后，我們竭力做好跟蹤服務管理工作。首先，加強對務工人員勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)、政策的學習，以提高廣大勞務人員的自我防范能力。對培訓轉移人員