解除勞動(dòng)合同與戶口、檔案及違約金的關(guān)系.doc

解除勞動(dòng)合同與戶口、檔案及違約金的關(guān)系 網(wǎng)友kwps問： 我是xx年7月大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家國企工作的，合同期為3年，合同規(guī)定違約金是根據(jù)最近一年的工資除以12計(jì)算出每月的平均工資，再乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月數(shù)來計(jì)算出違約金的?，F(xiàn)在我想離職有以下問題： 1、我提前30天書面通知解除合同后，在接下來的30天是否必須在公司工作。 2、我每月的平均工資2300，在工作一年半后走人要賠違約金近7000元，請問該違約金是否過高(因?yàn)榉赡J(rèn)的違約金是每年賠一個(gè)月工資)。 3、我提出離職30天后，公司是否必須給我辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)并開出離職證明(無論是否支付違約金)?我記得法律似乎規(guī)定無論是否支付違約金，單位都不得扣壓員工的戶口、檔案。 4、提出離職30天后辦理戶口、檔案時(shí)如果跟單位對違約金是否支付產(chǎn)生糾紛，在糾紛之日起60天內(nèi)，如果單位不提出申訴的話是否意味著我就不用支付這筆違約金(因?yàn)閯趧?dòng)爭議的訴訟時(shí)效為60天，超過訴訟時(shí)效法律不予保護(hù)) 勞動(dòng)法苑苗其巍答復(fù)： 又一個(gè)關(guān)于違約金的問題。違約金確實(shí)是現(xiàn)在勞動(dòng)爭議的一個(gè)焦點(diǎn)，往往與解除勞動(dòng)合同一起出現(xiàn)。但是筆者希望以后問問題時(shí)最好寫上是問題發(fā)生的城市。因?yàn)檫`約金各地規(guī)定有所出入，沒有寫生怕無法切合提問者的實(shí)際情況。 首先，明確一個(gè)概念，解除勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)生違約金問題，但是違約金卻不影響解除勞動(dòng)合同本身的效力。也就是說，無論交還是不交違約金，都不影響合同解除的事實(shí)。很多人容易搞混這點(diǎn)。 回答提問者的第一個(gè)問題：不是，但是建議從道德上來說應(yīng)該做 勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有特殊情況，需提前三十天通知用人單位，三十天后雙方的勞動(dòng)合同即行解除。從法律的規(guī)定上來看，這三十天內(nèi)確實(shí)是應(yīng)該工作的。但是問題在于法律對于勞動(dòng)者堅(jiān)決不工作沒有什么切膚的懲罰措施，大不了用人單位以曠工除名(這樣反而提前了勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束日期，有時(shí)正中勞動(dòng)者下懷)，三十天內(nèi)拒絕辦理退工手續(xù)，讓勞動(dòng)者無法去新單位辦理錄用，除了這些著數(shù)外，沒有什么了。所以如果勞動(dòng)者不在乎的話，提前走人，單位也只能干瞪眼。 第二個(gè)問題回答：可能不算 為什么說可能，因?yàn)樘釂栒邲]說他在哪里。有一些地區(qū)，當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)對違約金的上限有規(guī)定，如果超過上限，則超過部分無效。但大多數(shù)地方還是認(rèn)為提問者這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不算高的。提問者后面所說的“每年賠一個(gè)月工資”不是違約金的規(guī)定，而是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。不要混淆了。 第三個(gè)問題：是 這個(gè)應(yīng)該可以肯定，無論違約金是否交，都不能影響退工的辦理，否則用人單位要承擔(dān)遲延退工期間的失業(yè)救濟(jì)補(bǔ)償。 第四個(gè)問題：很有前途，一眼就看出其中的竅門了。 你的看法沒有錯(cuò)，確實(shí)是這樣的。我們勞動(dòng)法苑也寫過這樣的文章。勞