公司中高層管理人員獎罰制度（2011） .doc

公司中高層管理人員獎罰制度（20XX）第一章總則第一條為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位（包括承包經(jīng)營者）。第三條本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。第二章管理人員的選拔、聘任第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位（原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競聘。第六條在接受報(bào)名的同時，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初選。第八條公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。第九條初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。第三章管理管理人員的考評第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益。第十六條管理人員考評的程序：1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計(jì)劃安排；2、回答評議人員的詢問；3、根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問答的滿意度，由評議人員對其進(jìn)行信任投票；4、對通過信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票；5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。第十八條對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行評分，評分分為優(yōu)秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評分統(tǒng)計(jì)時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。第十九條對評議不合格的管理人員，其職務(wù)自動解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。第二十條對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經(jīng)理辦公會議對其進(jìn)行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。第四章管理崗位的任期與解聘第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動解聘：1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的；2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；4、在任期內(nèi)，因身體原因（或三個月內(nèi)）不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；5、民主評議不合格的；6、第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會議解職的；7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)；2、受總經(jīng)理委托，對下屬人員進(jìn)行聘任或解聘；3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作；4、有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1、自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；2、自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；3、努力完成公司交給的任務(wù)；4、協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作；5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。第六章管理人員的獎罰第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為獎金。第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調(diào)一個標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資（或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放）。第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。第二十九條對犯有下列行為者，可對其進(jìn)行留崗查看三個月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：1、不執(zhí)行公司決定的；2、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；4、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的；5、不服從公司管理的。第七章附則第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。美國能償還欠每個中國人的5700元嗎？20XX-08-04 00:53:00| 分類： 寫給大家 |字號 訂閱這世道，欠賬的楊白勞比債主黃世仁橫。尤其當(dāng)這個楊白勞是美國的時候。5月29日，美國聯(lián)邦政府已經(jīng)突破法定舉債上線14.29萬億美元，最新數(shù)據(jù)是14.34萬億美元。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察家分析，這個數(shù)據(jù)實(shí)際可能高達(dá)73多萬億美元。這超過全球GDP的總和。這意味著這個世界第一強(qiáng)國已經(jīng)破產(chǎn)。全球都在聚焦8月2日前的最后一個周末美債上限談判的最后攤牌時刻。結(jié)果不出預(yù)料：通過削減開支分兩步提高債務(wù)上限。中國是國際上美國最大的債權(quán)國，目前共持有美債1.152萬億美元，約占其總債務(wù)的8%。這相當(dāng)于美國欠每個中國人約5700元人民幣。著名的烏鴉、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者克魯格曼日前發(fā)出警告說：如果將中國持有的美國國債1.152萬億美元以最低下跌20%計(jì)算，將會損失約2304億美元，相當(dāng)于中國人均虧損177美元(折合人民幣大約1140元)。世界上最大的發(fā)展中國家混成最大發(fā)達(dá)國家的最大債主充滿黑色幽默?？梢源_定的是，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇缺乏真正動力的今天，靠投資、消費(fèi)、外貿(mào)都不足以幫助美國通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)本身償還債務(wù)。它只能繼續(xù)綁架世界，通過賴賬來為復(fù)蘇爭取時間。其擁有的武器不僅包括美元這一主權(quán)貨幣地位，還包括首屈一指的政治、軍事、外交實(shí)力。美國似乎只有一條出路：開動印鈔機(jī)，推動貨幣第三次量化增發(fā)，并引發(fā)全球印鈔大賽，加劇全球通貨膨脹。這是赤裸裸的打劫。但似乎還拿人家無可奈何。與此同時，中國目前擁有外匯儲備3.2萬億美元，僅僅今年上半年就增長了約4000億美元，創(chuàng)歷史增速紀(jì)錄。這使人民幣升值的壓力進(jìn)一步增大，而人民幣升值的預(yù)期促使境外熱錢大量涌入進(jìn)行短期投機(jī)，進(jìn)一步加劇國內(nèi)的通脹走高。由于身處世界產(chǎn)業(yè)鏈最低端，加上缺乏金融話語權(quán)和國際貿(mào)易定價權(quán)，在人民幣外升內(nèi)貶的前提下，伴隨著工業(yè)原材料價格、勞動力成本的上揚(yáng)，結(jié)合美國等主要貿(mào)易伙伴實(shí)際購買力的下降，中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。照這個趨勢發(fā)展，美國這個世界級的楊白勞不會破產(chǎn)，其債主中國人民卻可能集體淪陷。目前中國超發(fā)的貨幣總量逾70萬億人民幣，不是在政府主導(dǎo)下進(jìn)入鐵公機(jī)，就是用于扶持壟斷央企在世界五百強(qiáng)的清單上為國爭光，而這無疑跟居民收入提振、擴(kuò)大內(nèi)需、振興實(shí)體背道而馳。在高通脹不可避免的情況下，在有效控制物價、調(diào)控房價、加大民生尤其是社會福利投入的同時，為避免中國國民尤其是中產(chǎn)階層全面破產(chǎn)，當(dāng)務(wù)之急有二：一是政府全面退出微觀經(jīng)濟(jì)，依法破除壟斷，進(jìn)一步在上游資源引入市場競爭機(jī)制，賦予民營經(jīng)濟(jì)全方位國民待遇，尤其要消除金融歧視，并積極為之減稅，使投資真正有效地進(jìn)入實(shí)體振興的軌道；二是在財(cái)政收入上半年增幅達(dá)到三成多的背景下，進(jìn)一步藏富于民，藏匯于民，提升整個國民收入和福利水平，為擴(kuò)大內(nèi)需創(chuàng)造預(yù)期。只有這兩個前提具備，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新才不至于淪為一個動人的空中樓閣。開放倒逼改革。現(xiàn)在更洶涌的美元來襲，中國已無退路，中國時不我待。（原文載廣州日報(bào)）聽證專業(yè)戶”在替誰侮辱你？20XX-07-30 23:48:00| 分類： 寫給大家 |字號 訂閱經(jīng)常參加CCTV節(jié)目錄制的一個意外收獲是：經(jīng)常可以遇到各方牛人，或身居高位，或蝸居草根。最近在大家看法錄制現(xiàn)場，便邂逅了最近聲名大噪的成都“聽證專業(yè)戶”。最出名的叫胡麗天，江湖中關(guān)于老太太的傳聞很多。俺對很多信息進(jìn)行了面對面核實(shí)。老太太自稱64歲，共參加了23次聽證會，而不是傳說中的19次；她強(qiáng)調(diào)退休前是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文書，是干部而非傳說中的職工；參加聽證會每次可以得到200元調(diào)研費(fèi)再無其余物質(zhì)好處。她對“聽證專業(yè)戶”的稱號很反感，更愿意被稱為參政議政的積極分子，甚至先驅(qū)，她認(rèn)為現(xiàn)在的聽著會制度很好尊重民意、貼近百姓。她說：與其罵我不如拿出這份熱情參與聽證會。最后一句話獲得了現(xiàn)場積極回應(yīng)，也將話題某種程度地導(dǎo)向了百姓公民意識匱乏和參與公共事務(wù)能力的缺失。這是的確一個問題，但如果過度強(qiáng)調(diào)，卻無疑會完成對深層根本問題的掩蓋，進(jìn)而對輿論產(chǎn)生嚴(yán)重誤導(dǎo)。首先，俺沒有過度指責(zé)“聽證專業(yè)戶”的欲望。在現(xiàn)行聽證會制度框架下，積極參與哪怕是習(xí)慣性同意漲價都是他們的權(quán)利。麻煩在于很多人不愿意他們代表自己，但卻只能徒呼奈何。因?yàn)闆Q定權(quán)不在公眾而在有關(guān)部門。1996年行政處罰法出臺，1998年價格聽證會試水，配套的制度也在逐步完善，20XX年價格法出臺后，對聽證會的人員構(gòu)成有了明確的規(guī)定消費(fèi)者代表需要占到40%。這一方面表明了對民意的尊重，但另一方面由于執(zhí)行制度的主體依然是有關(guān)部門其能否在尖銳的利益博弈面前真正保持中立、恪守公平公開公正原則便成為該制度順利實(shí)施的關(guān)鍵。聽證會往往是公眾經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增加的預(yù)演比如壟斷部門宣布降價必獲公眾集體擁護(hù)，無需再多此一舉，中國百姓普遍忍耐力超群，集體責(zé)任感出眾在CPI高企的今天，收入福利無法與GDP增速尤其是財(cái)政增幅匹敵，也普遍發(fā)揚(yáng)著士兵突擊中“不拋棄，不放棄”的精神頑強(qiáng)地面對生活的壓力，只要這負(fù)擔(dān)增加得公正合理，當(dāng)不會有太多怨言。然而，現(xiàn)實(shí)是，價格聽證會博弈雙方往往強(qiáng)弱分明，一邊是與政府關(guān)系密切的強(qiáng)勢利益集團(tuán)，另一方是極端弱勢的公眾。政府部門便有了既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員的嫌疑，多數(shù)公共事業(yè)聽證會由此淪為公開的坑爹游戲，獲“聽漲會”美譽(yù)。當(dāng)然，為了使得聽證秀表演得更加逼真，能更多地順?biāo)煺捌浒抵兄С值亩疂q價機(jī)構(gòu)心意的消費(fèi)者代表更易在公開選拔中勝出。這為“聽證專業(yè)戶”批量產(chǎn)生提供絕佳的溫床。更令人憤懣的是，即使個別聽證會意外出現(xiàn)了代表多數(shù)民意的反對聲音，也往往不會受到重視，更無法改變整個聽證會導(dǎo)向的坑爹結(jié)局。價格聽證會連續(xù)劇演出了整整13年，幾乎都以公眾利益受損、部門利益得到尊重和維護(hù)謝幕。被長期欺騙的公眾在改變無望的前提下，便選擇對抗招募代表時無人問津，聽證結(jié)束后罵聲一片。因此，聽證專業(yè)戶的出現(xiàn)，不僅是政府信用淪喪的標(biāo)志，更是對全體公民的公然蔑視和侮辱。要想徹底扭轉(zhuǎn)這一局面，當(dāng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，并在人大主導(dǎo)下，超越部門利益，選拔真正的公民代表參與，并使聽證結(jié)果真正能影響最終決策。政府信用的儲備本來就不富裕，已經(jīng)傷不起了。（原文載中國經(jīng)營報(bào)）拉面有鬼，卻無鐘馗20XX-07-28 15:52:00| 分類： 寫給大家 |字號 訂閱假洋鬼子達(dá)芬奇制造的家具鬧劇還沒謝幕，真鬼子就開始接過欺詐的接力棒，完成對消費(fèi)者兇狠一擊。在中國消費(fèi)者被國內(nèi)各種問題食品困擾得談吃色變時，一個業(yè)績良好的日本企業(yè)被曝光“拉面有鬼”。這個叫味千的日本拉面在廣告中宣布：“一碗湯的鈣質(zhì)含量更是牛奶的4倍、普通肉類的數(shù)十倍?！比涨?，微博上一條消息稱：“日式拉面的香味都是用專門的湯粉調(diào)制出來的，每碗湯的成本不過幾毛錢，根本不是什么所謂的老湯，連賣湯料的小販都說這東西不能總吃。”假如情況屬實(shí)，該拉面的營養(yǎng)價值直接淪為方便面標(biāo)準(zhǔn)，但這個拉面每碗售價要比方便面貴十倍。事件迅速發(fā)酵，國內(nèi)輿論大嘩，聲討之聲不絕于耳。味千拉面起家于日本熊本縣，在日本共有100家分店。但來到中國后發(fā)展神速，目前在全國大中城市擁有500家分店，并在香港成功上市。在羞羞答答地躲避了一陣后，25日，味千拉面正式承認(rèn)骨湯鈣含量表述“出錯”，聲稱用的是濃縮湯汁，但濃縮液確是豬骨熬制。受此影響，在香港上市的味千控股當(dāng)天股價重挫8.29%，一天時間市值蒸發(fā)15億港元，味千女掌門人潘慰的個人財(cái)富也因此縮水7.18億港元。談到食品添加劑，中國消費(fèi)者已成驚弓之鳥。還沒搞懂火鍋調(diào)料中有沒有致癌物質(zhì)，饅頭里有沒有漂白粉，油條里有沒有地溝油，自己一向信任的洋品牌竟也不