人力資源部崗位職責(zé)3篇.doc

文秘知識(shí)/崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)3篇 *目錄. 人力資源部崗位職責(zé). 人力資源部主辦崗位職責(zé). 人力資源部崗位職責(zé)所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬與考核專(zhuān)員、合同與保險(xiǎn)專(zhuān)員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作主要職責(zé)與工作任務(wù)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問(wèn)題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)責(zé)任：對(duì)本部門(mén)的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核指標(biāo)：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、部門(mén)合作滿(mǎn)意度人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況人力資源部主辦崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)（2） 1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫(xiě)，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專(zhuān)指參加社保的員工)。6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。12.負(fù)責(zé)公司集體戶(hù)口的管理。13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)（3） 一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)違紀(jì)職工處罰條例進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)。5、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jī)效考核工作。7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、勞資、保險(xiǎn)管理員崗位職責(zé)1、及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼。2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的各類(lèi)保險(xiǎn)，辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、考勤、檔案員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況，熟習(xí)各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。四、人力資源管理員的職責(zé)1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，收集整理培訓(xùn)教材（資料），組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。3、配合相關(guān)