黨支部黨員考核辦法.doc

XX公司XXX黨員考核辦法一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX黨員干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化結(jié)黨員的日常考核，激勵(lì)每個(gè)黨員積極進(jìn)取，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。二、考核原則堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則，堅(jiān)持個(gè)人自評(píng)與黨員民主評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)持與黨員創(chuàng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合，堅(jiān)持與本單位實(shí)際相結(jié)合。三、考核項(xiàng)目及記分辦法(年度考核滿分為100分)1、支部大會(huì)(20分)：無故缺席，每次扣5分；不按時(shí)參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。2、黨課考核（15分）：無故缺席，每次扣5分；不按時(shí)參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。3、執(zhí)行制度（10分）：根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度，違反一次扣分（由組織委員考核）。4、交納黨費(fèi)（10分）每月超過18日未交納黨費(fèi)，每次扣分；不足額交納黨費(fèi)，每次扣分；超過個(gè)月不交納黨費(fèi)，作不合格處置（由組織委員考核）。5、本職工作（15分）按照本人崗位職責(zé)、任務(wù)及訓(xùn)練目標(biāo)情況進(jìn)行考核，未做好每次扣分。（由救護(hù)隊(duì)班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)外，要求出滿勤。無故不出勤的，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。全年兩次以上無故不出勤的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格（由支部書記考核）。7、其它活動(dòng)（10分）：黨支部臨時(shí)安排的其它集體活動(dòng)，無故缺席，每次扣分；因公請(qǐng)假不參加的，每次扣0.5分；因私請(qǐng)假不參加的，每次扣1分；不按時(shí)參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由宣傳委員考核)。8、黨風(fēng)黨紀(jì)（10分）：實(shí)行一票否決制，年度受黨紀(jì)處分的，考核為不合格（由支部書記考核）。以上考核扣分不受基本分限制。為提高考核工作的透明度，采取“公開標(biāo)準(zhǔn)、分工負(fù)責(zé)、按季考核、每季通報(bào)、年終總評(píng)”的辦法，被考核黨員積極參加黨組織的其它活動(dòng)并取得成績的，可適當(dāng)加分；考核中如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)章制度的，獎(jiǎng)扣同時(shí)進(jìn)行。黨員定量考核由黨支部負(fù)責(zé)，每一年度考核結(jié)果報(bào)送局黨組及縣直機(jī)關(guān)工委。四、獎(jiǎng)懲措施1、每月考核一次，黨員年終考核的分?jǐn)?shù)為每月的平均分。2、黨員定量考核達(dá)到90分以上的為年度考核合格；參與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及各類評(píng)選的，則必須達(dá)到95分以上。3、黨員定量考核在90分以下的，根據(jù)存在問題，由黨支部負(fù)責(zé)人找其談心談話；黨員定量考核在80分以下的，由黨支部發(fā)給書面整改通知書，責(zé)令其限期改正，同時(shí)在黨支部大會(huì)上作出檢查，如經(jīng)教育無