人力資源部副部長職位說明書.doc

人力資源部副部長職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源部副部長職位編號RLZYB002所屬部門人力資源部職位定員3人直接上級職位人力資源部部長直接下級職位無（可兼任本部門不同的專業(yè)職位）工作關(guān)系對內(nèi)：其他各部門對外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、市職業(yè)技能鑒定中心、市仲裁委、市檔案局、市社會保障局、市住房公積金中心、人才市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險公司、學(xué)院相關(guān)單位等二、職位職責(zé)與工作依據(jù)職位職責(zé)概要描述協(xié)助部長主持部門日常工作，協(xié)助其組織制定全院人力資源管理制度，輔助其對全院人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證全院人力資源的有效供給和高效使用。重要性職責(zé)要項(xiàng)職責(zé)具體描述工作依據(jù)1組織與制度體系建設(shè)根據(jù)本院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部長提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系；本院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助部長組織制定全院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系；2人力資源規(guī)劃依據(jù)本院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部長組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。本院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃3招聘與配置管理協(xié)助部長監(jiān)督員工招聘與面試計劃的實(shí)施，保證及時提供合格的后備人才；人力資源規(guī)劃書協(xié)助部長定期組織評估全院人力資源的使用狀況，優(yōu)化配置全院的人力資源。4培訓(xùn)與開發(fā)管理協(xié)助部長定期指導(dǎo)員工培訓(xùn)需求調(diào)查，審核培訓(xùn)預(yù)算與計劃并監(jiān)督實(shí)施，保證培訓(xùn)工作順利開展；職工教育培訓(xùn)制度員工職業(yè)發(fā)展管理制度協(xié)助部長組織評估培訓(xùn)效果，審核員工職業(yè)發(fā)展計劃，確保員工職業(yè)發(fā)展通道的順暢。5績效管理協(xié)助部長監(jiān)督全院員工的績效考評體系實(shí)施情況，保證考評工作的順利開?？冃Ч芾镏贫?薪酬福利管理審核全院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施，確保有效的薪酬激勵效果；薪酬管理制度指導(dǎo)全院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機(jī)制。7勞動關(guān)系管理監(jiān)督員工入職、離職等勞動人事關(guān)系手續(xù)辦理，規(guī)范其操作程序；勞動關(guān)系管理制度勞動合同管理辦法審核本院各種勞動合同并組織處理各種與其相關(guān)的事宜，維系良好的勞資關(guān)系；協(xié)助部長組織建立本院內(nèi)部溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。8相關(guān)委員會、協(xié)會工作落實(shí)督導(dǎo)協(xié)助部長組織編制相關(guān)委員會、協(xié)會的工作管理制度，規(guī)范其運(yùn)作管理；相關(guān)委員會、協(xié)會工作制度協(xié)助部長組織安排相關(guān)委員會、協(xié)會會議，確保會議順利進(jìn)行；協(xié)助部長組織整理相關(guān)委員會、協(xié)會會議資料，起草會議紀(jì)要，隨時為相關(guān)部門提供查閱咨詢；協(xié)助部長組織調(diào)查落實(shí)相關(guān)委員會、協(xié)會審議的各項(xiàng)決議，及時向部長匯報落實(shí)進(jìn)展情況。三、工作權(quán)限1對全院機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計有建議權(quán)；2對全院各項(xiàng)人力資源管理制度有監(jiān)督檢查權(quán)、督促權(quán)；3對全院員工招聘與培訓(xùn)需求有審核權(quán)；4對應(yīng)征者個人背景資料有審核權(quán)；5對員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有審核權(quán)；6對全院績效考評的執(zhí)行操作有監(jiān)督檢查權(quán)、督促權(quán)；7對全院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案有審核權(quán)；8對員工入職、離職等勞動人事關(guān)系手續(xù)辦理有審核權(quán)；9對員工考勤統(tǒng)計有審核權(quán)；10對相關(guān)委員會、協(xié)會的工作落實(shí)有監(jiān)督檢查權(quán)。四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)生理要求性別不限年齡28歲以上身高不限健康狀況良好學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求管理類相關(guān)專業(yè)知識與技能要求具有較系統(tǒng)的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，掌握醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有助理人力資源管理師資格證書經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷要求4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求素質(zhì)名稱素質(zhì)要求程度備注強(qiáng)中一般弱計劃能力執(zhí)行能力指導(dǎo)能力關(guān)系建立能力沖突管理能力五、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)人力資源管理制度