后勤管理辦法.doc

婁山關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校后勤人員考核管理辦法 一、考核原則 學(xué)校本著“公平公正、實(shí)事求是注重實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勤罰懶、體現(xiàn)人文”的后勤管理原則，做到分工明確、責(zé)任到人、避免工作中拉拉扯扯、推卸責(zé)任、效率偏低，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和崗位調(diào)整的依據(jù)。 二、考核內(nèi)容 （一）、考勤（10分） （二）、履行崗位職責(zé)。（20分） （三）、民主測(cè)評(píng)。（60分） 1、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)20分。2、班主任測(cè)評(píng)20分。3、后勤人員互評(píng)10分。4、個(gè)人自評(píng)10分。 （四）、安全考核10分。將學(xué)校安監(jiān)辦提供的安全工作考核分?jǐn)?shù)折合成10分記入考核。 （五）、獎(jiǎng)勵(lì)加分，具體方法附后。三、考核辦法 1、量化積分、定性評(píng)價(jià)。 2、總務(wù)處、值日領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)抽查履行職責(zé)情況，每周至少抽查2次。 四具體實(shí)施方案 （一）、考勤10分1、因事公出不扣分，但要告知總務(wù)處。 2、事假一天內(nèi)到總務(wù)處請(qǐng)假，一天以上到校長(zhǎng)室請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)原則上必須面請(qǐng)，無(wú)極特殊情況不允許通過(guò)電話請(qǐng)假，否則，每出現(xiàn)一人次扣2分。事假每學(xué)期3天內(nèi)不扣分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)每天扣5分。3、無(wú)論公出或事假都必須自行將工作委托給他人，未找人代為履行職責(zé)的，每人次扣2分，出現(xiàn)問(wèn)題或給學(xué)校造成損失由本人負(fù)責(zé)。 4、曠工每半天扣5分，上班期間，未經(jīng)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)不在學(xué)校記曠工半天，全天扣10分，一月內(nèi)超過(guò)1天按學(xué)校工勤人員制度處理。無(wú)故曠工的，要寫出書面檢查交總務(wù)處，情節(jié)嚴(yán)重的送校長(zhǎng)室處理。 5、住院病假每學(xué)期3天內(nèi)不扣分，自己找人代為履行職責(zé)，超過(guò)3天須及時(shí)交醫(yī)院診斷書和住院證明，超過(guò)一周的報(bào)學(xué)校處理。 6、遲到或早退一次扣2分。遲到、早退累計(jì)5次時(shí)按曠工一天處理。 （二）、履行職責(zé)20分。 1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，視情節(jié)扣3-5分，未按要求履行崗位職責(zé)，視情節(jié)扣5-10分。 2、未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位或工作期間隨便出入校園的，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，每發(fā)現(xiàn)一人次扣3分，并寫出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的，送校長(zhǎng)室另行處理。 3、工作期間睡懶覺(jué)或從事學(xué)校明令禁止活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一人次視情節(jié)扣2-5分。 4、上班期間要做到“早午不飲酒、晚上不酗酒”發(fā)現(xiàn)有酒后上崗的，每人次扣5分，并寫出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的交學(xué)校處理。 5、按時(shí)參加總務(wù)后勤人員會(huì)議，遲到或早退的按有關(guān)規(guī)定處理。 6、由于未按要求履行崗位職責(zé)、造成安全事故或不良影響的，除扣分外罰款100-500元并依法追究民事、刑事責(zé)任。 7、工作中不服從管理，拒不完成本職工作或?qū)W校臨時(shí)交辦的任務(wù)的，立即停職反省，情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)離原工作崗位或解聘。 （三）、民主評(píng)議60分。1、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)20分，把領(lǐng)導(dǎo)班子成員的測(cè)評(píng)總分折合成20分計(jì)入個(gè)人考核結(jié)果中。 2、班主任測(cè)評(píng)20分，把班主任測(cè)評(píng)總分折合成20分計(jì)入個(gè)人考核結(jié)果中。 3、后勤人員互評(píng)10分，把后勤人員互評(píng)總分折合成10分計(jì)入個(gè)人考核結(jié)果中。 4、個(gè)人自評(píng)10分， 個(gè)人根據(jù)自己的工作實(shí)際實(shí)事求是打分按有關(guān)規(guī)定得分最后折合成10分計(jì)入個(gè)人考核結(jié)果中自評(píng)分?jǐn)?shù)超過(guò)考核得分的從總考核分中扣除。 （四）、安全工作10分，將學(xué)校安全辦提供的安全工作考核結(jié)果折合成10分記入個(gè)人考核。 （五）、獎(jiǎng)勵(lì)加分。1、班主任測(cè)評(píng)為滿分者加5分。 2、學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)保護(hù)學(xué)校師生、財(cái)產(chǎn)安全等重大貢獻(xiàn)，受到學(xué)校公開表?yè)P(yáng)的，每人次加10分。 3、一學(xué)期內(nèi)無(wú)曠工、事病假、遲到、早退等現(xiàn)象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)安全責(zé)任事故的，加10分。 五解釋說(shuō)明 1、以上各項(xiàng)扣分均不封頂，多扣部分從所得總分中扣除。 2、此考核結(jié)果直接納入后勤人員績(jī)效考核中，擬每月從工