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公司招聘方案范文 公司人員招聘總體方案 第一條定期招聘計(jì)劃的編制 定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條臨時(shí)招聘計(jì)劃的編制 人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條錄用范圍 本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。 第四條考試計(jì)劃 考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施;臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。 第五條招聘渠道 本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。 第六條學(xué)校招聘 人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會(huì)。 第七條招聘文檔 其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。 第八條職業(yè)介紹所招聘 臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。 第九條廣告招聘 廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。 第十條網(wǎng)上招聘 網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。 第十一條員工介紹 通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條應(yīng)聘表 人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專長(zhǎng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jī)單。(7)體檢表。 第十三條選拔程序 基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。 第十四條初選 根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。 第十五條應(yīng)聘者資格審查 依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項(xiàng)：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。 第十六條筆試 大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。 第十七條面試 對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。 第十八條體檢 對(duì)面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。 第十九條內(nèi)定 對(duì)測(cè)評(píng)全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。 第二十條就職 應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門共同商定。 第二十一條試用期 新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。 第二十二條正式錄用 3個(gè)月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。 企業(yè)招聘方案書范文 企業(yè)招聘方案書范文寫作要點(diǎn)： 企業(yè)招聘方案書是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出布置的文書。企業(yè)招聘方案書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管指導(dǎo)提出的書面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)發(fā)布，便于應(yīng)聘人員理解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘方案書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間布置、招聘的程序等。 制造企業(yè)招聘方案書的根本要求是： (1)企業(yè)招聘方案書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充沛闡明，便于應(yīng)聘人員選擇能否競(jìng)聘。特別是聘用條件，該當(dāng)盡量詳細(xì)詳細(xì)，比方，有的崗位能夠合適于女性，有的能夠合適于男性，該當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。 (2)企業(yè)招聘方案書時(shí)間布置既要思索到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要思索到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 (3)企業(yè)招聘方案書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核任務(wù)。哪個(gè)部門需求人，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要擔(dān)任人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)材料和筆試、面試。 企業(yè)招聘方案書范文： 一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略) 二、招聘崗位及條件 1、IT工程師：20名 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟習(xí)和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件根底;有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟才能，可以獨(dú)立的完成任務(wù);勤勞好學(xué)，任務(wù)積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)肉體，能接受任務(wù)壓力。 2、美工設(shè)計(jì)人員：3名 男女不限戶籍不限，寓居地在公司附近者優(yōu)先思索;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)任務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先;擅長(zhǎng)溝通，任務(wù)主動(dòng);抽象良好，為人親和;老實(shí)守信，性情務(wù)實(shí)。 3、會(huì)計(jì)：2名 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資歷認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技藝等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類任務(wù)經(jīng)歷;能純熟運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)任務(wù)流程及國(guó)度財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的任務(wù)獨(dú)立性，主動(dòng)性，開辟認(rèn)識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體;本地戶口。 4、銷售人員：6名 大專以上學(xué)歷。三年以上任務(wù)經(jīng)歷，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，具有管理才能，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有良好的職業(yè)抽象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟習(xí)培訓(xùn)流程;具有良好的溝通才能;能獨(dú)立展開任務(wù)并接受較大任務(wù)壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開辟肉體;有團(tuán)隊(duì)肉體和人員管理經(jīng)歷，有親和力，具有一定的文筆寫作才能，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處置突發(fā)事情的閱歷和才能。有培訓(xùn)任務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長(zhǎng)：_(公司人力資源部部長(zhǎng)) 副組長(zhǎng)：_(公司綜合部部長(zhǎng)) 成員：_(銷售部副部長(zhǎng)) _(生產(chǎn)部副部長(zhǎng)) _(行政管理科科長(zhǎng)) 四、招聘信息發(fā)布渠道 1?_日?qǐng)?bào); 2?_晚報(bào); 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：_ 4、江西德林.jxrczpw. 五、招聘任務(wù)方案及時(shí)間布置 1?銷售代表 擔(dān)任人：_銷售部副部長(zhǎng) 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復(fù)試(面試)：_月_日 2?軟件工程師 擔(dān)任人：_生產(chǎn)部副部長(zhǎng) 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復(fù)試(面試)：_月_日 3?行政管理人員 擔(dān)任人：_，行政管理科科長(zhǎng) 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復(fù)試(面試)：_月_日 4?業(yè)務(wù)主管 擔(dān)任人：_，公司人力資源部部長(zhǎng) 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復(fù)試(面試)：_月_日 六、費(fèi)用預(yù)算 本次招聘需經(jīng)費(fèi)_元，其中： 廣告費(fèi)用_元; 招聘人員補(bǔ)助費(fèi)_元; 會(huì)議費(fèi)用_元。 七、招聘時(shí)間布置 _月_日撰寫招聘廣告 _月_日聯(lián)絡(luò)登載廣告_ _月_日接待應(yīng)聘者 _月_日告訴應(yīng)聘者參與筆試 _月_日筆試日 _月_日告訴應(yīng)聘面試 _月_日面試日 _月_日發(fā)放錄用告訴 _月_日新員工持告訴書報(bào)到_ _月_日正式上班(時(shí)間布置亦可用表格列明) _公司人力資源部 年月日 招聘任務(wù)方案書范文 公司從08年10月份起遭到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，依據(jù)各車間填寫的人員增補(bǔ)/需求表，人力資源部結(jié)合公司目前的開展情況，仔細(xì)審核、剖析，現(xiàn)制定xx年招聘任務(wù)方案。 第一、需求招聘人數(shù)及工種 依據(jù)公司在職人員離任發(fā)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 xx車間注塑工男(5)、女(10)15人 xx車間操作工男(20)、女(180)200人 xx車間操作工男(15)、女(25)40人 總計(jì)男(65)、女(381)446人 第二、招聘要求及條件 1、初中以上文明，年齡1835周歲,商業(yè)方案書模板下載; xx車間操作工女(70)70人 2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)方案書，手腳靈敏,商業(yè)方案書模板，反映靈敏; xx車間操作工女(10)10人 3、要求應(yīng)聘者必需提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的