住房交通伙食津貼及相關(guān)福利指引(過期).doc

作業(yè)指導(dǎo)書文件編號： ETIN07005生效日期： 2007. 07. 02住房/交通、伙食津貼及相關(guān)福利指引版 本 號： A.1頁 碼： 第 3 頁 共 3 頁制訂：譚成香 人力資源經(jīng)理審核：周文樂 總裁特別助理核準(zhǔn)：周傳偉 公司總裁簽名及日期：1.0 目的為明確員工的福利待遇，使住房/交通津貼、伙食津貼及其他福利有據(jù)可依，特制訂此指引。 2.0 適用范圍億龍公司全體員工。3.0 享有條件 3.1 住房/交通津貼享有條件：3.1.1 公司G級（含）以上人員入職即享有。3.1.2 H級人員、I級非工人人員試用期后方可享有。3.1.3 J級人員到職六個月方可享有。 3.2 有下列情形之一，不享有住房/交通津貼發(fā)放：3. 2.1 已享受公司購樓津貼或用車津貼的員工。3. 2.2 非龍江鎮(zhèn)戶籍，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行在公司外住宿的員工。3. 2.3 當(dāng)月因私事請事假7天（含）以上的員工。 3.3 伙食津貼享有條件凡屬已過培訓(xùn)期的公司員工（包括試用期內(nèi)員工）均可享有伙食津貼。 3.4 不管屬于何種原因，符合享有條件的員工發(fā)現(xiàn)未享有此福利津貼時，公司按半年追溯期執(zhí)行，即從發(fā)現(xiàn)之月起，符合享有條件半年內(nèi)的，按實際月份補發(fā)；超出半年的，按半年補發(fā)。4.0 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 4.1 住房/交通津貼標(biāo)準(zhǔn)：人 員 級 別住房/交通津貼E級（含）以上人員200元/月F、G級人員100元/月H、I級人員50元/月連續(xù)服務(wù)滿六個月（含）以上的J級人員10元/月 備注：在員工村居住的J級員工，連續(xù)服務(wù)滿六個月（含）或以上時，公司減除10元住宿費；連續(xù)服務(wù)滿三年（含）以上時，公司減除20元住宿費。上表（4.1）中的人員若因私事請事假在6天（含）以內(nèi)，當(dāng)月住房/交通津貼照發(fā)；請事假在7天（含）以上者，當(dāng)月住房/交通津貼扣完。4.2 當(dāng)月到職/離職/轉(zhuǎn)正人員其住房/交通津貼為：當(dāng)月住房/交通津貼=本級別的住房/交通津貼30天當(dāng)月入職天數(shù)/當(dāng)月離職前天數(shù)/當(dāng)月轉(zhuǎn)正后的天數(shù)（含休息日及國家法定假日）。4.3 I級及以上職級，龍江鎮(zhèn)戶籍的人員及經(jīng)批準(zhǔn)后在公司外住宿的非龍江戶籍人員，其住房/交通津貼按同等級別的65%計發(fā)；J級人員的住房/交通津貼不管是否入住員工村，都按全額發(fā)放。2007年7月1日（含）后J級員工入職，新員工入職前進行的身體健康體檢費，在員工入職3個月（含）以上時，公司補助其20元體檢費，由人力資源部通知財務(wù)直接在工資內(nèi)發(fā)放。但員工須在公司連續(xù)服務(wù)6個月（含）以上，否則公司將在員工離職時扣回所補助的體檢費。補助/津貼從2007年7月1日生效，如有變更由人力資源部另行通知。4.4 用車津貼：E類（含）以上級別任職一年（含）以上或因工作特殊經(jīng)公司總裁特別批準(zhǔn)的管理及工程技術(shù)人員，已有車并按規(guī)定簽批后享有用車津貼，公司在每個月支付工資時一起支付用車津貼。具體實施為： 4.4.1 符合條件的E類級別的人員每月可享有400元用車津貼，符合條件的D類（含）以上級別的人員，每月可享有500元用車津貼； 4.4.2 員工因職務(wù)變動，級別上升/降到比申請用車時的級別高/低且還在使用期限內(nèi)時，由人力資源部將用車者調(diào)整的津貼額從升/降之月起提供給財務(wù)部，已經(jīng)享受的用車津貼公司不再補回/扣回差額；4.4.3 員工因職務(wù)變動，級別降到不符合用車津貼職級的或無論在何種情況下離職的人員，已經(jīng)享受的用車津貼不需退回公司，但從降職或離職之月起不再享受每月的用車津貼；4.4.4 對已有車（車輛所有權(quán)應(yīng)為用車者）且符合資格的員工，應(yīng)填寫好億龍公司用車申請表，由行政總監(jiān)審批用車申請后，用車者將機動車行駛證、購置稅證、機動車登記證書等有關(guān)車輛的合法單據(jù)復(fù)印一份，交公司人力資源部存檔；4.4.5 已申請用車津貼的人員，車輛必須是自用車，如將有關(guān)車輛出租、出售、或轉(zhuǎn)讓給他人的，則即時停止享受用車津貼；4.4.6 享受用車津貼的人員，因公到廣州、中山、佛山等范圍或相當(dāng)路程的其它 地方出差時，原則上公司不另外派公務(wù)車，出差者應(yīng)使用私車出差。出差者用私車出差期間其車輛發(fā)生的過橋費、停車費等憑單據(jù)實報實銷，油費則根據(jù)行政部公布的各地方油費補貼標(biāo)準(zhǔn)報銷，報銷時，必須憑用車申請單和已由其上級簽批后的人員放行條存根進行報銷4.4.7 用車津貼只適用于為公司服務(wù)的員工，不受任何外部合同、協(xié)議限制，員工離職后自動失效。4.5 伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)：（早餐不享受伙食津貼）人 員 級 別伙 食 津 貼E級（含）以上人員5元/天F、G級人員3元/天H、I級人員2元/天J級人員2元/天備注：J級人員的伙食津貼按出勤天數(shù)計算，直接在員工工資中發(fā)放；當(dāng)月因私事請事假7天（含）以上者，取消當(dāng)月的伙食津貼；其他級別的人員須在食堂就餐才享有伙食津貼。5.0 其他相關(guān)福利 5.1 夏季飲料：每年夏季火熱季節(jié)，公司將根據(jù)不同工種及崗位，免費提供夏季解暑飲料，為員工防暑降溫，具體實施為： 5.1.1 注塑工種、裝配工種每星期提供兩次； 5.1.2 噴油、翻砂、拋光等工種每星期提供三次； 5.1.3 公司其他員工（以上5.1.1和5.1.2項除外的員工）每7天提供一次。 5.1.4 每年消暑的起止時間由公司根據(jù)天氣的炎熱情況而定，一般情況下當(dāng)氣溫超過30時公司提供夏季飲料。 5.2 健康檢查：公司為所有員工安排健康檢查，具體為： 5.2.1 凡到職一年（含）以上的員工均可享受公司安排的每年一次的健康檢查，費用由公司和員工個人各負(fù)擔(dān)一半。 5.2.2 噴油、翻砂、拋光、風(fēng)焊等工序的員工公司每年安排兩次健康檢查（一般在6月和12月）并辦理健康證，費用由公司負(fù)擔(dān)。 5.2.3 享受健康檢查的人員名單由人力資源部提供給各部門。 5.3 生產(chǎn)員工入職體檢津貼：新入職（即之前從未在本公司服務(wù)過的人員）滿6個月的生產(chǎn)員