員工績(jī)效考核表格范本大全

第第 2部部 分分績(jī)績(jī) 效效 考考 核核 范范 本本 第 2部分績(jī)效考核范本 . 1 第 1章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本 . 5 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） . 6 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） . 8 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） . 10 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） .11 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） . 13 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） . 14 普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià) 表 . 16 銷(xiāo)售部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 18 辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 20 生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 22 組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 24 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 26 管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 28 業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 29 銷(xiāo)售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 31 分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 32 中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） . 33 中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） . 36 中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表（行為能力） . 38 高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 . 40 第 2章績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 . 42 普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 43 銷(xiāo)售員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 44 項(xiàng)目類(lèi)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 45 操作工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 47 經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 48 中高層經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 49 營(yíng)銷(xiāo)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 . 50 試用期員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 . 51 技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） . 53 專(zhuān)業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） . 55 主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） . 57 中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） . 59 高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） . 61 普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力） . 63 經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力） . 65 人事部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 . 67 市場(chǎng)部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 . 68 生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 . 69 第 3章績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施中的其他表 格 . 70 績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí) 1 間表 . 71 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表 . 72 不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表 . 73 績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表 . 74 績(jī)效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表 . 75 績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例分配表 . 76 各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 . 77 績(jī)效評(píng) 價(jià)等級(jí)表 . 78 中高層管理者述職報(bào)告 . 79 企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷?. 80 員工發(fā)展規(guī)劃表 . 81 第 4章員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)示例 . 82 一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) . 83 管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) . 86 專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) . 89 第 5章關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例 . 92 秘書(shū)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) . 93 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) . 94 客戶(hù)服務(wù)主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) . 95 行政事務(wù)管理專(zhuān)員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) . 96 采購(gòu)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) . 97 財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) . 98 附 1：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例） . 99 附 2：績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法 (示例 ).102 附 3：銷(xiāo)售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 (示例 ).104 附 4：銷(xiāo)售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 (示例 ).106 第 1章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1勤奮態(tài)度 A 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間； B 對(duì)工作持積極態(tài)度； C 忠于職守，堅(jiān)守崗位； D 以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。業(yè)務(wù)工作 A正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃； B不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)； C及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行； D迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3管理監(jiān)督 A以主人公精神與同事同 心協(xié)力努力工作； B正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)； C積極努力改善工作方法； D不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4指導(dǎo)協(xié)調(diào) A工作速度快，不誤工期； B業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)； C工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效； D工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 5工作效果 A工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求； B及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件； C工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)； D工作熟練程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） A B C D A 240分以上； B 240-200 分； C 200-160 分； D 160 分以下。 3評(píng)價(jià)者意見(jiàn) 4評(píng)價(jià)者簽字： 日期： 年 月 日 人力資源部評(píng)定： 1評(píng)語(yǔ)： 2依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正：在 任 職 升職至 任 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 年 月 日至 年 月 日 降職為 提薪降薪為 辭退 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 姓名： 部門(mén)： 聘雇日期： 職等： 年度評(píng)價(jià) 半年評(píng)價(jià) 特別評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)期間 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 不滿意 勉 強(qiáng) 好 很 好 優(yōu) 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1 工作品質(zhì) 本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 無(wú)從觀察 工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁。 附注： 經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心。 大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤。 工作幾乎 保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。 工作一直保持超高水準(zhǔn)。 2 合作 考慮其對(duì)工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。 無(wú)從觀察 似乎無(wú)法 與人合作，不愿接受新事物。 附注： 時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。 大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦 。 一向合作良好，愿意接受 新方法。 與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好。 3 工作知識(shí) 是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。 無(wú)從觀察 與工作有 關(guān)之事大部分 都了解不夠。 附注： 工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好。 對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解。 對(duì)工作了 解全面充分。 工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。 4 主動(dòng)性 考慮其在沒(méi)有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作情況。 無(wú)從觀察 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。 附注： 處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。 經(jīng)常性工作無(wú)需指示；新事物需要監(jiān)督。 極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)。 一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。 5 勤勉 考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。 無(wú)從觀察 有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。 附注： 時(shí)常忽視其工作。 通常能堅(jiān)守其工作；偶爾會(huì)閑逛。 大部分時(shí) 間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需 要人提醒。 一向可信，能將工作做好。 6 工作量 本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。 無(wú)從觀察 工作慢，從未按時(shí)工。 附注： 低于平均量。 符合要求，偶爾超過(guò)。 超出平均量。 速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。 7 學(xué)習(xí)能力 接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，若非一再教導(dǎo)，無(wú)法消化。 學(xué)習(xí)緩慢但通常能記住；看學(xué)習(xí)速度尚可，也能記學(xué)習(xí)快速，記憶良好。 超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且 并予以應(yīng)用。 無(wú)從觀察 附注： 似吸收而實(shí)際上并沒(méi)有真正消化。 牢，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教。 完全消化。 8 出勤 考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時(shí)性。 無(wú)從觀察 請(qǐng)假或遲 到早退過(guò)多。 經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。 偶爾請(qǐng)假或遲到早退。 絕少請(qǐng)假 或遲到早退，如無(wú)正常理由。 從不請(qǐng)假或遲到早退。 出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 曠工天數(shù) 員 工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） 姓 名 部 門(mén) 到職日期 評(píng)價(jià) 項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 甲 乙 丙 丁 戊 處 理 能 力 理解力極強(qiáng)，判斷力極強(qiáng)，處理能力極強(qiáng)。 20 理解力強(qiáng)，判斷力強(qiáng)，處理能力強(qiáng)。 16 理解判斷力普通，處理事務(wù)常有錯(cuò)誤。 12 理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠。 8 理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)。 4 積 極 性 奉公守法，足為他人楷模。 10 熱心工作，支持公司的政策。 8 對(duì)本職工作感興趣，不在工作時(shí)間開(kāi)玩笑。 6 工作無(wú)恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。 4 態(tài)度傲慢，常唆使 別人向公司提不合理要求。 2 責(zé) 任 感 任勞任怨，竭盡所能完成工作。 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善。 16 有責(zé)任心，能自覺(jué)完成工作。 12 交付工作常需督促方能完成。 8 敷衍，無(wú)責(zé)任心，粗心大意。 4 團(tuán) 隊(duì) 精 神 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力。 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人。 16 肯應(yīng)別人要求幫助他。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)時(shí)才與人合作。 8 精神散漫，不肯與人合作。 4 勤 惰 不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，搶先完成工作。 40 守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。 24 雖少遲到早退，但上班后常不主動(dòng)到達(dá)工作崗位。 18 借故逃避繁重工作，不堅(jiān)守工作崗位。 12 時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位。 6 獎(jiǎng)懲記錄 評(píng)價(jià)得分 獎(jiǎng)懲增減分 考 績(jī) 評(píng)語(yǔ)： 評(píng)價(jià)者： 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 主管的意見(jiàn) 不滿意（ 1-20） 勉強(qiáng)（ 21-40） 好（ 41-60） 很好（ 61-80） 優(yōu)秀（ 81-100） 主要缺點(diǎn)： 主要優(yōu)點(diǎn)： 何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？ 該員工是否適合本工作？是否 該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？ 該員工曾參加何項(xiàng)公司資助的培訓(xùn)？ 其他意見(jiàn)： 員工的意見(jiàn) 主管能夠怎樣幫助你，使你未來(lái)工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評(píng)。 續(xù)表 有無(wú)其他工作或培訓(xùn)你較感興趣，并覺(jué)得對(duì)你前途有益？ 其他意見(jiàn)： 員工綜合工作表現(xiàn) 該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請(qǐng)勾出最適合的一項(xiàng)） 綜合工作表現(xiàn) 1 表現(xiàn)最好的員工之一 2 表現(xiàn)優(yōu)良 3 表現(xiàn)滿意 4 尚需若干改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步 5 需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步 附注： 評(píng)價(jià)人 日期 與被評(píng)價(jià)人討論日期 審核人 日期 重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間工作績(jī)效的看法。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng) 與其經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 請(qǐng) 記 ?。罕M量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解，彼此明了對(duì)工作目標(biāo)的看法，本評(píng)價(jià)是以工作而非以個(gè)性為導(dǎo)向，傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來(lái)，要了解如何改進(jìn)績(jī)效并決定如何具體進(jìn)行。 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 姓名： 部門(mén)： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 需要提高 可以接受 一般水平 比較優(yōu)秀 非常優(yōu)秀 1分 2分 3 分 4分 5 分 評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 得 分 備 注 在解決問(wèn)題、作出決定和滿足客戶(hù)需求時(shí)具有時(shí)間觀念 清晰表達(dá)他或她的需求 /期望 與其他員工共享信息或幫助他人 傾聽(tīng)其他員工的建議 為滿足未來(lái)需求而制定計(jì)劃 按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù) 其他評(píng)價(jià) 建議和意見(jiàn) *注：本表為 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） 單位名稱(chēng)： 填表時(shí)間： 年 月 日 被評(píng)價(jià)者姓名： 部門(mén)： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)者姓名： 部門(mén)： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)區(qū)間： 年 月 年 月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 杰 出（ 6 分） 優(yōu)秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 較差（ 2 分） 極差（ 1 分） 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)得分 上級(jí)評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià) 下級(jí)評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià) 權(quán) 重 備 注 個(gè)人素質(zhì) 品德修養(yǎng) % 個(gè)人儀表儀容 % 堅(jiān)持真理，實(shí)事求是 % 意志堅(jiān)定，不驕不躁 % 謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué) % 工作態(tài)度 熱情度 % 信用度 % 責(zé)任感 % 紀(jì)律性 % 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 % 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí) % 相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí) % 外語(yǔ)知識(shí) % 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí) % 獲取新知識(shí) % 工作能力 文字表達(dá)能力 % 邏輯思維能力 % 指導(dǎo)輔導(dǎo)能力 % 人際交往能力 % 組織、管理與協(xié)調(diào)能力 % 工作成果 工作目標(biāo)的達(dá)成 % 工作效率 % 工作質(zhì)量 % 工作創(chuàng)新效能 % 工作成本控制 % 分?jǐn)?shù)合計(jì) 100% 工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià) 優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)項(xiàng)目分析 優(yōu) 勢(shì) 分 析 劣 勢(shì) 分 析 項(xiàng)目的建議與訓(xùn)練 有待提升技能 參加培訓(xùn)項(xiàng)目 工 作 預(yù) 期 明 年 目 標(biāo) 預(yù) 期 表 現(xiàn) *注：本表為 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。 普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 職 務(wù) 評(píng) 價(jià) 人 事 業(yè) 部 評(píng)價(jià)區(qū)間 年 月 年 月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 一般（ 6分） 較差（ 4分） 極差（ 2分） 評(píng)分 本欄平 均 權(quán)重系數(shù) 工作業(yè)績(jī) 1.工作素質(zhì) 僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。 4 2.工作量 僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。 3.工作速度 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 4.工作達(dá)成度 與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。 工作能力 5.計(jì)劃性 工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、 有效性。 6.應(yīng)變力 針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴(lài)程度。 7.改善創(chuàng)新 問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。 8.職務(wù)技能 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。 9.發(fā)展?jié)摿?是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。 10.周全縝密 工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏率。 工作態(tài)度 11.合作性 人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門(mén)）工作配合情況。 12.責(zé)任感 嚴(yán)格要 求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。 13.工作態(tài)度 工作自覺(jué)性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。 14.執(zhí)行力 對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。 15.品德言行 是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。 評(píng)價(jià)得分 （ 1 4項(xiàng)平均分） 4 +（ 5 10平均分） 3 +（ 11 15 項(xiàng)平均分） 3 = 分 出勤及獎(jiǎng)懲 出勤：遲到、早退 次 0.5 + 曠工 天 2 +事假 天 0.4 +病假 天 0.2= 分 處罰：警告 次 1 +小過(guò) 次 3 +大過(guò) 次 9 = 分 獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次 1 +小功 次 3 +大功 次 9 = 分 總 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分 評(píng)價(jià)等級(jí) A 90 分以上 B 70 89分 C 40 69 分 D 40 分以下 評(píng)價(jià)者意見(jiàn) 高二級(jí)管理 者評(píng)價(jià) : 高一級(jí)管理者評(píng)價(jià) : 評(píng)價(jià)者管理者簽字 : *注 :本表為 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。 銷(xiāo)售部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 職務(wù)（稱(chēng)） 評(píng)價(jià)區(qū)間 分類(lèi) 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分 1次 2 次 調(diào)整 決定 工作態(tài)度 1 細(xì)心地完成任務(wù) 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求 5 4 不倦怠，且正確地向上級(jí)報(bào)告 5 基礎(chǔ)能力 5 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 5 6 掌握職務(wù)上的要點(diǎn) 5 7 嚴(yán)守報(bào)告、 聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 5 8 在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 5 業(yè)務(wù)熟練程度 9 能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 5 10 能隨機(jī)應(yīng)變 10 11 有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值 5 12 善于與顧客溝通，且說(shuō)服力強(qiáng) 5 責(zé)任感 13 樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) 5 14 有信念，并能堅(jiān)持 10 15 有開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的信心 10 16 預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策 5 協(xié)調(diào)性 17 做事冷靜，絕不感情用事 5 18 與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn) 5 19 在工作上樂(lè)于幫助同事 10 20 盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定 10 21 有卓越的溝通與說(shuō)服能力，且不樹(shù)敵 10 自22 有進(jìn)取心、決斷力 10 23 積極地革新、改革 5 我啟發(fā) 24 即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案 10 25 熱衷于吸收新信息或知識(shí) 10 26 根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行 10 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 合計(jì) 170 辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 處理能力 理解力極強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷極正確 ,處理力極強(qiáng) 20 初 評(píng) 理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng) 16 理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12 理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不 良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 4 協(xié)調(diào)性 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人 12 復(fù) 評(píng) 僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8 精神散漫，不肯與別人合作 4 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 交付的工作需要督促方能完成 8 敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 4 分 數(shù) 積極性 奉公守法 ，足為他人楷模 20 熱心工作，支持公司方面的政策 16 對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑 12 工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí) 8 等 級(jí) 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4 工不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作 16 作勤惰 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 4 合計(jì) 被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 年 月 日至 年 月 日 工號(hào) 工別 姓名 性別 出生 籍貫 學(xué)歷 到工月日 遲到早退 曠工 請(qǐng)假天數(shù) 實(shí)際工作天數(shù) 過(guò)失 初核評(píng)分 復(fù)核評(píng)分 評(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 工作品質(zhì) 特別標(biāo)準(zhǔn)，整潔美觀 （ 10-9） 罕有錯(cuò)誤，整潔美觀 （ 7-8） 偶有錯(cuò)誤，尚屬整潔 （ 6） 錯(cuò)誤頗多，且欠整潔 （ 5） 錯(cuò)誤過(guò)多，且不整潔 （ 4 分以下） 2 工作量或速度 超過(guò)定量， 提前完成 （ 10-9） 達(dá)到定量，如期完成 （ 7-8） 不足定量，催促完成 （ 6） 工作量少，過(guò)期完成 （ 5） 幾乎無(wú)成就，不能完成 （ 4 分以下） 3 責(zé)任心 負(fù)責(zé)可靠，如期完成 （ 10-9） 工作穩(wěn)健，需監(jiān)督 （ 7-8） 工作正常，需加監(jiān)督 （ 6） 工作懶散，嚴(yán)密監(jiān)督 （ 5） 工作不力，推卸責(zé)任 （ 4 分以下） 4 合作 主動(dòng)合作，協(xié)調(diào)密切 （ 10-9） 自動(dòng)助人 （ 7-8） 少有合作 （ 6） 拒絕接受 （ 5） 破壞合作 （ 4 分以下） 5 學(xué)習(xí)能力 接受能力強(qiáng)，無(wú)需教導(dǎo) （ 10-9） 進(jìn)度 超前 （ 7-8） 需勤加教導(dǎo) （ 6） 接受能力遲緩，需反復(fù)教導(dǎo) （ 5） 愚笨庸劣，記憶力差 （ 4 分以下） 6 智能或技能 綽有余裕 （ 10-9） 勝任愉快 （ 7-8） 能夠勝任 （ 6） 勉強(qiáng)勝任 （ 5） 不能勝任 （ 4 分以下） 7 守法 守法守紀(jì)，且誘導(dǎo)別人 （ 10-9） 自動(dòng)遵守法令 （ 7-8） 注意遵守 （ 6） 嚴(yán)密監(jiān)督，始能遵守 （ 5） 漠不關(guān)心 （ 4 分以下） 8 安全意識(shí) 警覺(jué)高，處處防范 （ 10-9） 遵守健全規(guī)定，提供改善建議 （ 7-8） 注意安全 （ 6） 常依賴(lài)別人，偶有行動(dòng) （ 5） 違反安全規(guī)定并危及他人 （ 4 分以下） 9 自發(fā)自制 自動(dòng)自發(fā)，律己克己 （ 10-9） 修養(yǎng)有素，自動(dòng)改進(jìn)工作 （ 7-8） 能完成分內(nèi)工作 （ 6） 不修邊幅，體力較弱 （ 5） 完全被動(dòng)，缺乏涵養(yǎng) （ 4 分以下） 10 儀態(tài)體能 儀容整潔，體能強(qiáng)健 （ 10-9） 儀態(tài)大方，體力正常 （ 7-8） 能保持清潔，很少疾病 （ 6） 無(wú)警覺(jué)，粗心大意 （ 5） 使人厭惡，體弱多病 （ 4 分以下） 總評(píng) 初評(píng) 總分?jǐn)?shù) 績(jī) 等 核 定 復(fù)評(píng) 組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 技能經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見(jiàn) 20 初 評(píng) 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12 不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4 處理能力 理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極 強(qiáng) 20 理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng) 16 理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12 復(fù) 評(píng) 理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 4 協(xié)調(diào)督導(dǎo) 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練 16 肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件 12 僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo) 8 精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬 4 分 數(shù) 責(zé)任心 任勞任怨， 竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 工作常需督促方能完成 8 等 級(jí) 敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 4 工不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16 作勤惰 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 4 合計(jì) 被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 評(píng)價(jià)人意 見(jiàn)及希望： 工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí) 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類(lèi)旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn) 20 初 評(píng) 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12 不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4 專(zhuān)業(yè)技能 極豐富的專(zhuān)業(yè)技能，能充分完成本職工作 20 有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 16 專(zhuān)業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無(wú)阻礙 12 復(fù) 評(píng) 技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人 8 對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 交付的工作需督促方能完成 8 敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意 4 分 數(shù) 工作協(xié)調(diào) 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8 等 級(jí) 精神散漫，不肯與別人合作 4 積奉公守法，足為他人楷模 20 熱心工作，支持公司方面的政策 16 極性 對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑 12 工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí) 8 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4 合計(jì) 被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1工作態(tài)度 A把工作放在第一位，努力工作； B對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度； C忠于職守，堅(jiān)守崗位； D對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。業(yè)務(wù)工作 A正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃； B按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作； C及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通； D在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3管理監(jiān)督 A在人事關(guān)系方面，部下沒(méi)有不滿或怨言； B善于放手讓下屬去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的 精神； C十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作； D妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。 14 12 1