整理推薦稿領導班子聯(lián)動調(diào)整干部任免職會議6600字講話稿

領導班子聯(lián)動調(diào)整干部任免職會議 6600 字 講話稿 同志們： 今年是全面深化改革的開局之年。推進政府機構改革，是深化行政體制改革的重要組成部分，可以這樣說，也是其他領域改革能否取得成效的重要前提。根據(jù)機構改革的文件精神和干部政策有關規(guī)定，結合市直部門領導班子和干部隊伍建設實際，圍繞機構改革綜合考慮、統(tǒng)籌安排，進行了這次干部調(diào)整。這次人事安排是以市政府機構改革為契機，從全市特別是市直部門領導班子和領導干部隊伍建設的長遠考慮，統(tǒng)籌推進干部的交流調(diào)整，目的就是通過加大交流力度，讓干部在不同的崗位得到更多的歷練，進一步增強我市領導班子和干部隊伍的能力，更好更快地推動全市各項工 作開展。 今天，我們在這里召開全市政府機構改革暨領導班子聯(lián)動調(diào)整干部任免職集體談話會，目的是進一步統(tǒng)一思想，提高認識，嚴明紀律，強化責任 ,以堅強的黨性貫徹落實好市委的決定，確保政府機構改革和各項工作順利推進。剛才，興文同志對這次政府機構改革部門設置情況進行了介紹 ;林娜同志就領導干部調(diào)整充實的原則進行了說明，并宣讀了有關人事調(diào)整的決定 ;俊明同志對大家進行了集體廉政談話。下面，我講四點意見： 一、做到“三個正確對待”，以良好的心態(tài)對待組織安排 這次調(diào)整交流的干部，有的是因為機構變動需要重新任命的 ;有的是根 據(jù)部門 (單位 )職能職責和班子結構特點進行調(diào)整的 ;有的是需要通過多崗位培養(yǎng)鍛煉而進行調(diào)整的 ;有的是在同一單位或同一崗位任職時間較長必須交流的 ;有的是本人提出改非要求或受單位領導職數(shù)限制需要改非的。無論是哪一種原因調(diào)整，都是市直部門 (單位 )優(yōu)化班子結構、促進班子運行、提高整體素質(zhì)、完善整體功能的需要?？傊@次政府機構改革的人事安排，是市委從深化行政管理體制改革的需要出發(fā)，從全市科學發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)過多方聽取意見，慎重研究作出的決定。在確定人事安排方案時，市委綜合運用平時考核、部門領導班子屆中考察、優(yōu)秀干部專 項調(diào)研等結果，科學分析印證各方面情況，充分征求了方方面面的意見，進行了反反復復的醞釀，力求做到人崗相適、合理配備。但每一次干部調(diào)整，都會有任職和免職，都會有崗位的變動，對每個干部來講，百分之百地達到個人滿意也是不可能的。希望大家要從講政治的高度出發(fā)，堅決擁護市委決定，服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委的決定上來，識大體，顧大局，重事業(yè)興衰，輕個人去留，正確對待這次機構改革人事調(diào)整，堅持做到“三個正確對待”。 一要正確對待組織。近年來，市委緊緊圍繞加快開放型創(chuàng)新型領導干部隊伍建設的目標，堅持以加強干部的培養(yǎng) 選拔、充分激發(fā)干部活力作為重點，特別是結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域調(diào)整，探索領導班子副職初始提名權下放后，更加選優(yōu)了創(chuàng)新型領導干部，配強了發(fā)展型領導班子，全市政治生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)質(zhì)和諧，干部干事創(chuàng)業(yè)更加滿懷激情。作為組織，可以說是始終堅持公平公正的原則，切實做到人崗相適，人盡其才，才盡其用，真正為能干事、想干事、干成事的干部創(chuàng)造條件，提供平臺。同樣，在這次政府機構改革中，除了林娜同志剛才說明的“三步走”進行人事調(diào)整工作外，市委初步考慮對那些符合公務員法提前退休有關規(guī)定，在副科級崗位任職 8 年左右，且主動提出讓位子、騰崗 位的同志，經(jīng)組織推薦考察后，可適當提高職級待遇辦理提前退休手續(xù)。這項工作可在今天人事安排到位后，各部門 (單位 )“三定”方案出臺前完成。但需要特別強調(diào)的是，提高職級待遇提前退休只是這次機構改革的一次性政策。 二要正確對待自己。每次干部調(diào)整，都會涉及干部的進退留轉。個別干部思想浮躁，考慮個入的升遷過多，究其原因，主要是“官本位”意識在作怪。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作，是金子在哪里都會發(fā)光。在我們的干部隊伍中，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部確實很多，但能夠提拔的畢竟是少數(shù)。一方面，組織上選拔干部是 優(yōu)中選優(yōu)，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較起來，可能有更優(yōu)秀、更合適的人選 ;另一方面，還要考慮一個班子的年齡、性別、專業(yè)結構等方方面面的因素。有的同志這次沒有被提拔，或交流調(diào)整的崗位不盡滿意，并不表明組織上對你不信任。我們既不能自我感覺良好、心浮氣躁，也不能心理失衡、情緒低落，甚至怨天尤人、牢騷滿腹。在個人升遷去留問題上，都應該有一個端正的態(tài)度，欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求和鐵的紀律。第三，我想對到齡退二線的同志講一點?！皻q月易逝人易老”，這是不以人的意志轉移的客觀規(guī)律。按照國家公務員暫行條 例和有關文件的規(guī)定，到齡退居二線，改任非領導職務，這既是黨的一項干部管理政策，也是黨和國家對同志們的關心和愛護。大家多年來為了福泉的建設事業(yè)，在不同的行業(yè)和崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，你們的辛苦付出黨委和政府不會忘記，福泉人民也會銘記在心。值得充分肯定的是，在這次干部人事調(diào)整過程中，一大批老同志始終站在講大局、講政治的高度，高風亮節(jié)，通過書面或口頭形式，主動向組織提出讓位子、騰崗位，留給年輕人更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺，這將為福泉的發(fā)展贏來更多更好的機遇，這說明我市的政治生態(tài)環(huán)境是相當不錯的，希望大家倍加珍惜 。 三要正確對待安排。我們常說：“樹挪死，人挪活”。一個人在同一個單位、同一個崗位工作時間太長，姑且不說有什么“貓膩”，但崗位疲勞、精神懈怠、激情減退在所難免。為此，市委從全市大局出發(fā)，大力推進干部交流，將一批優(yōu)秀年輕干部提拔到領導干部崗位上來，既是對黨和人民事業(yè)負責，也是對干部的關心愛護。希望大家要從講政治的高度出發(fā)，正確對待組織決定，正確理解市委意圖，用包容的心態(tài)理解和關懷年輕干部，堅持做到顧大局、識大體、守紀律，真正做到“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰(zhàn)，不管崗位 如何變化，絕不能改變自己的追求，降低工作的標準，減輕肩上壓力，喪失昂揚斗志，要以更加高昂的斗志，更加堅定的信心，更加務實的作風，積極投身到推進福泉跨越趕超、科學發(fā)展、率先小康建設的偉大征程中。 二、切實提高“三力”，以更高的要求開展工作 這次政府機構改革是新形勢下對行政管理體制進行的重大變革，政府新組建或整合、重組的機構，其工作性質(zhì)和特點以及干部職工等都有新的重大變化，需要熟悉了解的東西很多。因此，希望同志們一定要根據(jù)崗位需要不斷加強理論實踐學習，及時轉變角色，盡快熟悉情況，理清工作思路，提高履職能力。 一是在把牢“總開關”中增強“定力”。習近平總書記在系列講話中反復強調(diào)：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。這段論述，深刻地闡述了理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡，定力則是干事創(chuàng)業(yè)的保證。領導干部要增強定力，必須堅定理想信念，才能經(jīng)受起各種考驗，始終把牢世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面 前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。對于這次調(diào)整交流干部，其實對大家也是一次考驗，大家要以更加堅定的理想信念、更高的政治覺悟、更好的政治心態(tài)、更強的政治定力對待這次人事調(diào)整，自覺做到淡泊名利，在其位、謀其政、履其職、盡其責，為實現(xiàn)福泉“提速、轉型、升位，推動跨越、構建和諧、率先小康，打造綠色磷都幸福福泉”目標任務努力奮斗。 二是在調(diào)研中激發(fā)我們的活力。調(diào)查研究不僅僅是一種工作方法，而且是關系黨和人民事業(yè)成敗的大問題。調(diào)查研究就是從現(xiàn)實問題出發(fā)，找出解決問題的辦法。只有通過調(diào)查研究，才能真正發(fā)現(xiàn) 問題，激發(fā)工作活力。同時，也是領導干部的基本功，公共管理的重要環(huán)節(jié)、決策部署的首要步驟。我們有少數(shù)領導干部在實踐中之所以出現(xiàn)“本領恐慌”，遇到棘手的問題不敢拍板，遇到復雜的問題不敢決策，到基層指導工作說不到點子上，最根本的原因，就是缺乏調(diào)查研究。常言道，沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權，更沒有決策權。因此，作為領導干部要把調(diào)查研究作為謀事之基、成事之道，以“言之有己、言之有物、言之有據(jù)、言之有理、言之有責、言之有信”為標準，結合崗位實際，針對我市一些重大的理論問題、群眾關心的熱點難點問題、深化改革發(fā)展的問題進行深入 而細致的調(diào)查研究，切實把學習調(diào)研的成效轉化為謀劃科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，轉化為我們改革發(fā)展的源動力。 三是在實干中提高我們的能力。為政不在多言，貴在實干。當前，福泉已經(jīng)全面進入了一個新的加速發(fā)展期，面對的各種挑戰(zhàn)和問題都很多，必須做到學以致用、知行合一，只有把學習成果轉化為苦干實干的創(chuàng)造力，才能把各項事業(yè)不斷推向前進?！暗离m邇，不行不至 ;事雖小，不為不成”。福泉的發(fā)展需要一批又一批的干部為之苦干、為之實干，我們需要的不是“空想家”、不是“清談者”，而是需要能干事、會干事、干成事、不出事的干部，需要的 是創(chuàng)新型、智慧型、實干型的干部。作為這次交流調(diào)整和新任提拔的同志，更要根據(jù)新崗位的職責要求，改進作風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，集中精力抓要事、抓難事、抓落實，在落實中把目標變?yōu)楝F(xiàn)實，不斷提高工作的能力和本領。 三、踐行“三個堅持”，以更強的素質(zhì)做好工作 發(fā)展是硬道理，是黨執(zhí)政興國的第一要務。守住發(fā)展與生態(tài)“兩條底線”，必須準確認識“兩條底線”的關系。尤其是在“一圈兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略中，我市正處于“兩高”經(jīng)濟帶，廣大領導干部必須具有問題思維、哲學思維、全局思維和底線思維，堅持科學發(fā)展，搶抓機遇，乘勢而上。 一是要堅持科學發(fā)展。我們要堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，繼續(xù)堅持“三抓三硬” (抓發(fā)展是硬道理、保穩(wěn)定是硬責任、惠民生是硬任務 )的原則，大力弘揚“開放創(chuàng)新、務實誠信、拼搏奮進”的新時期福泉時代精神，緊扣“提速、轉型、升位，推動跨越、構建和諧、率先小康”，打造“綠色磷 都幸福福泉”的總體目標任務，抓牢“改革創(chuàng)新、調(diào)優(yōu)結構，提質(zhì)增效、壯大實力，改善民生、圓夢小康”這一主線，切實按照“國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地、黔中商貿(mào)物流中心、歷史文化名城”的發(fā)展定位和“ 123456”工作思路，搶抓國家“一帶一路”、沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移、貴廣高鐵即將通車的重大機遇，善于捕捉國家宏觀調(diào)控利好政策，加快推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化，進一步做好保障和改善民生，推進福泉經(jīng)濟社會持續(xù)健康較快發(fā)展。 二要堅持實事求是。求是之心是各級領導干部敢于亮劍、真抓實干做好一切工作的根本保證?！皩嵏膳d邦、空談誤 國”。堅持實事求是，關鍵是付諸實踐、見諸行動。作為領導干部要牢固正確的政績觀，根據(jù)實際作決策，不唯書、不唯上，不盲從、不蠻干。堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把心思和精力用到研究解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，用到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的實際問題上，用到研究解決黨的建設中的突出問題上，使各項工作取得實實在在的成效。 三要堅持修德養(yǎng)性。作為領導干部，要去除頭腦中的政治灰塵，排除工作中的私心雜念，常養(yǎng)為政之德，常修正義之身。在全市落實“兩個責任”暨黨風廉政警示教育大會上我說過，“廉政以立身、勤政以務公、 善政以富民”，“律己從嚴、撫民以仁、存以公心、蒞事以勤”，這其中尤以“公”、“廉”兩個要求最為突出。一名領導干部的成長，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力，也有同事們關心和幫助。我們要倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，全心全意為人民服務，努力成為守紀律、重操守、講形象的模范，成為踐行“三嚴三實”的表率，不斷強化廉政意識，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自 覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。 四、做到“三個善于”，以更加務實的作風努力工作 政府機構改革的最終目的就是要推動全市經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。當前，我市已進入后發(fā)趕超、加快建設全面小康社會的重要階段，迫切需要以良好的工作作風保證各項工作快速推進。 在座的各位均是受黨培養(yǎng)多年的領導干部，希望大家要以務實的作風創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的實績。 一要善于學習提高。“打鐵還需自身硬”，只有不斷地勤奮學習 ，扎實工作，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位、新職務的要求，才能避免“瞎指揮”、當“門外漢”、說“外行話”。希望大家都要樹立終身學習的觀念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想覺悟，以謙遜的態(tài)度、務實的作風、頑強的毅力，熱愛學習、帶頭學習、善于學習，不斷提高政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和政策水平，既做專業(yè)型的領導干部，又做復合型的黨政人才。黨的十八屆四中全會強調(diào)，各級領導要自覺做學法尊法守法用法的模范，以實際行動凝聚起法治建設的強大力量，努力做法治型領導干部。特別是新提拔的同志，更要注重政治理論的學習， 注重領導方法和領導藝術的學習，注重政策法規(guī)和業(yè)務知識學習，盡快掌握與履行崗位職責相一致、相適應的理論與實踐知識，迅速開創(chuàng)新的工作局面。 二是善于合作共事。善于合作共事，總結為兩個字“團結”，作為一名領導干部，不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的能力和水平。實踐證明，團結問題關系事業(yè)成敗，一個地方、一個單位，領導班子團結，就會政通人和、事業(yè)興旺 ;領導班子渙散，必將矛盾叢生、貽誤發(fā)展。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導班子和黨員領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。特別是部門 (單位 )“一把手” ，要切實履行好抓班子、帶隊伍的“第一責任”職責，要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，有敢于擔當、不怕揭短的勇氣，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上相互關心，進一步在全市形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。 三要善于聯(lián)系群眾。善于聯(lián)系群眾是黨員干部的看家本領。如何善于聯(lián)系群眾，我認為，要心中裝有群眾，始終牢記“兩個務必” ,堅持做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。要放下架子 、俯下身子，沉到基層“接地氣”，還要會說群眾話、辦好群眾事、能過群眾生活，讓群眾肯定認可。要始終維護人民群眾的根本利益，堅持依法辦事，全心全意為人民服務，甘當人民的公仆，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去。 在這里，我還要特別強調(diào)一下，關于政府機構改革的第三步問題，各部門 (單位 )要及時與編制部門對接“三定”方案有關事宜，對于內(nèi)設副科級崗位人選的配備，市委將繼續(xù)采取下放班子副職提名權的做法，仍然由各部門 (單位 )提出人事安排建議方案，交由市委組織部統(tǒng)籌，提交市委常委會研究 ;內(nèi)設股級機構，交由各黨委 (黨組 )自 行考察任命，報市委組織部備案即