上海虹友建筑裝飾工程員工福利.doc

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告教育層次（本科或?qū)？疲?專(zhuān)科 實(shí)踐報(bào)告題目：關(guān)于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報(bào)告分校（站、點(diǎn)）： 長(zhǎng)寧分校 姓名： 尹毅鳴 學(xué)號(hào)： 098260372 年級(jí)： 09秋 專(zhuān)業(yè)： 行政管理 指導(dǎo)教師： 毛佳瑩 日期： 2011 年 5 月 17 日關(guān)于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查過(guò)程（一）調(diào)查目的與意義1.調(diào)查目的員工福利是人力資源管理重要的組成部分。為了加強(qiáng)員工的歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，對(duì)上海虹友建筑裝飾工程有限公司的員工福利制度展開(kāi)調(diào)查，以保證員工享有福利的權(quán)利，有效地控制福利開(kāi)支。2.調(diào)查意義 良好的員工福利制度，能使員工產(chǎn)生自我表現(xiàn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及主人翁意識(shí)，有利于企業(yè)員工的自我發(fā)展，有利于提高員工整體的工作上進(jìn)心、積極性、責(zé)任心，更為整個(gè)企業(yè)的工作效率鋪上了一條平坦的道路。（二）調(diào)查對(duì)象概況1.調(diào)查對(duì)象全稱(chēng) 上海虹友建筑裝飾工程有限公司 2.調(diào)查對(duì)象地址 上海市普陀區(qū)華池路244號(hào)東2號(hào)后門(mén) 3.調(diào)查證明人姓名：李捷；聯(lián)系電話與調(diào)查主題關(guān)系：屬上海虹友建筑裝飾工程有限公司工作員工。（三）調(diào)查時(shí)間 2011年4月3日4月17日。（四）調(diào)查方式訪談（包括電話訪談），訪談對(duì)象為：人事經(jīng)理1人；員工1人；訪談對(duì)象的選擇原則：公司中高層員工，工作時(shí)間較長(zhǎng)。二、調(diào)查對(duì)象現(xiàn)狀（一）公司簡(jiǎn)介上海虹友建筑裝飾工程有限公司是家頗具實(shí)力的私營(yíng)企業(yè)，成立于2003年10月，是由香港人和上海人合資注冊(cè)成立的公司。它是一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)，是一家以特裝展覽設(shè)計(jì)制作、專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)配件零部件等工程的綜合性企業(yè)。隨著公司經(jīng)營(yíng)范圍的迅速擴(kuò)張，員工數(shù)量也逐漸增加。為了更好來(lái)落實(shí)，從而從優(yōu)質(zhì)的體系中建立健全員工的勞動(dòng)保障制度，公司細(xì)化整合了相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)成了相對(duì)科學(xué)化人性化的相關(guān)部門(mén)，并提出了較為實(shí)際的工作要求，讓公司跨入了正規(guī)的經(jīng)營(yíng)軌道。(二) 員工福利制度現(xiàn)狀該公司現(xiàn)有員工福利制度包括：第一，員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假、病假；第二，員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度；第三，員工住房公積金：住房公積金制度；第四，員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡繼續(xù)教育；第五，賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金；第六，其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工班車(chē)。1.員工休假員工休假具體內(nèi)容為：凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年假；員工婚假、女職工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假、員工喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工因公負(fù)傷或者見(jiàn)義勇為負(fù)傷的，享受工傷假，假期按實(shí)際治療期計(jì)算；法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假均為全薪假期；員工因病或非因公負(fù)傷可以請(qǐng)病假，但須出示縣一級(jí)以上證明；員工因病情重大，需長(zhǎng)期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個(gè)月至12個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期間發(fā)放50%固定工資，不發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)工資等。2.員工保險(xiǎn)具體內(nèi)容包括：公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳；所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3員工住房公積金具體內(nèi)容包括：公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度，所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4員工教育進(jìn)修具體內(nèi)容包括：公司員工享有參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專(zhuān)業(yè)人員每年應(yīng)參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次，管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)；鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)、參加各類(lèi)成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。5賀儀和奠儀具體內(nèi)容包括：每年元旦、五一、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工發(fā)放節(jié)日禮金200元；員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一定額度的醫(yī)藥費(fèi)；員工生日時(shí)，公司提供禮金100元，并贈(zèng)送生日賀卡；員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣500元。6其他為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費(fèi)檢查體一次；凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)就餐；就餐標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)有關(guān)規(guī)定；公司為員工上下班提供固定線路班車(chē)。三、調(diào)查的簡(jiǎn)要結(jié)論虹友有著團(tuán)結(jié)進(jìn)取負(fù)重拼搏的偉大精神風(fēng)貌。面對(duì)市場(chǎng)的壓力和挑戰(zhàn)，正在克服重重困難，走向更加輝煌的明天。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目中自由選擇其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工