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文檔簡介

人力資源管理面 試 表CANDIDATE EVALUATION申請職位 應(yīng)聘者姓名 面試時(shí)間/地點(diǎn)PART A 職位要求 具體要求 應(yīng)聘者情況 意見1. 最低學(xué)歷要求 _2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求 _ 12345PART B 職位知識 1. 工作能力/技巧 2. 電腦/軟件使用能力3. 管理能力/經(jīng)驗(yàn) 4. 行業(yè)知識 12345PART C 溝通能力 1. 母語表達(dá)能力2. 英文表達(dá)水平12345PART D 個(gè)性特質(zhì) 1. 成熟性2. 合作性3. 靈活性4. 果斷性5. 分析能力6. 其他PART E 其他1. 態(tài)度 _2. 特殊才能/技能 _3. 職業(yè)興趣 _4. 求職意向 _5. 優(yōu)點(diǎn) _6. 缺點(diǎn) _7. 其他 _ PART F 總體評價(jià) PART G 面試結(jié)論 同意錄用不能接受的 非常優(yōu)秀的 建議第二次面試1 2 3 4 5 不予錄用 作為儲備人才_用人部門& HR主試者 簽名/日期PART H 驗(yàn)證（僅供人力資源部填寫）1. 證件驗(yàn)證學(xué)歷證學(xué)位證身份證資格證書1資格證書2培訓(xùn)證書其他2. 工作背景驗(yàn)證 工作單位工作時(shí)限職位/職責(zé)被訪人/關(guān)系聯(lián)系電話經(jīng)驗(yàn)證，情況基本屬實(shí)，可以錄用。 經(jīng)驗(yàn)證，部分情況有出入，建議再次斟酌。經(jīng)驗(yàn)證，有嚴(yán)重虛構(gòu)行為，不予錄用。驗(yàn)證人簽名 ： 日 期 ： PART I 確認(rèn)職 位: 部 門 : _等級/級別 : _ 經(jīng)理/主管 : _期望薪資 : _ 確認(rèn)薪資 : _（稅前月薪） （試用期稅前月薪） _（轉(zhuǎn)正后稅前月薪）審批 :_ _ _人力資源部經(jīng)理

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