中央電大專(zhuān)科《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》(2691)試題及答案(精).doc

(2 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙 方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng) 事人所設(shè)定的。 (3 勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系， 就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制終止。 25. 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境。 答案要點(diǎn) z 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境包括: (1建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。勞動(dòng)安全衛(wèi) 生事故的發(fā)生，主要是人的錯(cuò)誤行為造成的:決策人員違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策行為;管理人 員的違章管理行為，如強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè);勞動(dòng)者的違章操作行為，如不按照操作規(guī)程 作業(yè)。因此，制度環(huán)境的營(yíng)造是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證。 (2 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 企業(yè)的安全衛(wèi)生管理工作也應(yīng)該做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi) 生保護(hù)制度必須得到有效的執(zhí)行，企業(yè)上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至一般員工都要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安 全衛(wèi)生規(guī)程，并將其轉(zhuǎn)化為所有員工的自覺(jué)行為。 (3 獎(jiǎng)懲分明 為了使企業(yè)員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，必須施以科學(xué)的獎(jiǎng)懲。對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行 相關(guān)制度規(guī)范的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì) p 對(duì)于違反相關(guān)制度規(guī)范的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的 懲罰。企業(yè)要獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲結(jié)合，克服以懲代管、重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的傾向。 26. 工資保障的概念和意義。 答案要點(diǎn):從廣義上來(lái)說(shuō)，工資保障是指實(shí)現(xiàn)國(guó)家保護(hù)公民的合法收人的憲法原則的全 部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平 的穩(wěn)定和提高的所有制度。狹義的工資保障，是勞動(dòng)法調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā) 工資和工效監(jiān)督等制度。在我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者的生活來(lái)源仍然主要靠工資收入的情況下，一 方面保障勞動(dòng)者充分就業(yè)，有正常、穩(wěn)定的工資收人，另一方面使勞動(dòng)者的有限收入有保障，是 我國(guó)立法的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此，我國(guó)憲法一方面規(guī)定公民有勞動(dòng)權(quán)，另一方面又規(guī)定國(guó)家 保護(hù)公民的合法收入。為貫徹這一憲法原則， (勞動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定及有關(guān)政策、法 2677 規(guī)等對(duì)此做了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，形成了較完整的工資保障制度。工資保障制度的建立，對(duì)于提高企業(yè) 行政領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平和法制觀念、禁止任意扣罰職工工資現(xiàn)象發(fā)生、保障職工合法收入不 受侵犯，都具有重要意義。 六、案例問(wèn)答題本題 26 分，評(píng)卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案，酌情給分 27. 答案要點(diǎn):工傷事故是指企業(yè)員工在工作崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)或由 于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致的人身傷害事故或職業(yè)病。勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履 行工作職責(zé)受到事故傷害，元論用人單位在主觀上有元過(guò)錯(cuò).都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。因 此，五金制品廠不能因?yàn)槔钅吃诠鹿手写嬖谶^(guò)錯(cuò)責(zé)任而免除自身的全部或部分工傷責(zé)任。 另外， 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定:用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng) 保障部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條 例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。自李某人職之日起，五金制品廠就應(yīng)當(dāng)為其辦 理包括工傷 f 保呆險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保