員-工-福-利.doc

勞 動 管 理一、用工原則1公司面向社會公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用。管理人員競爭上崗，實施自由競聘制，實施管理崗培訓(xùn)生制度、經(jīng)理人培訓(xùn)生制度，技術(shù)人員實施專業(yè)崗培訓(xùn)生制度。2招聘采用以網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘會、員工推薦等招聘形式。人力資源部協(xié)助各部門制定人員規(guī)劃，負責員工的招聘工作。3各部門必須根據(jù)總體規(guī)劃和職位空缺進行招聘和錄用，各部門在不超出本部門人員編制的情況下增加新員工，各部門應(yīng)向人力資源部提出申請并填寫招聘需求申報表，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部執(zhí)行招聘流程。4應(yīng)聘人員需經(jīng)過該職位部門負責人及人力資源部兩級面試共同確定合格的人選（包括確定工資福利待遇等）。5經(jīng)各部門綜合評定確定聘用的人員，所有資料交由人力資源部統(tǒng)一存檔保存，確認聘用的人員由人力資源部負責通知其具體上班時間。勞動合同事項二、入職1應(yīng)聘人員經(jīng)人力資源部負責人初試合格后填寫應(yīng)聘人員登記表，由應(yīng)聘人員持該表到相關(guān)部門相關(guān)負責人處復(fù)試。2經(jīng)復(fù)試通過的員工持近期一寸正面免冠彩照五張、身份證或戶口本原件及身份證復(fù)印件一張或戶口本復(fù)印件一張、畢業(yè)證或?qū)W歷證明復(fù)印件一張（原件驗證后歸還）、職業(yè)資格證書（原件驗證后歸還）、健康證、工裝押金到人力資源部辦理入職手續(xù)。3為確保公司工作用品循環(huán)利用，新入職員工需向公司交納一定數(shù)額的工裝押金。4面試合格的員工有七天無薪試用期，七天內(nèi)離職的員工不發(fā)放任何薪資及福利待遇，試用期內(nèi)考察員工綜合能力及個人素質(zhì)，經(jīng)過七天崗前培訓(xùn)，考核合格的予以錄用。5被錄用的員工本人持押金條到用人部門錄入指紋，建立考勤。起薪日期以指紋考勤為準。6錄入完指紋的員工本人持押金條到工裝管理員處領(lǐng)取工裝、工牌、工櫥鑰匙等工作用品后上崗工作。三、試用期1新入職員工一律經(jīng)過一個月試用期，試用期屬雙方自由選擇時期，由部門負責人及人力資源部切實考核。2試用期內(nèi)員工身體條件不合格者、應(yīng)聘資料信息虛假者、試用期內(nèi)達不到工作要求者、嚴重違規(guī)違紀者，公司將不予錄用。四、定薪1. 新員工被公司正式錄用后，由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該員工工作表現(xiàn)及薪資核算辦法填寫員工變動表。2. 由該員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)持員工變動表找各級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批簽字，總經(jīng)理簽字批準后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核。五、轉(zhuǎn)正1經(jīng)考核合格的員工，由本人向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作表現(xiàn)填寫員工變動表，各級領(lǐng)導(dǎo)逐級簽字，副總經(jīng)理簽字批準后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核，由質(zhì)檢部轉(zhuǎn)交人力資源部，總經(jīng)理簽字批準后，一聯(lián)存入員工檔案，一聯(lián)核算工資。2轉(zhuǎn)正期限一般為7天15天，起薪日期以生效日期為準。六、調(diào)崗、調(diào)動（一）部門內(nèi)部員工調(diào)崗1由調(diào)出班組負責人填寫員工變動表后，該員工持員工變動表到調(diào)入班組負責人處簽字批準。2由調(diào)入部門負責人持該員工變動表找相關(guān)管理人員逐級審批，直到總經(jīng)理簽字批準后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核。（二）各部門與部門之間員工調(diào)動1由調(diào)出部門負責人填寫員工變動表后，各級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批直到單位負責人簽字批準后，由該員工持員工變動表到調(diào)入單位部門負責人處簽字批準。2由調(diào)入部門負責人持該員工變動表找相關(guān)管理人員逐級審批簽字直到總經(jīng)理簽字后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核。七、升職、降職、工資調(diào)整1公司注重為員工提供發(fā)展機會，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展空間，因此公司將不定期發(fā)布內(nèi)部招聘信息，提倡從內(nèi)部員工中提升或調(diào)動。2經(jīng)嚴格考核候選員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、品德、服務(wù)期、出勤、同事間關(guān)系、對客服務(wù)態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿Φ群细窈螅稍搯T工直接上級領(lǐng)導(dǎo)填寫員工變動表，逐級審批簽字直到總經(jīng)理簽字批準后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核。3各部門負責人根據(jù)本部門發(fā)展計劃和職位變動、員工考核等情況進行人員調(diào)整分析，需要降職的員工由部門負責人填寫員工變動表逐級審批簽字，直到總經(jīng)理簽字批準后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核。4各部門負責人根據(jù)本部門員工考核情況，需要工資調(diào)整的員工，由部門負責人填寫員工變動表逐級審批簽字直到總經(jīng)理簽字批準后，每月2號前轉(zhuǎn)交質(zhì)檢員審核。八、考勤制度1公司實行全員按指紋制度（特殊崗位人員除外），所有員工上下班必須按指紋簽到簽退。2各部門負責人嚴格執(zhí)行指紋考勤制度，不得無故漏按或不按。3指紋機記錄時間即為員工上下班時間，一切遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，由各部門核實情況，依據(jù)獎罰條例處理。4指紋考勤機由網(wǎng)絡(luò)維護員負責維護、指紋機鑰匙保管、員工指紋采集。每月月底質(zhì)檢員負責指紋考勤整理及每月5號前指紋考勤公布。5任何人不得擅自更改指紋考勤機記錄及設(shè)置，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依據(jù)獎罰條例從重處理。6每月2號前各部門負責人將本部門所有考勤材料交質(zhì)檢員審核。具體規(guī)定按月工資核算控制程序執(zhí)行。九、離職1試用期內(nèi)員工離職無需寫辭職報告，由其本人持員工離職表找經(jīng)理、廚師長、總監(jiān)簽字批準后，轉(zhuǎn)交人力資源部，無需總經(jīng)理簽字批準。2提交辭職報告員工離職，需由本人提前30天用統(tǒng)一證明紙?zhí)峤晦o職報告，公司根據(jù)人員情況，在不影響正常經(jīng)營的情況下，不定時批準離職，員工因無法定事由離職給公司造成損失的，要負賠償責任，如員工不具有賠償能力或不愿意賠償?shù)?，辭職報告不能批準。3逐級審批離職員工辭職報告被部門經(jīng)理簽字批準后，由該員工將辭職報告轉(zhuǎn)交人力資源部，總經(jīng)理簽字批準后，該員工自提交辭職報告之日起30日后方可到人力資源部領(lǐng)取離職表，各級管理人員逐級審批簽字，辦理離職手續(xù)。4交還物品離職員工持押金條到本單位工裝管理員處退還工裝、工牌、更衣室鑰匙、出門證等工作物品后，由經(jīng)辦人在押金條上簽字確認。然后轉(zhuǎn)交人力資源部、財務(wù)總監(jiān)簽字批準后，由其本人持押金條到財務(wù)部領(lǐng)取押金。5搬出集體宿舍住宿員工離職時需辦理離宿手續(xù)，交還宿舍出門證、員工信息卡及公司發(fā)放的床上用品，并填寫離宿登記表，辦理完畢后，宿舍管理員在該員工押金條上簽字確認。6取消指紋考勤每月月底由質(zhì)檢員根據(jù)人力資源部提供的離職員工信息統(tǒng)一刪除指紋考勤機登記。7離職手續(xù)辦理期限 自離職員工從人力資源部領(lǐng)取員工離職表之日起，一周之內(nèi)辦理完畢，否則按開除處理。8勸退：本人愿意留在公司繼續(xù)工作但因犯有重大過失，公司讓其離開工作崗位，被勸退的員工薪資待遇正常發(fā)放，由部門負責人填寫勸退證明逐級審批，受到勸退處分的員工報總經(jīng)理核準后方可執(zhí)行。9開除：因員工犯有重大過失，公司強制當事人離開工作崗位，執(zhí)行標準經(jīng)濟處罰與行政處罰并罰，由部門負責人填寫開除證明，逐級審批，受到開除處分的員工報總經(jīng)理核準后方可執(zhí)行。10在崗滿整月可享受公休，未滿整月視為未全勤不享受公休。注：1、開除適用于犯有重大過失的員工，受到開除、處分的員工，扣罰當月工資，不給予任何補償。2、犯有重大過失的員工執(zhí)行標準：降級、降薪、勸退、開除與扣除600元并罰。薪資組成：基本工資+工齡工資+考核薪資+效益薪資基本工資：是根據(jù)工作崗位性質(zhì)制定的固定月薪，員工本月出滿全勤，就可獲得規(guī)定的固定工資和全勤獎。效益工資：是動態(tài)性工資，由兩部分組成，一部分為酒水、菜品提成，另一部分為崗位考核工資。工齡工資：員工在公司工作滿一年以上享受每月3050元的工齡工資。員 工 福 利休息休假（一）公休 員工每月享受4天帶薪休息，根據(jù)公司運營情況由各部門具體安排，因工作需要進行加班，原則上可安排換休，并需在一個月內(nèi)換休完畢。員工不得存盤或跨月集中休息。（二）無薪假 1病假 病假是指員工患病或非因公負傷而需治療和休息的假期。 病假應(yīng)于實際休假前由員工本人填寫假期申請單，請病假在3天以內(nèi)的需經(jīng)部門經(jīng)理、廚師長、部門總監(jiān)批準后方可休假，請病假在3天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。 病假必須出示醫(yī)院或診所開具的休假證明，員工不得私自偽造或涂改醫(yī)院的證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依據(jù)獎罰條例從重處罰。病假假期申請單由各部門存檔備案。 2事假 事假應(yīng)于實際休假前由員工本人填寫假期申請單，請事假在3天以內(nèi)的需經(jīng)部門經(jīng)理、廚師長、部門總監(jiān)批準后方可休假。請事假在3天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。事假假期申請單由各部門存檔備案。 3緊急假 員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友聯(lián)系人當面報告部門負責人，由部門負責人代為辦理申請給假。（三）帶薪假 1法定節(jié)假日 元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（初一、初二、初三）、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天。各部門可根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營情況進行輪休、排休、補休。 2探親假 探親假是指員工的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。 探親假條件與期限 在公司工作滿一年以上，省內(nèi)非本市戶口的員工每年享受四天帶薪探親假，非本省戶口的員工每年享受六天帶薪探親假。 探親假待遇 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 3婚假 男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受七天帶薪婚假。 4喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可給予三天的帶薪假期。 5產(chǎn)假 女員工生育享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間的薪資按照本人基薪的60%發(fā)放，不享受其它福利待遇。 6工傷假 工傷是指員工在工作時間、工作地點，在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的意外傷害。（1）工傷范圍 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 因公外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（2）工傷假待遇 符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，治療工傷所需的費用由所在單位承擔。 員工在停工留薪期內(nèi)，原工資標準不變，不發(fā)放效益工資，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 員工評定傷殘的和因工死亡的停發(fā)原待遇，按照中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇和工亡待遇。員工宿舍1公司對于符合條件的外地員工提供住宿，入住宿舍需提前申請，由人力資源部開具介紹信。2住宿員工持介紹信、近期一寸正面免冠彩照6張、押金條及身份證復(fù)印件到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，填寫員工住宿登記表、員工住宿信息卡，具體程序按員工宿舍管理制度執(zhí)行。3員工宿舍水電費由所有住宿人員均攤，要自