新2012考核辦法及規(guī)章制度.doc

2011年永吉局考核辦法和規(guī)章制度指導思想：為充分調動廣大業(yè)務人員工作的積極性，科學、高效、合理安排好各項工作，發(fā)揮每位職工的主人翁作用，對現(xiàn)有的業(yè)務崗位進行合理分工，把各項工作落實到位。單位從工作性津貼中每月每人拿出900元做為業(yè)務考核績效，其中600元為業(yè)務考核，300元為綜合考評。實行按勞分配，按質績效的原則。一、 考核辦法（一）、業(yè)務人員考核辦法（1）地面測報和預報根據(jù)業(yè)務人員實際情況，每人按照每月平均的平均班次計算，完成上述班次且業(yè)務質量達到上級標準，同時完成好單位交辦的其它工作可得600元績效，低于市局質量標準每低一個百分點扣30元。如因個人原因少值班,每少值一個白班扣除50元,少值一個夜班扣60元。除因公事、年假可進行合理調串，保證業(yè)務工作正常運行，因單位工作特殊情況每人每月按照18個班次，超過一個白班補30元，夜班加35元。每周三全體測報人員值行政班，上午各自處理各項事務，下午學習、考試及考核并公布。（2）、凡出現(xiàn)一次涂改偽造、缺測漏測、缺報漏報、丟失原始記錄等重大責任性事故，取消全年考核資格，扣回全年工作性津貼和生活補貼，并接受其它處理。每出現(xiàn)一個無法挽回的錯情，扣發(fā)當月績效工資，全年業(yè)務質量達不到市局要求的指標，下崗學習并停發(fā)全年生活性和工作性津貼，待正式上崗后再發(fā)放。（3）、觀測時不帶觀測簿視為偽造記錄，發(fā)現(xiàn)1次扣除300元，發(fā)現(xiàn)2次扣除全月績效工資。不按時當面交接班，計算錯、忘做、漏做一項工作（交接班以計算機ossmo軟件記錄為準；工作項目含按規(guī)范要求按時填寫好各類觀測記錄、區(qū)域加密站自動站監(jiān)控記錄、收發(fā)預報節(jié)目和抄錄天氣預報等）流程每發(fā)現(xiàn)1次加值行政班一天，發(fā)現(xiàn)2次扣除20元加值行政班兩天，發(fā)現(xiàn)3次扣除50元加值行政班三天，造成責任性事故者，依照情節(jié)加重處罰。（4）、未經(jīng)領導批準禁止私下串班，值班期間擅自離崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣除200元，非本班值班員未經(jīng)允許私自代觀測、發(fā)報一次扣代替者和值班員各100元，經(jīng)查字跡，查出與值班人員字跡不符且出現(xiàn)錯情扣雙方當月績效工資，發(fā)生嚴重事故從重處理。（5）、白班（含行政班）期間，不允許上網(wǎng)、炒股、打游戲、看電視等與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在月考核中扣發(fā)相應當月績效工資（發(fā)現(xiàn)一次扣50元，發(fā)現(xiàn)第二次扣100元，發(fā)現(xiàn)第三次扣200元以此類推）要求監(jiān)控錄像24小時開機并錄播，如私自關閉程序或刪除記錄，按偽造記錄情況處理，同時扣除相應的績效工資（發(fā)現(xiàn)1次扣除100元，發(fā)現(xiàn)2次扣除300元，發(fā)現(xiàn)3次扣除當月績效工資）。交接班時，接班員檢查檢查監(jiān)控設備及上班記錄，如不檢查出現(xiàn)問題等同本班事故。（6）、值班期間丟失或損壞儀器，按儀器價格賠償，情節(jié)嚴重者加重處罰。（7）、值班人員要苦練基本功，保持各類記錄整潔、美觀，凡是由鉛筆粗寫字太大等影響整體效果的一次扣20元；勾抹、墨濺每月平均每個班不超過1個，超過者每個扣除1元。（8）、參加省、地區(qū)業(yè)務檢查或考試成績不得低于全區(qū)平均分數(shù)，每降低1分扣除5元。單位組織的小考成績低于平均成績的每低一分扣5元。（9）、自動站實時數(shù)據(jù)報文及定時觀測（觀測時未出現(xiàn)突發(fā)性天氣需補測項目）報文傳輸準確及時，無正當理由每出現(xiàn)一次延時報扣除10元。（10）、業(yè)務人員要愛護儀器設備，末經(jīng)科長批準不得在業(yè)務用計算機上安裝、使用與業(yè)務無關的軟件和程序，不準做與業(yè)務無關的事,發(fā)現(xiàn)一次扣50元，影響業(yè)務正常運行或造成責任性事故扣發(fā)當月績效，并視情節(jié)接受其它處分。（11）、積極參加單位組織的集體活動和勞動，無故不參加，每次扣100元。（12）、認真發(fā)送鄉(xiāng)鎮(zhèn)預報節(jié)目、森林火險、旬信息及各類預警應急、直報等氣象服務。預報抄錄納入校班流程，決策服務材料由相應負責人員按時完成。（13）、達到一個百班無錯情獎勵300元，達到一個250班無錯情獎勵800元，以上級業(yè)務部門驗收通報文件為準。（14）、競賽及集體達到省市第一名的，以省市局獎勵文件及市局年終考核評比通報文件為準。（15）、年內在公開刊物發(fā)表論文，每一篇獎勵200元，以第一作者為主。1、 農業(yè)氣象 （1）、按時完成上級按排的各項工作，每月不少于法定工作天數(shù)，可得全額績效工資。少于法定工作天數(shù)，每天扣除15元，因公事除外。（2）、凡出現(xiàn)涂改偽造、缺測漏測、缺報漏報、丟失原始記錄等重大責任性事故，取消全年考核資格，扣回全年工作性津貼和生活補貼，并接受其他處罰。（3）、每出現(xiàn)一個無法挽回的錯情，扣除50元，當月質量達不到市局標準的扣發(fā)當月績效工資，全年業(yè)務質量達不到市局要求的指標，下崗學習并停發(fā)生活性和工作性津貼，待正式上崗后再發(fā)放。（4）、值班人員要苦練基本功，保持各類記錄整潔、美觀；勾抹、墨濺每人每月在10個以內，每超過一個扣除1元（5）、參加省、地區(qū)業(yè)務檢查或考試成績不得低于全區(qū)平均分數(shù)，每降低1分扣除5元。（6）、適時發(fā)布春秋等季節(jié)有關農業(yè)氣象服務材料，不及時上報省市局規(guī)定的農氣服務材料每次扣除20元。（7）、農氣報文傳輸準確及時，每出現(xiàn)一次延時報扣10元。（8）、積極參加單位組織的集體活動和勞動，無故不參加，每次扣20元。（9）、達到一個百班無錯情獎勵300元，達到一個250班無錯情獎勵800元，以上級業(yè)務部門驗收通報文件為準。（10）、競賽及集體達到省市第一名的，以省市局獎勵文件及市局年終考核評比通報文件為準。（11）、年內在公開刊物發(fā)表論文，每一篇獎勵200元，以第一作者為主。（12）、農氣報表全年無錯情加300元。（二）、創(chuàng)收人員考核辦法(1)、力爭完成市局下達的創(chuàng)收任務，創(chuàng)收達到45萬元創(chuàng)收指標可得全額津貼補貼。每減少1萬元,扣除100元,超過45萬元的部份按5%提取勞務費用。（2）、從事基礎業(yè)務的人員，利用業(yè)余時間協(xié)助創(chuàng)收人員從事防雷檢測和工程工作，按每天30元標準給予補助。創(chuàng)收人員在防雷檢測和防雷工程施工期間報30元下鄉(xiāng)補助。參與電視天氣預報廣告的承攬，個人按承攬額的15%提取勞務費。（三）、兼職人員考核辦法1、 氣表預審員（1）、完成當月報表得100元。（2）、每出現(xiàn)1個錯情扣除20元。（3）、報表和查詢單每遲報1天，扣除10元。（4）、全年氣表預審無錯情加300元，以上級業(yè)務部門的氣表質量通報為準。2、出納員（1）、完成當月工作得100元。（2）、不遵守財務紀律，未經(jīng)局長允許，私自讓他人看帳、或私自借款給他人或沒經(jīng)局長簽字私自報銷，每次扣除20元。（3）、及時收支各類款項，對創(chuàng)收人員的收費款項和票據(jù)及時收繳入帳，無故拖延時間，每次扣除10元。（4）、每月25號前應及時結帳、報帳，無故拖延時間扣除10元。（5）、因財務人員工作失職，給單位造成經(jīng)濟損失和影響的扣除當月兼職費，并接受其它處理。（6）、1-10日報送地方稅務報表，24日報送科技服務創(chuàng)收報表，遲報一次扣10元。（7）、負責人事法人證年檢、勞資報表、組織代碼證年檢工作，不按時送檢每次扣除20元。3、其它崗位工作根據(jù)單位的實際情況進行具體分工，做為本崗位的本職工作參加考核，不另發(fā)兼職補貼。劉思維、奚源在完成正常工作的同時做好加密站日常維護，微機網(wǎng)絡管理工作，王達、刑龍在完成正常工作的同時做好儀器管理工作，王達奚源配合宋善俊完成農氣相關工作。白班在完成正常工作的同時，做好省、市notes網(wǎng)及地方加密網(wǎng)文件傳輸收發(fā)工作。杜冠男做好各類文件的歸檔和檔案的裝訂整理及支部黨建記錄。張曉良在完成創(chuàng)收工作的同時協(xié)助領導做好單位人影、信訪、安全、辦公管理等工作，此項工作由刑龍協(xié)助。張煒在完成正常工作的同時做好各類信息上報，文字材料的撰寫整理及各項迎檢及精神文明等工作材料。上述工作做為每個職工份內的工作，不計報酬，但根據(jù)工作完成情況，局務會在年終可以進行考核獎勵，并做為評選先進的必要條件，實習員無年底考核獎金。因工作失職給單位造成損失的，局務會視情節(jié)給予處罰。（三）、局務會成員考核辦法1、 職責范圍（1）、副局長主持工作：負責單位黨政全面管理工作。（2）、副局長：主抓氣象科技服務工作及協(xié)助局長做好氣象基礎業(yè)務。（3）、辦公室主任：負責氣象科技服務、人工影響天氣等工作。（4）、氣象臺長：負責測報、預報業(yè)務的管理工作。（5）、農氣科長：負責農業(yè)氣象業(yè)務的管理工作。二、 規(guī)章制度1、考勤制度 1、 休假制度（1）、每個職工休假都必須履行請假、消假手續(xù)，有請假條，不允許告假、補假，否則視為無故曠工，無故曠工每天扣發(fā)工資100元，無故曠工超過3天，取消年終考核資格。（2）、職工休假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，由單位統(tǒng)籌安排，以不影響正常工作為前提，由于單位經(jīng)費緊張不報銷任何費用。春節(jié)三十值班執(zhí)行每人輪流排一次班，實習人員無年假，非吉林地區(qū)單身人員一年一次探親假，已婚人員四年有一次20天探親假，年假和探親假不兼休。2、節(jié)日值班制度 每逢法定節(jié)日，值班人員必須加強守崗。從節(jié)日頭天晚上的小夜班至節(jié)日結束當天晚上的大夜班，每個班設立加班費，測報30元、預報農氣各20元，帶班人員20元，代班和值班不兼得。如查崗漏崗，扣除本班的加班費。3、進修制度（1）、凡符合進修條件的職工，需提前上報進修申請，單位根據(jù)工作實際情況及申請人的有關情況，確定外出進修學習的人選。（2）、學習期間一切費用自理，待拿到畢業(yè)證后，根據(jù)情況給予適當補助。（3）、外出學習要按學校通知的期限準時報到和返回，學習期間工資照發(fā)，績效工資按值班班次發(fā)放。每超過1天，扣發(fā)工資100元，全年累計超過7天，取消年終考核資格。4、 報銷制度（1）、差旅、交通和辦公等費，每周三報銷當周票據(jù)，過期不予報銷以日期為準。借條除外，借條借完后，必須如數(shù)返還，再拿票據(jù)報銷。（2）、辦公費等報銷必須持正式票據(jù)及原始憑證，原始票據(jù)當天應由財務先審核簽字或者證明人證明驗收簽字，才予以報銷。（3）、報銷時要經(jīng)手、驗收等手續(xù)齊全，經(jīng)財務人員審核合格后，報局長簽批，然后才能報銷。（4）、借款必須根據(jù)實際需要事先做出預算，然后報局長批準，報銷時全部結清，專款專用。5、 購物制度及招待制度（1）、購買物品必須經(jīng)領導批準方可進行。（2）、購買物品必須先提出計劃，購買物品時，結算和付款必須由兩個人分別進行。（3）、招待本著節(jié)約不浪費，統(tǒng)籌協(xié)調安排招待，不搞一客多陪。（4）、可招待可不招待，盡量不招待；能在一般場所招待，盡量不在高消費場所招待。結算和付款必須由兩個人分別進行。7、學習制度及會議制度（1）、每周三的上午為全局的業(yè)務集中學習時間。（2）、學習時每個人都必須參加，并且要做好學習筆記。（3）、遇有特殊情況，學習時間臨時調整，但可串不可占。（4）、每次會議與會人員必須準時參加，會議要做完整的記錄。（5）、局務會及全局會每月開一次；支部會每季開一次。（6）、如遇特殊情況，隨時召開會議。9、環(huán)境衛(wèi)生制度 （1）、每個職工都要自覺按照值日表要求搞好辦公室及生活區(qū)的衛(wèi)生，重點是業(yè)務大廳、洗手間、食堂、走廊等公共場所的衛(wèi)生。二樓業(yè)務平臺及公共區(qū)域衛(wèi)生又大夜班值班員承擔；一樓大廳及公共區(qū)域衛(wèi)生由白班值班人員及行政班人員共同承擔。上班時間內禁止在公共場所洗衣服、放置個人洗漱用品。違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。（2）、每個職工都要自覺愛護環(huán)境，遇有降雪天氣要主動參加清雪勞動；職工要積極參加單位組織的各項勞動，每個