11-第十一講

第十一講第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的確立考點(diǎn)-1：勞動(dòng)關(guān)系的含義、特征通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者通常表述為雇員，用人單位通常表述為雇主。雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化的代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。勞動(dòng)關(guān)系的特征（一）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)（二）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)（三）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)考點(diǎn)-2：勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系（四）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性考點(diǎn)-3：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1.勞動(dòng)法律、法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國家意志。2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。3.集體合同分為基層集體合同；行業(yè)集體合同和地區(qū)集體合同?；咎攸c(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志。4.民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度形式：職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度?；咎攸c(diǎn)：勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。5.企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)決定的、行使用工權(quán)的形式和手段?；咎攸c(diǎn)：企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。6.勞動(dòng)爭議處理制度保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范?；咎攸c(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。7.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范?；咎攸c(diǎn)：具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能?？键c(diǎn)-4：勞動(dòng)就業(yè)的概念指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。三層含義：第一、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人。第二、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。第三、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入?？键c(diǎn)-5：企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則（一）禁止任何形式的就業(yè)歧視1.錄用歧視；2.職業(yè)歧視；3.工資收入歧視；4.人力資本投資歧視。（二）禁止使用童工的原則未滿18周歲的公民屬于未成年人，其中把未滿16周歲就業(yè)的未成年人稱為童工。（三）勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的原則（四）公平就業(yè)的原則內(nèi)容：1.女性勞動(dòng)者；2.少數(shù)民族人員；3.殘疾人；4.農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者。考點(diǎn)-6：勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（二）專項(xiàng)協(xié)議的含義與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等。 （三）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)合同的主體具有特定性。（2）由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。（3）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。（4）勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。考點(diǎn)-7：勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （一）法定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，合同不能成立。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限有固定期限的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的月工資。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（二）約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容。1.試用期限試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.培訓(xùn)3.保密事項(xiàng)與競業(yè)限制競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限，不得超過2年。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)考點(diǎn)-8：勞動(dòng)合同訂立的原則第一、依法訂立：主體合法、目的合法；內(nèi)容合法，合同形式合法。第二、平等自愿、協(xié)商一致。考點(diǎn)-9：勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，各自承擔(dān)合同約定的義務(wù)和行使規(guī)定權(quán)利的法律行為，即勞動(dòng)者與用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自合法權(quán)益，應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。考點(diǎn)-10：訂立勞動(dòng)合同的程序（一）要約和承諾；（二）相互協(xié)商；（三）雙方簽約。二、法人授權(quán)書法人機(jī)關(guān)：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。三、訂立勞動(dòng)合同的注意