集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法.doc

#集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)和完善員工管理，建立制度科學(xué)、程序規(guī)范的工作秩序和激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和#集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）人力資源管理規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制訂本辦法。 第二條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度應(yīng)堅(jiān)持公平、公正和公開(kāi)的原則，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。 第三條 員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、政策，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。 第四條 對(duì)員工工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)、損害企業(yè)利益的，依據(jù)本辦法給予懲處。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司本部（集團(tuán)機(jī)關(guān)、各分公司、事業(yè)部，以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）的全體員工。集團(tuán)下屬公司可參照?qǐng)?zhí)行，并結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)辦法，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第六條 員工有以下情形之一的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： （一）認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，在企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的； （二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的； （三） 在工程施工、多種經(jīng)營(yíng)等方面提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，取得顯著成績(jī)的； （四）在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有重大創(chuàng)新、重大貢獻(xiàn)，或者提出合理化建議，取得顯著成效的； （五）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的； （六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使單位和員工利益免受重大損失的； （七）在爭(zhēng)取和維護(hù)企業(yè)權(quán)益方面，得到單位廣大員工好評(píng)，事跡突出的； （八）保護(hù)或搶救國(guó)家或單位財(cái)產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，見(jiàn)義勇為、保護(hù)人民生命安全，避免或者減少損失有功的； （九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績(jī)的； （十）維護(hù)社會(huì)、企業(yè)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的； （十一）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)主體、種類(lèi)依次分為：（一）集團(tuán)公司頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：1集團(tuán)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)；2集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人；3集團(tuán)公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；4集團(tuán)公司其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。（二）?。ú浚┘?jí)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)員工的“德、能、勤、績(jī)”等考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)主體確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。德主要指敬業(yè)精神和職業(yè)道德；能主要指專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力；勤主要指責(zé)任心和工作態(tài)度；績(jī)主要指工作質(zhì)量、效率和創(chuàng)新成果等，重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī)。 第九條 集團(tuán)公司三年一次評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，依據(jù)各單位人員實(shí)際情況設(shè)置先進(jìn)個(gè)人評(píng)選指標(biāo)，由各單位根據(jù)先進(jìn)個(gè)人的條件進(jìn)行評(píng)選推薦，公司黨政聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)。凡獲得集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)的人員，由總公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 集團(tuán)公司對(duì)工作中有重大創(chuàng)新、重大貢獻(xiàn)的員工設(shè)置特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予一次性5 -10萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)個(gè)人或集體中的主要人員推薦申報(bào)省級(jí)或全國(guó)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不設(shè)比例，不確定獎(jiǎng)勵(lì)年度。第十一條 集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選條件，由集團(tuán)公司入力資源部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后施行。 第十二條 給予員工的獎(jiǎng)項(xiàng)審批資料應(yīng)存入本人檔案。 第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷(xiāo)手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第四章 懲 處 第十四條 員工違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，單位應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和行政處分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)處分）兩種。 （一）一般處罰種類(lèi)為：1口頭警告； 2通報(bào)批評(píng)。（二）行政處分種類(lèi)為：1警告； 2記過(guò)； 3記大過(guò)； 4降級(jí)； 5撤職；6留用察看； 7解除勞動(dòng)合同。 在對(duì)員工進(jìn)行一般處罰或行政處分的同時(shí)，可給予包括退回違規(guī)所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗位工資等經(jīng)濟(jì)處罰。 員工犯有錯(cuò)誤但不足以給予以上懲處的，可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令做出書(shū)面檢查、實(shí)行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或職務(wù)等處理。 第十五條 員工有以下情形之一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)： （一）不遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到早退的； （二）不遵守單位員工行為規(guī)范或守則、崗位職責(zé)的； （三）影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的； （四）違反單位規(guī)定等其他情形的。 第十六條 員工有下列情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分： （一）工作不負(fù)責(zé)任，工作態(tài)度惡劣，損壞工作設(shè)備、工具，浪費(fèi)公共財(cái)物造成經(jīng)濟(jì)損失的； （二）不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的； （三）工作中無(wú)理取鬧或聚眾滋事，打架斗毆，影響工作、經(jīng)營(yíng)、辦公秩序的； （四）玩忽職守，違規(guī)操作或者違規(guī)指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （五）因公外出和請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的； （六）無(wú)正當(dāng)理由曠工批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)合同處分。 （七）假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書(shū)，或用其它手段騙取休假的； （八）其他玩忽職守、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 第十七條 員工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分： （一）拒不執(zhí)行上級(jí)單位（部門(mén)）或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； （二）不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的； （三）離任時(shí)，拒不辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的； （四）違反單位保密規(guī)定向他人透露單位秘密，或者越權(quán)簽署文件、合同，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的； （五）明知他人有損害單位利益行為而知情不報(bào)的； （六）員工弄虛作假，欺上瞞下、誤導(dǎo)、欺騙單位組織，造成不良影響的；（七）其他違反單位組織紀(jì)律的行為。 第十八條 員工有以下情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處分： （一）違反國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和集團(tuán)公司及各單位安全生產(chǎn)及作業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)違規(guī)），未發(fā)生安全事故或未造成后果的： 1被查處一次違規(guī)的，給予通報(bào)批評(píng)； 2半年內(nèi)被查處兩次違規(guī)的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；3半年內(nèi)被查處三次及以上違規(guī)的，或一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)三種及以上違規(guī)的，給予降級(jí)或者撤職處分。 （二）發(fā)生違規(guī)行為，未履行安全生產(chǎn)及作業(yè)責(zé)任，造成國(guó)務(wù)院4 9 3號(hào)令規(guī)定的較大以上等級(jí)事故，在事故中承擔(dān)主要責(zé)任的，事故責(zé)任人給予相應(yīng)處分；事故等級(jí)達(dá)到重大、特別重大等級(jí)的應(yīng)當(dāng)從重處分； （三）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后遲報(bào)、漏報(bào)的；不立即組織應(yīng)急救援及事故搶救，或在事故調(diào)查處理期間擅離職守的； （四）事故發(fā)生單位的有關(guān)人員，有下列行為的：謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的；偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財(cái)產(chǎn)，或者銷(xiāo)毀有關(guān)證據(jù)、資料的；拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的；事故發(fā)生后逃匿的； （五）發(fā)生安全責(zé)任事故，對(duì)于情節(jié)惡劣、構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任的； （六）其他安全事故應(yīng)追究責(zé)任的。 第十九條 員工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分： （一）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)或轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的； （二）違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，并造成惡劣影響的； （三）私自泄露信息、資料，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； （四）擅自與外單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系，或者在外設(shè)店、設(shè)立公司，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或損害本單位利益的； （五）違反工程項(xiàng)目管理規(guī)定，造成資金濫用、預(yù)算失控、損害單位利益的； （六）資產(chǎn)管理不善造成資產(chǎn)毀損、遺失，或私自處置、變賣(mài)資產(chǎn)的； （七）利用單位計(jì)算機(jī)故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的； （八）其他損害單位經(jīng)濟(jì)利益的行為。 第二十條 員工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷(xiāo)毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的； （二） 利用職務(wù)或工作便利，為個(gè)人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益的； （三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律制造假帳的； （四）違反規(guī)定，個(gè)人擅自決策企業(yè)三重一大等事項(xiàng)的；（五）違反規(guī)定向下屬單位或者其他機(jī)構(gòu)攤派或收取財(cái)物的； （六）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員調(diào)查情況的； （七）其他濫用職權(quán)的行為。 第二十一條 員工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分： （一）散布有損黨和國(guó)家、政府、單位聲譽(yù)言論的； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工、集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的； （三）違背國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的； （四）在對(duì)外交往中泄露需要保密的信息、資料，損害國(guó)家或單位利益的； （五）違背社會(huì)公德、對(duì)單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的； （六）其他違反政治紀(jì)律的行為。第二十二條 員工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分： （一）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、偷稅漏稅、違法進(jìn)行同業(yè)經(jīng)營(yíng)的； （二）參與色情、迷信、吸毒、賭博等活動(dòng)的； （三）有其他違法行為的。 第二十三條 員工在工作中發(fā)生故意、失職或差錯(cuò)行為，對(duì)單位造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的，按如下規(guī)定給予懲處： （一）故意造成單位經(jīng)濟(jì)損失的： 1造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人撤職或留用察看處分；對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予警告或記過(guò)處分； 2造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分；視情節(jié)輕重，對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予降級(jí)或撤職處分。 （二）失職造成單位經(jīng)濟(jì)損失的： 1造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告或記過(guò)處分；對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。 2造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過(guò)或降級(jí)處分；對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予記過(guò)處分。 3造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予記大過(guò)或降級(jí)處分。 （三）工作差錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的： 1造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告處分，對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予口頭警告。 2造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元及以上10萬(wàn)以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上5 0萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)或記大過(guò)處分，對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。 3造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人降級(jí)或撤職處分，對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予警告處分。 4造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上500萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任大或主要責(zé)任人撤職或留用察看處分，對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人給予記過(guò)處分。 5造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，其他相關(guān)責(zé)任人記大過(guò)處分。第五章 懲處執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定 第二十四條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全，并給當(dāng)事人有申辯的機(jī)會(huì)。 第二十五條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違規(guī)事實(shí)； （三）處分的種類(lèi)和依據(jù)； （四）不服處分決定的申訴途徑和期限； （五）處分決定機(jī)關(guān)或單位的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。 第二十六條 員工受處分的期限為： （一）警告、記過(guò)、記大過(guò)，6個(gè)月； （二）降級(jí)、撤職、留用察看，12個(gè)月； 第二十七條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。 員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。 第二十八條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分： （一）在三人以上的共同違法違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； （二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的； （三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； （四）包庇同案人員的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第二十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分： （一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)違規(guī)行為的； （二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)違規(guī)行為，情況屬實(shí)的。第三十條 員工主動(dòng)交代違法違紀(jì)違規(guī)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。 員工違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。第三十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30 天內(nèi)向所在單位工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議。單位工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向員工所在單位提交復(fù)議。員工所在單位收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知單位工會(huì)。員工如對(duì)處理結(jié)果仍有異議的，可按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 第三十二條 經(jīng)單位對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違規(guī)事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第三十三條 對(duì)員工做出的書(shū)面處分決定，單位應(yīng)當(dāng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，單位應(yīng)按照國(guó)家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門(mén)查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱(chēng)的特種掛號(hào)專(zhuān)遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。 （二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。 單位給予員工解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。 第三十四條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)或單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響。但是，解除降級(jí)、撤職、留用察看處分的，不視