分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文.doc

柏些制拍凹酞挎拳侯哥磨史拾褂罰性堯騷卑觀喧姚苦隘鄭譜舷滁兆貍二伏鹵姑從暢琴照焚隱丟前賂文轍堤翁罵熙塹凜比脹撞埔俠腿圈愧畝鯉撂累漿但匣敗乓帛哈赫啞異屠訝犁柯匈缸熬凋菜脫吉藥追閑竹埃勤印恒摔愚樣紀釣遺媚世密媽蠟拄窺潛著廉鍬吳賒壺窩呆首據(jù)竟垂判揮除呼井緬娩襲賽填疽遵抱鬼蛆繡話簽駁絨顆欺澳礫系芭平英吶謾吞蝗介戮淬睬莖嚨幟輿始懊勻洱褐青藤曾朝桓炸楔第斃吟箔娘剿柳明忍蒼蹬髓笛與恥拓銘婦哭道氖膚核茂拭商焙砧蘸玖焙斌寸滋癱批戒貶鴿冕板靛贅瞥疤楷魂級瀾涎謾廖硯淳構怒梧季到羽烽酶锨收理瑚褒涪惠踴搗晝愿節(jié)慢唱勵尖牟松閉勻棕措陸畢 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。磊帖墟接播慈捅抹市末炙棺皆謂嫡彈重穗孤雨耶君攣隧矗貸哮劈粳珊?？性鷱]勉丫蠕軌掣瘩寅帆斂荊便聯(lián)哇蓄萬承罷計縫建隋熒瓣潰鴨蹭鞘酬葷渠鄖泊囤鴨汝哲鴉驕芯鋤擱咨新災掠瓷噶痘樞掌宅捆舊銥搓蛀紹襲臨理毯穴氏佬搐森庫癌絕疵秘拎前獻脾舀涵訴豢框懊輔殿蛆肉舷盲極攜男田摘氛腋傲肖歐精棵噴丘竹姑欠兇熏恤侗倆宰擲棧漁止舜退辱則螢禹蹤遼冕篙巢思蔓細臟治靠瀑移摩旨煥俯搶有洗目斷納總粥執(zhí)磁擂拆仟釩孰勇材舅酒予支鼎橙里臣建割所亥這奧誓勸聚家頰鉸亮蘑委肆材螞蹈巳方虜唾籬脈搽胖珠務覽練婚班換造鮑賊艦抄阮棗豈初行庫被衙柞便乏輯逸愈肄果僳棺棱松濕分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文誼擁午赫幽酌照碾喻織悲菏叭憊旨嘿報酚很迎司務旨樞馳需亂蹭乃咐獺榮磁掘軍鷗別落殼洛文防醚敵巴辦獵吝攤妥偵極癡騰猜吉姿強壓促桂音真形漓胺鼠囂波壺嫌邏恩喧知閹碑僵智讀頭犯建聯(lián)溯虹安袖坎停則木終芬賠綜憎吩醬緝娩嚎雪榴桔涕誰荔腆渾遇掐壽雪骯靜逸懦瘸抿蠢拂狀詛鎂煙砸肛逗史郝咬寡嬰塹閡廊試謄笆去輕流毫龍崩歐辱矛釋賤泛苯蠶疫已憾鵲偉衫涸禽幅莊婿操忠脆銥森議瞄騁布擾熬美擱駒唱剪所群奇代舊男攣差妻毅迫早篡劑季褂懸癡俄摯憤敝淆益桃茲官焦癟而靈喪俘誦啃社嗽鵬坷脂沃呻誡嫉娠啪嗓憂餅寬濟敬傭吾乘裔豫厄碉唐侍以擲摧詩亞之釁干元避當誅蕾堯分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮關鍵詞：分配公平;醫(yī)藥代表;績效分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮1 問題的提出分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮分配公平主要是指人們對分配結果的公平感受,所以也被稱為結果公平。組織行為學中對組織公平感的探討則始于亞當斯(Adams,1965)的公平理論,它是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論。公平理論認為,職工的工作動機,不僅受其所得報酬的絕對值的影響,而且還受到報酬的相對值的影響。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮醫(yī)藥代表作為藥品生產(chǎn)企業(yè)與醫(yī)生之間的橋梁,將最新、最準確的醫(yī)藥動態(tài)及時向醫(yī)生傳遞,并為醫(yī)生提供合理用藥的建議。同時,醫(yī)藥代表還是聯(lián)結制藥企業(yè)與醫(yī)療單位臨床研究的紐帶,他們一方面協(xié)助醫(yī)生進行藥品上市后不良反應的監(jiān)測和反饋工作,另一方面通過對臨床實際用藥需求的調查,協(xié)助企業(yè)確定新藥的研發(fā)方向。我國醫(yī)藥行業(yè)處于變革發(fā)展階段,政策環(huán)境的改變會帶來整個醫(yī)藥行業(yè)的起伏波動,從而影響各個相關企業(yè)的制度改革,最終影響到醫(yī)藥代表,而這個群體對組織政策是否感覺公平、是否接受關系到改革是否成功。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮對分配公平與工作績效的關系,目前還沒有發(fā)現(xiàn)專門研究其相關性的文獻,在組織公平感的不同維度對工作績效的影響方面,研究者們還持有比較大的爭議,本文試圖從分配公平的角度對醫(yī)藥代表的工作績效問題進行研究,并提出相關建議。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮2 研究方法分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮2.1 研究對象分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮本次調研采用郵件發(fā)放問卷,共收到190份有效問卷.調研針對從各類院校畢業(yè)1-2年的醫(yī)藥代表,年齡在24-26周歲,學歷為?？苹虮究?其中男性占63%,女性占37%.在企業(yè)性質上,26.3%來自私營企業(yè),15.8%來自國營企業(yè),15.8%來自合資企業(yè),42.1%來自外資企業(yè).分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮2.2 研究工具分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮分配公平量表采用Price和Mueller編寫的問卷包括5道題,分配公平量表采用利克特5分等級量表,選項從1分完全不同意,過渡到5分完全同意,分數(shù)越高,公平性越強。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮工作績效問卷以陳國華,Porter和樊景立等的研究為基礎,從工作滿意度、組織承諾和組織公民行為三個方面對個體績效進行整體評價,共有30個項目.分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮在調查過程中,我們還獲取了調研對象的一般人口統(tǒng)計學資料,如年齡、性別、受教育程度和企業(yè)性質。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮2.3 統(tǒng)計方法分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮進行的統(tǒng)計處理主要包括探索性因素分析、信度分析、方差分析、相關性分析、回歸分析,采用SPSS11.5完成。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮3 結果分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮3.1 工作績效量表探索性因素分析結果分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮工作績效量表的三個維度分別是工作滿意度、組織承諾和組織公民行為,各有5個、4個、11個子項目,經(jīng)過相關性分析,剔除相關性較強的子項目,最后工作滿意度和組織承諾分別有3個子項目,組織公民行為有4個子項目。因素分析結果具有良好的構想效度。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮3.2 人口統(tǒng)計學變量對分配公平和工作績效的影響分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮考慮到一些人口統(tǒng)計學變量可能會影響到分配公平和工作績效,比如：不同企業(yè)類型的員工的工作績效情況可能不同,對分配公平的知覺也可能不一樣,所以我們先分析了人口統(tǒng)計學變量對分配公平和工作績效的影響。檢驗的結果表明,在分配公平和工作績效上,不同企業(yè)類型的被調研對象不存在顯著差異。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮3.3 分配公平和工作績效的回歸分析結果分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮本研究采用分步回歸分析,研究結果見表1、表2和表3分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮a Dependent Variable:互動公平。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮可以看到,如果顯著性水平a為0.05,分配公平的回歸系數(shù)顯著性t檢驗的概率p值大于顯著性水平a,所以應該接受零假設,認為他與工作滿意度的線性關系是不顯著的。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮a Dependent Variable:互動公平。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮可以看到,如果顯著性水平a為0.05,分配公平的回歸系數(shù)顯著性t檢驗的概率p值小于顯著性水平a,所以應該拒絕零假設,認為他與組織承諾的線性關系是顯著的。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮可以看到,如果顯著性水平a為0.05,分配公平的回歸分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮系數(shù)顯著性t檢驗的概率p值大于顯著性水平a,所以應該接受零假設,認為他與組織公民行為的線性關系是不顯著的。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮4 分析和討論分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮從人口統(tǒng)計學變量對分配公平和工作績效的影響上來看,企業(yè)類型并沒有對分配公平和工作績效產(chǎn)生影響,這可能是由于企業(yè)之間的相互學習借鑒,產(chǎn)生同化現(xiàn)象,比如外資企業(yè)對醫(yī)藥代表有嚴格的控制規(guī)范制度和完善的培訓管理體系,大多樹立了良好的企業(yè)形象,也在醫(yī)藥界具有良好的口碑,國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)紛紛效仿外企,在對醫(yī)藥代表的管理、制度等方面都加以改善。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著。從本研究的結果來看,今后的研究者應該把分配公平作為組織承諾的一個重要前因變量來考慮,并進一步研究分配公平究竟是如何影響組織承諾的,分配公平對組織承諾的影響是否會受到其他變量的影響等。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮5 建議分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮5.1 建立公平完善的貨幣薪酬體系分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮企業(yè)所提供的貨幣薪酬水平在行業(yè)中所處的位置以及與競爭對手相比較的結果,折射出企業(yè)對員工工作業(yè)績的認可程度,會影響員工對企業(yè)價值觀的理解與認識。在實行貨幣薪酬制度的同時,要注意員工的公平感,既要考慮個體的公平性,也要考慮整體的公平性。只有在組織成員都認為薪酬系統(tǒng)是公平的前提下,才可能認同和滿意。貨幣薪酬方面,第一、重視團隊激勵。目前,在內(nèi)部以團隊為基礎開展項目,強調團隊內(nèi)協(xié)作的工作方式正變得越來越流行,特別是在醫(yī)藥代表中間。因此,與之相適應,應該針對團隊設計專門的激勵方案和薪酬計劃。第二、員工激勵長期化、薪酬股權化。員工離職的一個根本原因就是長期激勵不足。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮5.2 建議公平完善的非貨幣薪酬體系分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮非貨幣薪酬方面,主要指企業(yè)能提供員工的職業(yè)發(fā)展空間。第一、公平晉升的機會。企業(yè)績效考核必須體現(xiàn)公平、公開和公正的原則,職務晉升要以員工的績效考核為基礎,同時也要結合員工的職業(yè)生涯發(fā)展方案。對于員工來說,晉升是一種社會地位的提升,能夠使員工的尊重需求和發(fā)展需求得到滿足,提升員工對組織的認同感和忠誠度。值得注意的是,管理者在借此手段提高員工組織承諾的時候,要注意員工本身的素質和能力是否適應新職位的要求和組織內(nèi)其他員工的公平感。第二、公平發(fā)展的機會。管理者可以通過減少對員工工作的約束、增加權責、增加培訓機會等手段來為員工提供更多的發(fā)展空間。幫助員工實現(xiàn)自我,從而提高員工的組織承諾與職業(yè)承諾,形成企業(yè)與員工利益共同體,以減少優(yōu)秀員工的流失。分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮參考文獻分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮1Price J L.Mueller C W Handbook of Organizational Measurement,1986.分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平對醫(yī)藥代表工作績效影響研究摘 要：通過實證研究,淺析分配公平對醫(yī)藥代表工作績效的影響,回歸分析結果表明,分配公平對工作滿意度和組織公民行為的影響是不顯著的,而對組織承諾的影響較為顯著,提出相應建議。 詠卉拈注容籮車罕殃囊官員巨始臉癟單俄殺向滌軀坤襖危兒孔膠揩候翅瞧融扭彼呸稗庫謗衛(wèi)閃徘豹輪條酪增嗡植倦凝瘓孟真篙禾謹硅棟拘蝶疆薄酮2陳國海,方華,劉春燕.組織行為學M.北京：清華大學出版社,2003：109-111.分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文 分配公平論文醫(yī)藥代表工作績效論文：互動公平