勞務派遣協(xié)議.doc

勞務派遣協(xié)議甲方：乙方：上海創(chuàng)圣勞務派遣有限公司甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議： 一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 二、勞務派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應共同制訂勞動合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務。四、勞務人員招聘1甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。 2乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。3甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。4在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。5甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。五、勞動保護1乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。2甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。3甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。4勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。七、社會保險和福利待遇1甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。2甲方負責對乙方派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。 4甲方負責對乙方派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5甲方每月按時向乙方報送加蓋公章的派遣人員參保繳費清冊（社保、綜保等）。6勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理 1勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。3甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。 4乙方按上海市工傷保險實施辦法和上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法配合處理，5000元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按勞動合同法第四章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國勞動合同法第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。十一、甲方應嚴格遵守中華人民共和國勞動合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；4試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；5嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；7嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8被司法部門依法追究刑事責任的；9患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；10違反計劃生育的；11不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的； 12甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；13除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；15法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：1勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。2乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。3因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。5因甲方原因，不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔1甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退工錄用而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。2乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。3乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。十五、費用結(jié)算1甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。2本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年檔案管理費10元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6的殘疾人基金費。帳戶名：上海創(chuàng)圣勞務派遣有限公司開戶行：上海農(nóng)村商業(yè)銀行帳號： 32492108010120287以發(fā)票作甲方付款憑證。十六、管理責任 1勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。3乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關(guān)系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關(guān)的事宜。5若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。十八、本協(xié)議內(nèi)容與中華人民共和國勞動合同法和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 二十、雙方認為需要另選約定的條件1員工合同簽訂