工廠勞保用品、工具、低值易耗品使用管理規(guī)定.doc

工廠勞保用品、工具、低值易耗品使用管理規(guī)定目的 為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)范使用生產(chǎn)工具，加強(qiáng)勞保用品及工具的管理。適用范圍 適用于部門所有職工。術(shù)語(yǔ) 1、勞保用品：保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護(hù)用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。 1)公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個(gè)人。 2)個(gè)人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人。 3)消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。 4)易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個(gè)人的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛(ài)惜程度密切相關(guān)。2、 工具：?jiǎn)T工在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)設(shè)備進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)所使用的工具，包括：錘子、螺絲刀、六角扳手等。1）公用工具：按崗位配發(fā)的工具，不具體到單個(gè)人（例：手電鉆、角磨機(jī)、組合套筒扳手等）。個(gè)人工具：按崗位和人配發(fā)的工具，具體到個(gè)人。職責(zé) 1、行政部負(fù)責(zé)勞保用品、工具的統(tǒng)一管理。 2、采購(gòu)部負(fù)責(zé)勞保用品、工具的采購(gòu)。 3、各工序主管負(fù)責(zé)勞保用品和工具的領(lǐng)用和發(fā)放。工作程序 1、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1)勞保用品：（1）工作服分夏、冬服裝各二套，每二年更換一次；以舊換新。（2）手套每二月一雙，以舊換新。（3）耳塞每月一對(duì)，以舊換新。（4）低值易耗品用完由行管人員即時(shí)更換。2)工具：工具的領(lǐng)用由部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的工具配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（限額），上報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。（1）公用工具：公用工具領(lǐng)用由行政部門登記造冊(cè)，二次領(lǐng)用必須以舊換新；公用工具如遺失，則由領(lǐng)用責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。（2）個(gè)人使用的工具：個(gè)人工具第一次領(lǐng)用由所在車間主管批準(zhǔn)，行政部門發(fā)放必須門登記造冊(cè)；二次領(lǐng)用必須以舊換新；工具如遺失，則由領(lǐng)用責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。 2、申購(gòu)：1) 勞保用品：各車間根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工變動(dòng)情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度及生產(chǎn)計(jì)劃等，制定下月的勞保用品采購(gòu)申請(qǐng)，于每月月底行政部匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)采購(gòu)部采購(gòu)。 2) 工具：各車間根據(jù)生產(chǎn)過(guò)程中工具實(shí)際損耗程度及生產(chǎn)計(jì)劃等，制定下月的工具采購(gòu)申請(qǐng)，于每月月底行政部匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)采購(gòu)部采購(gòu)。 3、采購(gòu)：采購(gòu)部根據(jù)批準(zhǔn)的“采購(gòu)申請(qǐng)”在每月月初完成采購(gòu)，并入庫(kù)。4、發(fā)放：1）勞保用品：行管員根據(jù)批準(zhǔn)的“勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，通知到期需領(lǐng)用勞保用品的職工于月初到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取勞保用品。職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購(gòu)入價(jià)值的50%交納款項(xiàng)后，方可領(lǐng)用新品。 2）工具：?jiǎn)T工使用的工具不能滿足生產(chǎn)需要，向車間主管申報(bào)批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)用。員工領(lǐng)用工具時(shí)應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。員工領(lǐng)用的工具必須妥善保管，如工具按其價(jià)值的100%賠償。工具發(fā)放時(shí)一律以舊換新；凡不交舊品者，根據(jù)其工具使用時(shí)間的長(zhǎng)短，需按原品購(gòu)入價(jià)值的50%-100%交納款項(xiàng)后，方可領(lǐng)用新品。5、使用：1）勞保用品：（1）職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時(shí)候必須配帶。（2）勞保用品在使用過(guò)程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對(duì)失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。（3）因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。（4）使用過(guò)程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項(xiàng)。（5）公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。（6）職工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣繳。對(duì)生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件按原值扣款；滿3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。2）工具：（1）員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須妥善保管好工具，發(fā)現(xiàn)設(shè)備細(xì)微異常，及時(shí)維護(hù)；發(fā)現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)通報(bào)上級(jí)主管并進(jìn)行維修。（2）工具在使用過(guò)程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對(duì)失效、無(wú)法使用的工具必須立即更換。（3）因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的工具，由職工提出，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。（4）使用過(guò)程中丟失工具的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的100%上繳款項(xiàng)。（5）職工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用的工具應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣繳。6、檢查監(jiān)督： (1)由行政管理人員、車間主管對(duì)勞保用品、工具的申報(bào)、發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。 (2)對(duì)違反本制度制度的員工將按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。 7、本規(guī)定解釋權(quán)在公司行政部。 仙桃瑞馳環(huán)保新材料有限公司公司獎(jiǎng)懲制度總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本制度適應(yīng)于公司全體員工。公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。獎(jiǎng)勵(lì)本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，全年無(wú)事故；完成計(jì)劃目標(biāo)；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期間改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：?jiǎn)T工推薦，本人自薦或部門提名；行政部審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)。三 處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、辭退、開(kāi)除等處分： 1、員工違反考勤制度將給與相應(yīng)的處罰，有下列行為者，給予警告處分，并給與罰款 元。 1）在工作期間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人QQ,或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 2）工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不按規(guī)定著裝，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故遲到、早退、曠工者； 3）因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 5）無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等； 6）不服從上級(jí)人員管理指揮； 7）浪費(fèi)糧食、水、電等情節(jié)輕微者； 8）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 9）未按要求傳真接工作服或佩戴廠牌； 10）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠而拒絕管理人員查詢； 11）破壞環(huán)境衛(wèi)生亂扔亂倒者； 2、員工有下列行為者，給與記過(guò)處分，并罰款 元。 1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成； 2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者； 3）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作； 4）未經(jīng)許可擅帶外人入場(chǎng)參觀； 5）攜帶危險(xiǎn)品入廠；在禁區(qū)內(nèi)吸煙、打架者； 6）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者； 7）代替他人打卡或接受他人打卡者； 3、員工有下列行為者，視情節(jié)輕重，給與記大過(guò)處分或辭退、開(kāi)除： 1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退曠工、消極怠工，沒(méi)完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3）擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮、，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的； 5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6）撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 7）擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失； 8）拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 10）違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大不利的； 11）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人的； 12）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事致使公司蒙受重大不利的； 13）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、斗毆等尚未達(dá)到刑事處分的； 14）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、干擾工作的； 15）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 16）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1、造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元以下（含五萬(wàn)元），第一責(zé)任人賠償 %- %；第二責(zé)任人賠償 %- %；第三責(zé)任人賠償 %- %；2、造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。四 程序第十一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違法、違規(guī)事情的報(bào)告，應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見(jiàn)書(shū)承報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十二條 給與員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第十三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之