雇員保密協(xié)議.doc

編號：北京富基旋風科技有限公司非競爭、保密及工作成果協(xié)議乙方簽約人： 年 月 日6非競爭、保密及工作成果協(xié)議本協(xié)議于_年_月_日由以下雙方簽訂：(1) 北京富基旋風科技有限公司，一家根據中華人民共和國法律成立的公司，其注冊地址為北京海淀區(qū)高粱橋路上園村甲6號8室(以下稱“公司”)；及(2) ，一位中華人民共和國公民，其身份證號碼為： (以下稱“雇員”)。當適用時，公司與雇員在下文中將被單獨稱為“一方”，并合稱為“雙方”。鑒于，公司與雇員簽訂了一份勞動合同(“勞動合同”)，由公司雇傭雇員并由雇員為公司提供服務。鑒于，雇員在依據勞動合同為公司提供服務時，為使雇員了解公司的具體需求，公司會向雇員介紹公司內部的工作流程等一系列規(guī)范和具體操作步驟及關鍵點；公司還會向雇員提供一系列的公司內部文件(以上合稱“商業(yè)秘密”)。雇員理解此等商業(yè)秘密及其它保密信息（見如下定義）包含了公司在工作中總結積累的大量獨有的經驗和知識，并可為公司帶來經濟利益。鑒于，公司希望與雇員簽訂一份嚴格的保密協(xié)議，以保護公司的商業(yè)秘密，維護其合法權益。故此，雙方同意如下：1.定義在本協(xié)議中，除非下文另有規(guī)定或要求：“保密信息”：應指雇員在履行勞動合同為公司提供服務的過程中獲得的有關公司的客戶、經營和業(yè)務以及任何及所有屬于公司或者公司的客戶、顧客、顧問、再許可方或關聯(lián)企業(yè)的不為公眾所知悉且由公司采取合理保密方式持有的、任何形式的商業(yè)秘密、技術信息、經營信息、專有信息及其它資料與信息。保密信息包括但不限于公司內部的工作流程等一系列規(guī)范和具體操作步驟及關鍵點、公司內部文件、計算機軟件、商業(yè)計劃與構想、產品開發(fā)、發(fā)明、客戶數據、市場資料、財務信息、科研信息以及任何及所有公司擁有的知識產權或工業(yè)產權，并包括公司或者其任何客戶、顧客、顧問、再許可方或關聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它信息。雖有前述規(guī)定，保密信息不包括公司未加限制即向公眾披露的或因其它原因為公眾廣泛知曉的信息，但保密信息經包括但不限于如下的處理后仍應視為保密信息：1） 公司將其保密信息告知參加使用這種保密信息的人，2） 公司以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或他人獲得這種保密信息，3） 公司在特定場合公開推銷含有該保密信息的產品，或者在產品上市前的訂貨會上公開展示該等樣品，4） 公司為經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀含有該保密信息的業(yè)務，以及5） 其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開；“雇傭關系”：應指雇員根據勞動合同之條款所確定的與公司之間的雇傭關系；“雇傭期”：應指雇員與公司訂立的勞動合同的有效期限；“公司”：在本協(xié)議中，應指公司及其在中國境內或中國境外已經存在的或將要建立的與公司有關聯(lián)關系的實體；“關聯(lián)關系”：應指若干實體之間持股或為另一實體所共同持股的關系；“工作成果”：應指在雇傭期內或雇傭期滿后兩(2)年的期間內，由雇員單獨或與他人共同構想、開發(fā)或取得的全部或部分的發(fā)現、發(fā)明、構想、研究、商標、服務標記、標識、理解與信息、工藝、產品、技術、方法及改進或其可合理預見的結果或衍生，且所有前述事項均以任何方式同公司現有的或預期的產品、計劃或服務相關，或者同該等雇員被分派的工作相關，而不論其(i)可否申請專利或受限于版權或商標權保護；(ii)是否制成有形形式或被用于實踐；(iii)是否在雇員的正常工作時間內產生；或(iv)是否在公司的場地中產生。2.非競爭條款2.1在雇傭期間內，雇員同意：(1)勤勉履行公司分派給其的所有任務；以及(2)在勞動合同范圍內為公司提供其全部所需時間、技能、精力與努力。2.2在雇傭期間內及雇傭關系因任何情況而終止后的三(3)年期間內(但在任何情況下，不得少于本協(xié)議簽訂之日起的三(3)年期間內)，雇員同意他/她將不：(1)以任何方式直接或間接地參加任何與公司構成競爭的業(yè)務或活動；(2)其自身或與其有關系的第三人作為經理人員、顧問、董事、管理人員或雇員參加其他與公司已經參與或即將參與的業(yè)務存在競爭的任何實體或與其產生聯(lián)系，或作為該等實體的股東擁有其股份或以其它方式形成關聯(lián)關系，或與其發(fā)生利益共享或戰(zhàn)略合作關系；(3)促使、引誘、試圖雇傭或雇傭公司的任何雇員或任何其它在雇傭期內可能由公司聘用的人員或鼓勵該雇員終止他/她與公司的雇傭關系；(4) 與任何公司的客戶、供應商或合伙人、或者任何其它公司與之有業(yè)務往來的實體中從事交易，或與之建立與公司有競爭性的關系，或在其他個人或實體的上述雇傭或競爭中提供協(xié)助；或(5) 鼓勵任何該方終止他/她/它與公司的雇傭關系；除非上述行為乃是為了公司的利益并由公司事先書面同意。3.保密信息在雇傭期及此后的任何時候，雇員均不可以直接或間接地：(1)以不正當手段獲取公司保密信息或獲取非屬雇員完成勞動合同所必需的公司的保密信息；(2)使用任何保密信息，但為完成勞動合同的使用除外；或(3)以任何形式向公司以外的第三方或公司內無權知曉上述保密信息者披露任何保密信息或以其它方式使其知曉或放任其知曉或使用保密信息，除非為履行勞動合同之目的。4.對工作成果的權利4.1所有的工作成果及其所含的知識產權均應為公司的專有財產。4.2雇員同意，放棄其對工作成果可能擁有的包括知識產權在內的任何及所有權利，并特此不可撤銷地將該等權利讓與公司；如果，上述權利不能放棄或轉讓給公司，則雇員不得對公司或其再許可方、承繼者或受讓人提出任何權利要求。4.3雇員應當應要求將任何及所有的工作成果及對于工作成果而言系重要的、或與工作成果不可分的技術、資料和其它任何信息向公司中擁有適當權力及授權的人士披露。5.雇員的聲明雇員特此聲明，其對于其以前的雇主或任何其它人不負有任何要求其不向公司披露某些信息或不接受公司聘用或其它任何對雇員完全充分履行勞動合同而言具有限制性的義務。6.雇員的協(xié)作義務6.1在雇傭期內及此后的任何時候，在公司的要求下，雇員應簽署所有文件、實施任何公司認為對保障其本協(xié)議項下的權利、及/或實施本協(xié)議之意圖所必需的及明智的合法行為。6.2在不限制前述規(guī)定之普遍適用性的情況下，雇員同意向公司或其指定人員提供一切在以下方面必需的合理的協(xié)助：(a)實施或申請國外的和/或國內的專利或其它知識產權或工業(yè)產權，或該等專利、知識產權或工業(yè)產權的重新確認、延續(xù)或存續(xù)；(b)對任何前述申請或知識產權或工業(yè)產權相關的干擾提起訴訟或進行抗辯；(c)參與任何公司卷入的與工作成果有關的行政程序或訴訟；(d)簽署文件以及實施一切公司認為為創(chuàng)造和/或保護其與工作成果相關的版權、專利、商標、商業(yè)秘密及其它產權所必需的或有益的法律行為。7.公司財產之返還7.1在雇傭關系因任何原因終止時或應公司要求的任何時候，雇員需將任何及所有的工作成果、保密信息、通知、備忘錄、記錄、客戶資料、建議、業(yè)務計劃和其它文件、計算機軟件、材料、工具、設備以及其它任何與為公司所做的任何工作相關的、或屬于公司的其它任何財產返還給公司。雇員不得自己或通過他人保留任何它們的復本。7.2雇員承認所有上述物件均屬公司獨家所有，并同意在公司要求時簽署證明，聲明如下事項： “ 終止證明茲聲明本方未占有或扣留、或者拒不交還任何屬于公司的工作成果、或任何文件、備忘錄、記錄、客戶資料、建議、業(yè)務計劃或其他文件、或任何計算機軟件、材料、工具、設備或任何其他財產(或者前述物件的任何復本)?！?.一般條款8.1本協(xié)議構成公司與雇員之間簽署的關于題述事項的完整協(xié)議并構成勞動合同的一部分，在未經雙方當事人書面同意前不得進行修改。8.2本協(xié)議應受中華人民共和國法律的管轄，并應依其解釋和執(zhí)行；本協(xié)議自雇傭關系首日起生效。8.3公司和雇員同意，任何一方可以不追究另一方違反本協(xié)議之任何部分的責任，但這并不代表其放棄了在將來堅持要求另一方嚴格遵守本協(xié)議的全部或部分規(guī)定的權利。8.4雇員同意，若違反本協(xié)議第2.2款、第3條、第4條、第7條，將自動放棄所持的公司股份，公司可按當初售予價格予以回購。8.5本協(xié)議項下雇員的義務在雇傭關系終止后繼續(xù)有效，無論雇傭關系以何種形式，或因何種原因而終止，也不論該等終止是否構成對雇員與公司可能簽署的任何其他協(xié)議的違反。本協(xié)議項下雇員的義務對他/她的繼承人、遺囑執(zhí)行人和遺產管理人仍具約束力，本協(xié)議條款對公司的承繼者和受讓者繼續(xù)有效。8.6雇員特此聲明，他/她已完整閱讀本協(xié)議內容并充分理解本協(xié)議內容之法律意義及后果，并有機會尋求專業(yè)法律意見，而自愿同意接受本協(xié)議內容并受其約束。雙方同意，公司不應因其為本