薪酬、工資、福利待遇.doc

薪酬、工資及各項福利待遇一、適用范圍 本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負責人。二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：(一) 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；(二) 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；(三) 使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤而益有效結(jié)合起來。三、原則 本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機制。（一） 保持薪酬總體水平不低于國內(nèi)同行業(yè)競爭對手平均水平；對關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；（二） 在承認員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；（三） 在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。四、依據(jù)效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。五、薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：A.簽訂勞動合同形式 B.簽訂勞務(wù)形式 C.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式第一章 薪酬、工資具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:A.基本工資 B.司齡工資C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資D.季度獎金E.董事會獎金(年度)A.基本工資:暫定為南京市最低工資標準,根據(jù)國家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時也根據(jù)員工實際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資: 根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資: 根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長批準。D.季度獎金 針對業(yè)務(wù)部門包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門及業(yè)務(wù)輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財務(wù)有充分的時間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎金，依次類推。E.董事會獎金(年度) 由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨或會同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位員工全年的業(yè)績；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對于表現(xiàn)平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。二.簽訂勞務(wù)形式的酬薪制度. 本公司招聘新員工，根據(jù)新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式 本公司招聘新員工，根據(jù)新進人員的個人自身工作經(jīng)驗及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。四發(fā)放時間公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務(wù)發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務(wù)發(fā)放。第二章 各項福利一中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。二每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。三公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。四進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。五自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準方可。六公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自