新員工入職培訓(xùn)試題最新版.doc

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）1.公司全稱：_.公司的性質(zhì)（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是_。3. 公司實(shí)行_考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是_.5. 員工自動(dòng)離職提前_寫書面申請(qǐng)，試用期員工辭職提前_寫書面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。6. 員工工資實(shí)行月薪制。每月_至_日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7. 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是_8. 公司正常班的工作時(shí)間為 _，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.9. 請(qǐng)假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。 二、多選題 （漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（ ）或全年累計(jì)曠工達(dá)（ ）者，予以解除勞動(dòng)合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2. 凡下列情況均以曠工論處：A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。3.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是：A、解除勞動(dòng)合同 B、算曠工1天 C、罰款50元4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：A、脫崗 B、曠工 C、早退 5.因無法事先請(qǐng)假的，可采用( )、( )兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（ ）請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6. 上班忘記打卡，由本人填寫（ ），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、未打卡證明單 B、請(qǐng)假單 C、因公外出單三、判斷題（每題4分，總共24分）1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（ ）2、車間沒空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（ ）3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（ ）4. 試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（ ）5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（ ）6. 公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登