司法考試勞動法模擬試題及答案解析.doc

司法考試勞動法模擬試題及答案解析1.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同答案：ACD2.關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（ ）A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。答案：ABC3.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A4.下列爭議不適用勞動法的是A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E.某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬糾紛答案：ABDE解析：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別，實習(xí)期的性質(zhì)。張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。5.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同答案：C6.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的答案：AD7.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案：ABD8.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是A.張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險答案：AC9.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動D. 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假答案：BCD10假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：AD11關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ ）A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。答案：ABCD12屬于單位的先合同義務(wù)的是（ ）A.應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B.用人單位招用勞動者，C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，D.不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。答案：ABCD13屬于單位的后合同義務(wù)的是（ ）A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。E.勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。答案：ABCD14關(guān)于試用期的表述正確的是（ ）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金。答案：ABCDE15用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形（ ）：A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；C.排加班不支付加班費的；D.除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。答案：ABCD16勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情形是（ ）：A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B.本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C.病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E.本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：ABCDE17屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ ）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。E.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。答案：ABCDE18用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。E被派遣勞