中央電大形成性考核人力資源管理答案.doc

1221101403780 21010219830110342x人力資源管理答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 直線(xiàn)職能制第4題: 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( )。 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。%300第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )。排列法第8題: 關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( )。 對(duì)精確度要求高第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 相對(duì)價(jià)值第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。 接受單位第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 美國(guó)模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 動(dòng)態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 追求科學(xué)性和藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 主動(dòng)開(kāi)發(fā)形第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以計(jì)算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( )。 處于決策層第24題: 企業(yè)管理的核心是( )。 人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。 遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 報(bào)紙第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 為公司作了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 加權(quán)招聘申請(qǐng)表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 企業(yè)種類(lèi)人員的需求的補(bǔ)充規(guī)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( )。 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 按勞動(dòng)效率定員第41題: ( )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。 企業(yè)基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 共同發(fā)展原則第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 確保人力資源預(yù)算的收益性第44題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 態(tài)度第45題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。 工作滿(mǎn)意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 貝克兒第47題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 組織承諾第48題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 社會(huì)知覺(jué)第49題: ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 首因效應(yīng)第50題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 光環(huán)效應(yīng)第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 歸因第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 費(fèi)用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 4231第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 163452第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 廣告是內(nèi)幕招聘最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 校園招聘第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。直接第61題: 面試不能夠考察( )。 內(nèi)在潛智第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 決定應(yīng)聘者是否被錄用、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案通過(guò)查找尋找答案第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。第2題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( )。 第6題: 外部招募的不足有( )。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 第13題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括( )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( )。 第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第18題: 假文憑的識(shí)別方法有( )。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第21題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是( )。第22題: 公司簡(jiǎn)介的作用( )。第23題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。 第24題: 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。 第27題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( )。 第28題: 企業(yè)員工分類(lèi)方式包括( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。 第30題: 崗位調(diào)查的目的是( )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 第35題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有( )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。第39題: 面試不能夠考察( )。 第40題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。第41題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。 第43題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。第44題: 下列屬于外部招募方法的是( )。第45題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。第48題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第50題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題: ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 第52題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第53題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第55題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。 第56題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第57題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 第58題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第59題: ( )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。 第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 第61題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 第63題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。第64題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( )。 第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 第67題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 第69題: ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 第70題: 下列描述不正確的是( )。第71題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。 第74題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 第75題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第76題: 企業(yè)管理的核心是( )。第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( )。 第78題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 第80題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。第84題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第88題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第89題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。第90題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。第91題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 第92題: 關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( )。 第93題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )。第94題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(第95題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。第96題: 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( )。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第98題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng) )。第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。第3題: 在企業(yè)中，( 直線(xiàn)職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題: 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( 300 )%的工資報(bào)酬。第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 )。第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( 排列法 )。第8題: 關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( 對(duì)精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( 相對(duì)價(jià)值 )。第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( 接受單位)。第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) )支付。第12題: ( 人的發(fā)展 )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第13題: ( 創(chuàng)新結(jié)構(gòu)能力體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第14題: ( 美國(guó)模式 )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第15題: ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( 動(dòng)態(tài)管理 )。第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計(jì)算機(jī)為主 )。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( 處于決策層 )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。第25題: ( 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( 學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報(bào)紙 )。第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 )。第31題: ( 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( 重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( 崗位規(guī)范 )。第36題: ( 工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( 勞動(dòng)關(guān)系的改善 )。第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( 工作分析 )。第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( 因事設(shè)崗 )。第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( 按勞動(dòng)效率設(shè)員 )。第41題: ( 企業(yè)基本制度 )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。第42題: ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。第44題: ( 態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( 工作滿(mǎn)意度 )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題: ( 社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第49題: ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題: ( 光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題: ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第52題: ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( 費(fèi)用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( 163452 )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第58題: 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( 直接 )招募人員。第61題: 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質(zhì) )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( 決定應(yīng)聘者是否被錄用 )。第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)范、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 )。第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、及時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則 )。第65題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有( 當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、電話(huà)調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、郵寄調(diào)查法 )。第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( 管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原車(chē)、分配職責(zé)的原則 )。第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( 電話(huà)調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法 )。第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( 面談、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、書(shū)面調(diào)查 )。第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( 本單位工作任務(wù)的性質(zhì)、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力 )。第70題: 崗位調(diào)查的目的是( 為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、為制定各種人士文件提供資料 )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( 系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則 )。第72題: 企業(yè)員工分類(lèi)方式包括( 按性別構(gòu)成分類(lèi)、按學(xué)歷構(gòu)成分類(lèi)、按專(zhuān)業(yè)構(gòu)成分類(lèi)、按職業(yè)構(gòu)成分類(lèi) )。第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( 內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用 )。第74題: 人員招聘信息包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( 引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促使求職的行動(dòng) )。第76題: 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( 內(nèi)容真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔 )。第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( 節(jié)省時(shí)間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考 )。第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( 傳達(dá)公司的價(jià)值觀、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望、使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài)、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備 )。第79題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是( 全部 )。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報(bào)、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( 全部 )。第82題: 假文憑的識(shí)別方法有( 觀察法、提問(wèn)法、核實(shí)法、網(wǎng)上查詢(xún) )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。第84題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( 全部 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( 任務(wù)整體性、多樣化、任務(wù)的意義、自主權(quán) )。第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( 崗位勞動(dòng)規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 )。第87題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括( 崗位名稱(chēng)、工作崗位評(píng)級(jí)與分級(jí)、工作時(shí)間、崗位編號(hào) )。第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( 明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則、因事設(shè)崗原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 )。第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) )。第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( 全部 )。第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( 全部 )。第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( 及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則 )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新 )。第94題: 外部招募的不足有( 全部 )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( 全部 )。第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( 全部 )。第97題: 下列符合筆試描述的是( 除了“成績(jī)?cè)u(píng)定也比較主觀”外其余四個(gè)都是 )。第98題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( 個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī) )。第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( 全部 )。 1(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng))。2(單選題)長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。3(單選題)在企業(yè)中，(直線(xiàn)職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。4(單選題)直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。5(單選題)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。6(單選題)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。7(單選題)崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。8(單選題)關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。9(單選題)工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。10(單選題)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。11(單選題)受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。12(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。13(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。14(單選題)(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。15(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。16(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。17(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。18(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。19(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。20(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。21(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。22(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。23(單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(處于決策層)。24(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。25(單選題)(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。26(單選題)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。27(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。28(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。29(單選題)選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。30(單選題)下列描述不正確的是(同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的)。31(單選題)(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。32(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。33(單選題)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。34(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。36(單選題)(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37(單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。38(單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。39(單選題)設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。40(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。41(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。42(單選題)(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43(單選題)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的精確性)。44(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。45(單選題)(工作滿(mǎn)意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。46(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。47(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。48(單選題)(社會(huì)知覺(jué))是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。49(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。50(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。52(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。54(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。55(單選題)參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。56(單選題)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。57(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。58(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。59(單選題)對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。60(單選題)校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。61(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。62(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。63(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。64(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(準(zhǔn)確性原則；系統(tǒng)性原則；及時(shí)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則)。65(多選題)在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有(郵寄調(diào)查法；會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法；電話(huà)調(diào)查法；當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法)。66(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。67(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(問(wèn)卷調(diào)查法；觀察法；檔案記錄法；電話(huà)調(diào)查法)。68(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書(shū)面調(diào)查；現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；面談)。69(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(擔(dān)任本崗位所需要的體力；本崗位的責(zé)任；本崗位的工作地點(diǎn)；本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。70(多選題)崗位調(diào)查的目的是(收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述；為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供必要依據(jù)；為制定各種人事文件提供資料；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息)。71(多選題)工作崗位研究的原則包括(最優(yōu)化原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；能級(jí)原則；系統(tǒng)原則)。72(多選題)企業(yè)員工分類(lèi)方式包括(按職業(yè)類(lèi)別分類(lèi)；按專(zhuān)業(yè)構(gòu)成分類(lèi)；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類(lèi)；按性別構(gòu)成分類(lèi))。73(多選題)內(nèi)部招募來(lái)源有(工作調(diào)換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用)。74(多選題)人員招聘信息包括(工作描述；任職資格；空缺崗位)。75(多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意；促使求職的行動(dòng))。76(多選題)撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實(shí)；簡(jiǎn)潔；合法)。77(多選題)招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(準(zhǔn)確了解；提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時(shí)間)。78(多選題)公司簡(jiǎn)介的作用(讓?xiě)?yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài)；傳達(dá)公司的價(jià)值觀；讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備)。79(多選題)屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是(ABCDE)。80(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；保證組織得到高額回報(bào))。81(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。82(多選題)假文憑的識(shí)別方法有(觀察法；提問(wèn)法；網(wǎng)上查詢(xún)；核實(shí)法)。83(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。84(多選題)工作崗位分析信息主要來(lái)源于(ABCDE)。85(多選題)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)的意義；任務(wù)整體性；多樣化；自主權(quán))。86(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞動(dòng)規(guī)則；定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)規(guī)范)。87(多選題)工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括(工作時(shí)間；崗位名稱(chēng)；工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；崗位編號(hào))。88(多選題)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(因事設(shè)崗原則；明確任務(wù)原則；合理分工協(xié)作原則；責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則)。89(多選題)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。90(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。91(多選題)審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。92(多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則；及時(shí)性原則)。93(多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。94(多選題)外部招募的不足有(ABCDE)。95(多選題)關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE)。96(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。97(多選題)下列符合筆試描述的是(不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力；筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)；由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率)。98(多選題)下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(個(gè)人信息；教育經(jīng)歷；工作經(jīng)歷；工作業(yè)績(jī))。99(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)。第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 （A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 （B）直線(xiàn)職能制第4題: 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( )。 （C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 （C）300第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 （C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )。 （A）排列法第8題: 關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( )。 （D）對(duì)精度要求高第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 （B）相對(duì)價(jià)值第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。 （B）接受單位第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。 （C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 （A）人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 （B）美國(guó)模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 （C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （C）動(dòng)態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （A） 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （A） 以計(jì)算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( )。 （B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( )。 （C） 人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 （A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。 （C）遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （A） 報(bào)紙第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 （B） 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 （C） 加權(quán)招聘申請(qǐng)表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D） 企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 （B） 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( )。 （B） 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （C） 工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 （D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 （E） 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 （B） 因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 （C）按勞動(dòng)效率定員第41題: ( )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。 （C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （A） 共同發(fā)展第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態(tài)度第45題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。 （C） 工作滿(mǎn)意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 （D） 貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （B）組織承諾第48題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 （C） 社會(huì)知覺(jué)第49題: ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （C）首因效應(yīng)第50題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （A） 光環(huán)效應(yīng)第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 （B） 歸因第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 （D） 費(fèi)用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 （D）第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 （A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 （A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 （B） 校園招聘第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 （C） 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。 （A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。 （D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 （D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 （A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 （A） 準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有( )。 （A）當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法；（B）電話(huà)調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法；（E）郵寄調(diào)查法第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）電話(huà)調(diào)查法；（B