分表區(qū)人分表區(qū)人事局2008年度績效管理指標(biāo)考核和評(píng).doc

區(qū)人事局2008年度績效管理指標(biāo)考核和評(píng)分表項(xiàng)目一級(jí)指標(biāo)年度工作目標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分責(zé)任科室（單位）業(yè)務(wù)實(shí)績60分一、貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的決策部署和上級(jí)有關(guān)人事人才政策（7分）1、認(rèn)真做好全省、全市人事人才有關(guān)會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。（3分）傳達(dá)貫徹會(huì)議精神并形成貫徹意見得3分，沒有0分全局2、加大幫扶力度，做好扶貧掛鉤工作，做好黨建示范點(diǎn)掛鉤工作。（2分）完成得2分，沒有0分。3、認(rèn)真組織開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)和政務(wù)信息公開工作（2分）完成得2分，沒有0分。二、貫徹落實(shí)中華人民共和國公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)（10分）1、根據(jù)上級(jí)文件精神，提出擬參照公務(wù)法管理事業(yè)單位名單，提交區(qū)政府研究決定，并及時(shí)上報(bào)審批。（3分）完成得3分，沒有0分。公管科2、按照市局部署，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作（3分）完成得3分，沒有0分。3、完善政府系列公務(wù)員信息庫建設(shè)。（2分）基本完成得2分，沒有0分。4、做好春、秋兩季公務(wù)員招考計(jì)劃申報(bào)等工作。（2分）完成得2分，沒有0分。三、培訓(xùn)教育考核獎(jiǎng)懲工作（10分）1、開展公務(wù)員培訓(xùn)和做好上級(jí)主管部門的各類調(diào)訓(xùn)工作，抓好政府信息公開條例網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試工作（2分）基本完成得2分，沒有0分?？寂嗫乒芸?、開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織指導(dǎo)辦好培訓(xùn)班、研修班，抓好專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)培訓(xùn)。（3分）基本完成得3分，沒有0分。考培科專技科人事考試中心3、組織開展行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作，結(jié)合年度考核結(jié)果，落實(shí)各項(xiàng)工資政策（2分）基本完成得2分，沒有0分。考培科4、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部任免工作。（1分）完成得1分，沒有0分。5、做好區(qū)政府人事任免工作。（1分）完成得1分，沒有0分。6、組織開展獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)政府部門評(píng)選管理（1分）完成得1分，沒有0分。四、人才市場(chǎng)建設(shè)和管理及人才引進(jìn)（4分）1、開展人才中介機(jī)構(gòu)年檢審核工作。(0.5分)完成得0.5分，沒有0分。人才服務(wù)中心2、積極為重點(diǎn)用人單位提供人才招聘信息和指導(dǎo)服務(wù)。(1分)完成得1分，沒有0分。3、組織申報(bào)國家引智項(xiàng)目。(1分)完成得1分，沒有0分。4、建立蕉城區(qū)人事人才網(wǎng)，在網(wǎng)上定時(shí)發(fā)放人才供求信息，組織開展網(wǎng)上招聘引進(jìn)人才。(1.5分)完成得1.5分，沒有0分。辦公室人才中心五、事業(yè)單位人事制度改革（4分）1、 做好春秋兩季事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘工作。（1分）完成得1分，沒有0分。調(diào)配科2、 事業(yè)單位新進(jìn)人員和新調(diào)動(dòng)人員實(shí)行聘任制管理。（1分）有組織得1分，沒有0分。專技科調(diào)配科3、搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施。（1分）有組織得1分，沒有0分。4、做好人事爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)外受理案件工作（1分）完成得1分，沒有0分。仲裁辦六、工資工作和收入分配制度改革（6分）1、工資審批工作做到及時(shí)審核，申報(bào)材料齊全，手續(xù)完整的做到及時(shí)辦結(jié)，符合條件的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)率達(dá)到100%；(1分)完成得1分，沒有0分。工資科2、按照上級(jí)部署做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作的上報(bào)審批和組織實(shí)施工作.(3分)完成得3分，沒有0分。3、加強(qiáng)對(duì)單位工資基金的管理，對(duì)各單位的受處分（罰）人員、在編不在崗人員進(jìn)行摸底核實(shí)；對(duì)未按工資基金管理規(guī)定的單位和人員書面告知，限期糾正。（2分）完成得2分，沒有0分。工資科考培科七、畢業(yè)生就業(yè)工作（2.5分）1、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，做好調(diào)配工作落實(shí)。（1分）完成得1分,沒有0分.調(diào)配科2、繼續(xù)組織實(shí)施寧德市高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，配合組織部做好選聘生工作（1分）完成落實(shí)計(jì)劃得1分,沒有0分3、組織管理畢業(yè)生供需見面活動(dòng)。（0.5）完成得0.5分,沒有0分八、軍轉(zhuǎn)干部安置工作（1.5分）1、做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作（0.5分）完成得0.5分,沒有0分調(diào)配科2、做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理與服務(wù)。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分3、配合有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分九、職稱工作（10分）1、貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開意見。（2分）形成初步意見得2分,沒有0分專技科2、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審庫建設(shè)（2分）完成得2分,沒有0分3、組織相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)日常評(píng)聘工作（4分）完成得4分,沒有0分4、配合市人事局組織好各項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名工作。（2分）完成得2分,沒有0分十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才建設(shè)（2分）1、做好工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核工作。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分工資科2、進(jìn)行技師評(píng)聘工作。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分3、實(shí)施技術(shù)工人崗位管理與考聘分開。（0.5分）完成得0.5分,沒有0分4、推行工人技術(shù)崗位繼續(xù)教育工作（0.5分）完成得0.5分,沒有0分十一、退管工作（3分）1、執(zhí)行退休政策，到齡即退和延長退休等工作（1分）完成得1分,沒有0分退休辦2、落實(shí)退休待遇，開展“節(jié)日”慰問。（1分）完成得1分,沒有0分3、開展退休干部活動(dòng)，做好管理服務(wù)工作。（1分）開展得1分,沒有0分行政能力建設(shè)37分一、科學(xué)民主決策（9分）1、建立科學(xué)民主決策機(jī)制，健全決策規(guī)則和程序,各項(xiàng)重大事項(xiàng)決策均通過集體研究。1、科學(xué)民主決策機(jī)制和民主集中制度未建立的扣3分，不健全的扣1分；2、信息公開不全面、不及時(shí)的扣1分；3、政務(wù)公開內(nèi)容重點(diǎn)不突出、干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不公開的扣2分；4、未實(shí)行網(wǎng)上政務(wù)公開的扣2分。辦公室2、完善社會(huì)公示、跟蹤反饋和責(zé)任追究制度；全局3、堅(jiān)持和完善政務(wù)公開制度,實(shí)行透明行政，除涉及保密事項(xiàng)外，對(duì)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招考等人事業(yè)務(wù)、政策實(shí)行政務(wù)公開。二、依法行政（8分）1、落實(shí)依法行政實(shí)施綱要，建立健全相關(guān)配套制度。1、未落實(shí)依法行政實(shí)施綱要，建立健全相關(guān)配套制度，發(fā)現(xiàn)1起扣2分；2、制定的規(guī)范性文件未向區(qū)政府和法制辦報(bào)備的發(fā)現(xiàn)1起扣1分，經(jīng)審查1件不合法的扣2分；3、重大決策出臺(tái)前未進(jìn)行合法性論證的扣1分；4、發(fā)現(xiàn)一起重大行政處罰決定內(nèi)容或程序不合法的扣2分；5、未做好行政執(zhí)法職權(quán)分解工作的扣2分。相關(guān)科室2、行政決策、行政處罰合法適當(dāng)。3、建立和嚴(yán)格實(shí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度。4、做好行政執(zhí)法職權(quán)分解工作。三、高效行政（12分）1、機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)制度和效能建設(shè)基本制度健全。1、制定不健全的扣2分，未按規(guī)定辦理的發(fā)現(xiàn)1起扣1分；2、承諾事項(xiàng)不落實(shí)、無正當(dāng)理由逾期辦結(jié)，工作效率低下、推諉扯皮的發(fā)現(xiàn)1起扣1分；3、因效能問題被投訴，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)的1起扣1分；4、未建立并完善各項(xiàng)應(yīng)急狀況處置預(yù)案扣1分。辦公室2、各項(xiàng)工作限時(shí)辦結(jié)，特別是對(duì)公文辦理、公文運(yùn)轉(zhuǎn)、跨部門的文件會(huì)簽要有明確的時(shí)限要求。相關(guān)科室3、深化審批制度改革，提高行政審批效率。4、建立并完善各項(xiàng)應(yīng)急狀況處置預(yù)案。四、廉潔行政（8分）1、提出貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意見和措施1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的扣3分；2、責(zé)任制內(nèi)容不落實(shí)，發(fā)現(xiàn)有突出問題的1起扣1分；3、經(jīng)群眾舉報(bào)，上級(jí)紀(jì)檢部門介入調(diào)查，本級(jí)機(jī)關(guān)工作人員和下屬具有行政管理職能機(jī)構(gòu)的人員確有違法違紀(jì)問題的1起扣3分（發(fā)現(xiàn)問題，自行查處的不扣分）全局2、認(rèn)真分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，采取有效措施推進(jìn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施納要的順利實(shí)施。3、開展黨風(fēng)廉政教