勞動仲裁申請書.doc

勞動仲裁申請書申請人：楊建設 性別：男 民族：漢 出生日期：住址：電話：身份證號碼：被申請人：美克國際家私（天津）制造有限公司公司地址：天津開發(fā)區(qū)第七大街53號法定代表人：寇衛(wèi)平電話：申請事項：1、 要求公司支付未與其簽訂勞動合同期間每月二倍的工資，也即從2018年7月6日-_，數(shù)額為_2、 償還除請假當日扣除以外的應付工資，具體數(shù)額為_3、 要求公司公開具體的每項工資的計算方式和計發(fā)標準。四、由被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于2018年 月 日進入被申請人美克國際家私（天津）制造有限公司工作，試用期 個月，因本人屬于大學本科畢業(yè)，被當做儲備干部進行培養(yǎng)，隸屬于 部門。雙方約定的每月工資為基本工資 元，計件工資_元,加班工資周一到周五每小時_元，周六日加班為工作日每天工資的兩倍，儲備干部學歷工資_元，每月全勤獎_元。申請人在職期間認真履行職責，努力工作。但是自從申請人入職以來，公司對我的合法利益的侵害有如下幾點：第1， 公司始終未與本人簽訂勞動合同，這完全是違反中華人民共和國勞動合同法第82條的規(guī)定的。規(guī)定中明確說明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此申請人要求公司支付未與其簽訂勞動合同期間每月二倍的工資，數(shù)額為_。第2， 因公司屬于家具制造行業(yè)，工作時間特殊，需要周末加班，公司為了防止員工在工作日請假，周末上班賺取雙倍工資，因此公司規(guī)定正常工作日請假的員工除當日工資扣除以外，還應扣除對應天數(shù)的周末工資。這完全是不符合法律規(guī)定的。我的情況是這樣的，針對儲備干部畢業(yè)季請假的特殊情況，公司給予兩個月的假期（按照規(guī)定這兩個月只扣除這兩個月實際天數(shù)的工資，不再扣除對應天數(shù)的周末工資）。本人于2018年5月5日請假至6月31日，于7月5日復職，7月6日正式上班。期間，班長幫助續(xù)假到7月5日。因為兩個月的假期應該是從2018年5月5日-2018年7月4日，其中7月1日為公司規(guī)定員工休息日，所以延長請假天數(shù)只有1日。2018年7月19日-21日，因中暑（未提交相關證明）請假3日。但是工資沒有給我合理發(fā)放工資的天數(shù)為8天，也即只承認我請假到6月31日，7月1日-7月5日這5天加上7月19日-21日中暑3天這8天，公司不僅扣除了我這,8天的工資，還扣除了對應天數(shù)的周末工資。我多次與公司協(xié)商解決這個問題，都遭到了公司的拒絕。因此我在此要求公司按照勞動法、勞動合同法和勞動合同法實施條例，補發(fā)我這8天對應的周末工資。第3， 因為公司對于各項工資的發(fā)放標準一直未予公開，致使員工無法準確得知自己每月的工資數(shù)額，這嚴重損害了員工的合法權益，因此要求公司公開具體的每項工資的計算方式和計發(fā)標準。第4， 要求被申請人承擔本次的勞動仲裁費用。基于以上事實，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致天津市濱海經濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：楊建設_年_月_日證據及證據目錄：證據一：證據名稱：申請人的工作證件證明內容：申請人在被申請人處工作過。證據二：證據名稱：申請人的工資條證明內容：被申請人違法克