工商管理系學生會管理制度.doc

工商管理系學生會管理制度第一章 總則第一條 南京城市職業(yè)學院工商管理系學生分會接受系團總支的領導，并結合系自身實際情況，開展系級學生活動。第二條 為了加強學生會自身隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。第三條 本制度適用于系學生分會，各部門也可貫徹本制定宗旨。第四條 本制度的最終解釋權在南京城市職業(yè)學院工商管理系學生分會。第二章 學生會干部職責條例第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，特制定本職責條例。第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。第三條 學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。第四條 機構設置1、系學生會設委員5人，其中主席1人，部長4人。2、系學生會設學習部、生活部、文藝部、體育部四部，各部可根據需要設正、副部長。職責分工主席1、 負責制定我系學生會工作的年度計劃和年度總結2、 全面管理、協(xié)調各部門工作，對各委員的工作態(tài)度和工作實績要及時了解，勇于指出各委員在工作中的不足，每學年末對委員進行考核。3、 組織、協(xié)調、統(tǒng)籌各項大型活動。4、 負責每月召開例會、督促、檢查各部門工作完成情況。5、 為各委員工作的開展提供后勤服務，協(xié)調各部門的工作分工。6、 招募、選拔學生會新成員。7、 按時完成系團總支，院學生會交辦的其它工作任務。學生會辦公室文秘1、每學期末負責整理校、系學生會工作臺帳、文字、圖片資料。2、注意收集校、系學生會工作動態(tài)信息報道。3、協(xié)助主席統(tǒng)籌安排學生會新成員的培訓內容。各部部長1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。2、按照主席布置的工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。3、負責本部門干事的招聘、安排。4、及時了解本部門干事的工作態(tài)度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協(xié)調干事間的關系。5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協(xié)調本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。6、按時完成學生會主席交辦的其他工作任務。各部干事1、干事應通過嚴格招聘程序進入學生會。2、積極主動并認真完成所在部門部長交辦的各項工作。3、與其他部門干事團結互助。第五條 學習成績要求主席、各部部長成績應處于所在班前列。各部干事各科成績均要求合格。（可補考一次）注：1、如果學生會干部單科不及格，則自動退出學生會。但如果該科的通過率不足三分之一，則給予一次補考機會。2、除了成績以外，學生會干部在其它方面也應嚴格要求自己。如：正確處理同學間的關系，遵守校規(guī)校紀等。第三章 學生會例會制度第一條 時間：例會每月一次，定于每個月第一周的周二，開會地點由主席于會前一周通知，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。第二條 參加人員：學生會主席、各部部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門干事參加。第三條 如接到臨時工作任務，主席應及時通知召開臨時會議，學生會委員必須全部到齊。第四條 每次例會由學生會學習部打考勤并作詳細會議記錄。第五條 例會內容1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。3、會上各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。4、會上，主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今后活動的開展。5、會上，各委員遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團總支詢問，三天內給各部部長答復。7、會上，主席須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。8、主席于每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給院團委留檔保存。第四章 學生會招聘制度第一條 每年開學伊始，系學生會成立招聘委員會，準備召開新一屆的干事招聘會。第二條 招聘干事的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優(yōu)良、有較強的工作能力。第三條 招聘步驟：填寫招聘表參加現場招聘工作考察學習成績、思想道德考察正式錄用第四條 在應聘過程中，系學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發(fā)現舞弊行為，可以匿名方式向招聘委員會檢舉，若檢舉屬實，招聘委員會將公開處理。第五條 學習成績合格，在工作表現出色的干事，通過所系學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由系學生會授予“優(yōu)秀干事”稱號。第六條 系學生會將招聘檔案妥善保管。第五章 學生會干部自律制度第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，直覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。第三條 學生會干部應努力協(xié)調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績要優(yōu)良。第六條 學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。第六章 獎懲制度第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由學生會統(tǒng)一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優(yōu)秀學生會干部”等稱號。第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學生會干部，可由學生會向學校推薦，參加“學習標兵”的評比。第三條 如系學生會每月例會無故不按時召開，責任由主席承擔（特殊情況除外，但也應于一周內補開），寫一份檢查交給系團總支，如因此給學生會工作造成損失，則解除其學生會主席職務。第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經核實、批準后，方