工資支付管理制度.doc

。日照市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司工資支付管理制度一.總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二.工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成。其中基本工資是根據(jù)山東省最低生活保障、和現(xiàn)行社會市場等因素確定的，績效工資含福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社保補(bǔ)貼、加班工資。1、福利補(bǔ)貼：根據(jù)公司的效益來執(zhí)行，福利補(bǔ)貼含員工平時(shí)因表現(xiàn)良好而受到的嘉獎(jiǎng)，長途出差餐費(fèi)補(bǔ)助等。2、獎(jiǎng)金：根據(jù)公司獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。3、社保補(bǔ)貼：對進(jìn)單位后沒有購買社會保險(xiǎn)的或自己要求不購買的，公司按實(shí)進(jìn)行補(bǔ)貼。4、加班工資：根據(jù)公司批準(zhǔn)的員工實(shí)際加班計(jì)算，按照本規(guī)定第四條執(zhí)行。第四條 節(jié)假日加班正常加班每人每班次按50元計(jì)算（含星期六、日），國家法定節(jié)日加班按照3倍計(jì)算，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，另行約定的以約定為準(zhǔn)。第五條 員工工資總額由辦公室擬定交至財(cái)務(wù)部審批，報(bào)董事長審批發(fā)放。第六條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款、廢品扣款等）、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)等。三.處罰條例第七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。對員工有意多報(bào)加班或多領(lǐng)工資的，公司將要求退回多做工資并視情節(jié)處以多發(fā)工資的3倍罰款。四.工資系列第八條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期員工工資參照試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五. 薪級調(diào)整第九條 關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及社會市場環(huán)境，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可以確立、變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，或根據(jù)調(diào)動(dòng)、晉升批復(fù)內(nèi)容按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。六. 工資發(fā)放第十一條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。第十二條 發(fā)放程序1、 綜合管理部主任須在每月的5日前向財(cái)務(wù)部提交上月1日至30日的考勤紀(jì)錄和其它與工資相關(guān)的紀(jì)錄，如加班、無薪假期、扣除額等，為工資發(fā)放做準(zhǔn)備。所有部門必須使用正確的符號來記錄每月考勤紀(jì)錄。2、 每月5日前，財(cái)務(wù)部會打印一份出勤報(bào)告以檢查員工在出勤方面的違紀(jì)情況。員工在出勤方面的任何違紀(jì)情況都將交給相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行核實(shí)。財(cái)務(wù)部會保留一份出勤報(bào)告存檔備案。3、 各部門經(jīng)理必須按時(shí)提交所有相關(guān)記錄，以便財(cái)務(wù)部有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備發(fā)放工資。若延誤上交每月考勤紀(jì)錄可能會導(dǎo)致員工工資發(fā)放日期的延后。4、 所有員工的工資都將按月發(fā)放，公司員工固定工資發(fā)放日為每月12日，以銀行代發(fā)的形式發(fā)放上月1至30日的工資，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前、后天發(fā)放。5、 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將所有員工的離職情況及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，并填寫完整的人事調(diào)動(dòng)表。6、 工資支付記錄報(bào)至總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部同意存檔保管。第十三條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)（根據(jù)本制度第四條規(guī)定執(zhí)行）。第14條 員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月工資。辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資，沒有支付的工資在次月結(jié)算工資時(shí)支付。第15條 本制度經(jīng)公司董事會討論通過報(bào)董事會審批通過