新版勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本.doc

合同編號（20 LD ） 勞 動 合 同 書（固定無固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 法定代表人： 委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方; 性別: 戶籍類型：非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)。聯(lián)系電話： 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 現(xiàn)住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。乙方因自身因素未完成工作的，超過法定工作時(shí)間的不算加班；非乙方因素確實(shí)需要超過法定工作時(shí)間工作的，必須經(jīng)過甲方批準(zhǔn)并安排方可加班 2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度。 第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 五、勞動報(bào)酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。第十條 非因乙方原因，甲方停產(chǎn)停業(yè)的，不滿一個工資支付周期的，甲方支付合同工資，超過一個工資支付周期的，乙方提供正常勞動的，甲方按合同支付工資，未提供整場勞動的，甲方按攀枝花仁和區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和四川省的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和四川省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止第十八條 勞動合同的解除（一）符合下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： （1）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； （2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （4）符合勞動合同約定的解除條件的。 （三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與乙方解除勞動合同。 甲方依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（四）符合下列情形之一的，乙方可以單方解除勞動合同（1）在試用期限內(nèi)的； （2）甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的； （3）甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。 （五）乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同，因此給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括： （1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用； （2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用； （3）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。第十九條 勞動合同的終止符合下列條件的，勞動合同即告終止： （1）勞動合同期限屆滿； （2）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成； （3）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； （4）乙方死亡； （5）甲方依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)； （6）因?yàn)椴豢煽沽κ录l(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。 十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下 。 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人： 委托代理人 簽訂日期： 年 月 日 使 用 說明一、本合同書可作為甲方與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。二、甲方與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、