公司安全員績(jī)效考核辦法.doc

*公司安全員績(jī)效考核辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)*公司安全管理工作，強(qiáng)化安全管理員的責(zé)任心，調(diào)動(dòng)安全管理人員的工作積極性，切實(shí)發(fā)揮基層安全管理員的安全監(jiān)督作用，及時(shí)查處各類安全隱患，有效制止違章行為，逐步形成二級(jí)單位安全管理的良性循環(huán)，營(yíng)造安全文明的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本考核辦法。一、適用范圍*公司所有專（兼）職安全管理員。二、考核目的對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬等的依據(jù)。三、考核原則（一）堅(jiān)持公開性原則。安全員績(jī)效考核要做到公平、公開、公正，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)結(jié)果向全體員工公開，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。（二）堅(jiān)持客觀性原則。安全員績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行，減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響。（三）堅(jiān)持時(shí)效性原則?？荚u(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者；考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）堅(jiān)持垂直管理原則。安全員的管理實(shí)施二級(jí)單位和安全環(huán)保部雙重管理，安全員每月的績(jī)效考核由被考核者所在部門的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初考后報(bào)安全環(huán)保部審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、考核方式及標(biāo)準(zhǔn)安全員考核實(shí)行記分制，總分為100分，從安全基礎(chǔ)管理工作、安全隱患管理、危險(xiǎn)源管理、安全培訓(xùn)管理、安全事故管理5個(gè)方面進(jìn)行考核記分（見附件1）?？己朔譃槿粘？己?、月度考核和年度考核。1、日?？己耍河晒景踩h(huán)保部深入到各二級(jí)單位進(jìn)行抽查，對(duì)各二級(jí)單位安全員的日常工作完成情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)；2、月度考核：結(jié)合日?？己饲闆r和綜合檢查情況，每月末對(duì)安全員進(jìn)行考核排名，并按五檔考核結(jié)果與安全績(jī)效工資掛鉤 (其中第一檔考核僅限于*公司安全績(jī)效考核暫行辦法中所規(guī)定的第一類和第二類單位，即一抄、二抄、三抄、化學(xué)、化漿、熱電、機(jī)修車間和電儀公司、物管部、飛翔公司、項(xiàng)目部共11個(gè)單位，第三類單位其他部門從第二檔開始進(jìn)行考核) 。第一檔：考核在95分以上（含95分），安全績(jī)效考核工資全發(fā)，并另外給予其安全績(jī)效工資的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；第二檔：考核在9095分，享受全額安全績(jī)效考核工資；第三檔：考核在8089分，只拿安全績(jī)效考核工資的80%；第四檔：考核在7079分，只拿安全績(jī)效考核工資的50%；第五檔：考核在70分以下，其安全績(jī)效考核工資全額扣除。連續(xù)3個(gè)月排名末位或考核分70分以下，則調(diào)離安全員崗位。 3、年度考核：結(jié)合日?？己撕驮露瓤己饲闆r，每年年底評(píng)出優(yōu)秀安全員（20%）、合格安全員（70%）、不合格安全員（10%），并根據(jù)考核情況分別給予優(yōu)秀安全員、合格安全員適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格安全員給予調(diào)離安全員崗位。4、對(duì)考核周期內(nèi)發(fā)生輕傷以上安全事故的單位，取消安全員評(píng)先資格。對(duì)發(fā)生重傷以上安全事故的單位，安全員調(diào)離崗位另行安排。5、每月未由車間和安全環(huán)保部進(jìn)行考核，并將安全員績(jī)效考核基礎(chǔ)資料報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行存檔。6、考核主要依據(jù)*公司安全員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表（附件1）進(jìn)行打分排名。7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患，并避免重大事故發(fā)生的安全員。給予相關(guān)人員每人300一500元/次的獎(jiǎng)勵(lì)