招聘面試_怎樣招聘成功的人才

招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗 為什麼講這個題目 微軟聘用的獨到之處 面試更看重必備的競爭條件 多于工作經(jīng)驗長短 非常嚴謹而規(guī)范的面試過程 不存在例外 包括內部人員流動 篩選及面試的淘汰百分比很高 寧缺勿濫 注重培養(yǎng)實習生 實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用 內部人員流動更注重目前工作表現(xiàn) 級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定 并不保證所有的合格候選人被聘用 取決于名額 高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程 日程 招聘目標 Goals 招聘過程 Process 競爭條件及必備條件 Competency 面試與決策 Interview 如何招攬并留住人才 Keeptalentedpeople 招聘目標 聰明 BillG 能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復雜問題要鋒利 并能夠及時吸收和消化新事務在任何情況下 當有人向你解釋當時狀況時 能立刻建議說 這樣做怎么樣 能夠問有深度的 透徹的問題 能夠實時地吸收和消化信息記憶力強能夠把似乎不相關的領域的事物聯(lián)系起來富有創(chuàng)造性 使工作有高效率勤奮 合作 適應性和靈活性強特殊技能技術熱情著眼大局 有利于全公司 招聘過程 確定人才資源需求實例 AuthorizationManager項目中型長期項目 受限于Windows Net日期1項目經(jīng)理 2設計人員 高級 初級 1測試HotfixManager項目小型短期項目 Web發(fā)布 要求快 5項目經(jīng)理 1設計人員 1測試 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘過程 確定人才資源需求描述工作性質和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡歷集區(qū)員工推薦 公司網(wǎng)站 內部空缺信息 合同公司建立面試循環(huán)小組 確定協(xié)調人面試準備面試提供面試決策跟蹤 日程 招聘目標 Goals 招聘過程 Process 競爭條件及必備條件 Competency 面試與決策 Interview 如何招攬并留住人才 Keeptalentedpeople 招聘標準 必備條件 解決問題能力創(chuàng)造力模糊問題決策能力溝通能力驅動能力 招聘標準 部門合作 團隊精神溝通沖突協(xié)商聽取意見人際關系 招聘標準 個人素質 自我開發(fā)自信真實可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行 招聘標準 工作能力 決策力驅動力工作表現(xiàn)計劃組織及協(xié)調力解決問題能力管理能力 招聘標準 技術知識 技術熱情對技術的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識和技能取決于個別工作性質和要求 招聘標準 其他 長期發(fā)展領導力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶至上客戶意見代表公司整體 日程 招聘目標 Goals 招聘過程 Process 競爭條件及必備條件 Competency 面試與決策 Interview 如何招攬并留住人才 Keeptalentedpeople 微軟技術職務分類 項目經(jīng)理 PM 非管理職務軟件設計工程師 SDE 軟件設計工程師 測試 操作系統(tǒng)部門 SDE T 軟件測試工程師 STE 項目經(jīng)理工作特性 管理產(chǎn)品中的某些功能 具有組織領導才能 并對產(chǎn)品有很強的所有感 對產(chǎn)品設計有強烈興趣 對技術問題能透徹理解 能對復雜的任務緊密跟蹤 并設定輕重緩急 利用各種渠道和方法來溝通解決問題 有能力做出適當?shù)娜∩?軟件設計工程師工作特性 有扎實編程基礎 能寫堅實 有邏輯和高質量的程序 能設計并實現(xiàn)功能塊和應用程序接口思考模式 有條理 結構化 或有創(chuàng)造性高級設計工程師應具有PM的某些特性 部門間溝通 組織領導決策力系統(tǒng)設計能力 復雜問題解決能力對復雜的項目緊密跟蹤 能做出適當?shù)娜∩?軟件測試工程師工作特性 從不同角度看問題 永遠持懷疑態(tài)度以用戶身份測試產(chǎn)品俯視總體設計并制定測試方案很快學會新任務所需要的知識能找出邊角問題及負面問題在OS部門 需要編寫程序來測試產(chǎn)品 有很好的寫 讀原碼的能力 能從中找到攻擊弱點和錯誤 準備面試 面試人必須參加培訓清楚面試過程及一般要求清楚基本勞工法清楚不能問的問題身份 年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問題 準備面試 清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級別 性質 及最低要求審閱簡歷準備具體面試問題技術和問題求解具體情況分析試探 啟發(fā)式問題 PM面試問題實例 講述以前做過項目的系統(tǒng)結構 設計及技術要點 具體怎麼做的 為什麼 為什麼不這樣做 指出設計漏洞 如何補救 如果需要裁減 你要裁哪部分 為什麼 設計一個項目模塊明確模塊功能 輸入輸出結合變化參量 平臺 用戶 模式 網(wǎng)絡 等 技術認定 為什麼基本技術概念 影響決策Tree linklist COM RPC SDE SDET面試問題實例 設計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器存儲指針運算連接鏈及樹的各種運算遍歷 加減節(jié)點 排序 存儲數(shù)碼操作反轉32位數(shù) 數(shù)設一的bit x x 1 智力題在3x3格中找數(shù) SDET STE面試問題實例 SDE T實現(xiàn)連接鏈加節(jié)點的功能 并寫程序測試 白盒子方法 給你一個接口 function 來讀文檔 你如何測試 黑盒子方法 STE如何測試Notepad 執(zhí)行面試 第一人和最后一人很重要每人大約一小時面試簡介80 20原則 尋求具體確定答案根據(jù)需要改變面試問題測試尚未測試或者弱的方面識別適合其他工作的強項成長力 驅動和決策力 其他工作能力招聘總經(jīng)理最后面試確認并作決定推銷 機會 新技術 工作伙伴 我個人的面試經(jīng)歷 8位面試人 總計9小時早9點 晚6點 2PMs 5SDEs 1招聘經(jīng)理PM主要討論我做過的項目 網(wǎng)絡安全管理 找漏洞 SDE測試設計及在黑板上直接寫程序Hashing FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE 如何決策面試結果 滿足必備條件 具備重點競爭條件據(jù)有和工作相關的技能畢業(yè)生 聰明 基本功 可培養(yǎng)有很強經(jīng)驗的 更側重技能和經(jīng)驗大多數(shù)決策相同 招聘經(jīng)理最后決定3 4人面試要全部通過5 8人面試不能2人以上說不多樣化 diversity 少數(shù)不同文化背景 面試決策實例1 SDE 寫一個C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個節(jié)點問清楚要求 比如節(jié)點結構 返回類型 快速 5 7分鐘 寫出程序改進算法清楚解釋思路 自己找出 bug 測試以下知識 基礎 C 接口定義 連接鏈 指針 目標明確 思路 性能 溝通能力 面試決策實例1 續(xù) 程序演示一般算法最優(yōu)算法 面試決策實例2 SDE 反轉32位數(shù) N 例如10111001 測試 位 的概念測試是否有算法速度概念 BigO 方法1 O n 交換第32位與第1位 總計16步方法2 常數(shù) 搜尋表方式方法3 O logN 交換相鄰位 然后交換相鄰兩位 四位 直到16位 面試決策實例3 SDE 實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理接口問清楚要求 16位對齊 接口要求 可否用標準庫 能定義并實現(xiàn)接口 中高級 能設計虛擬存儲管理包括 清楚解釋思路如何處理壓力測試以下知識 指針 存儲地址 位思路 溝通能力問題分析 適當