安康學(xué)院史鑒學(xué)社章程.doc

史鑒學(xué)社章程目錄第一章：總則第二章：社團(tuán)活動(dòng)第三章：組織機(jī)構(gòu)及其職能第四章：社員管理辦法第五章：考核制度第六章：管理制度第七章：社籍管理原則和辦法第八章：社團(tuán)財(cái)務(wù)管理和使用原則第九章：例會(huì)制度第十章：江南分社管理第十一章：章程修改第一章 總則第一條、社團(tuán)名稱： 史鑒學(xué)社第二條、社團(tuán)簡介： 史鑒學(xué)社成立于2007年，原名“史鑒團(tuán)”，亦稱“史鑒小組”，是在院團(tuán)委和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在政治與歷史系直接指導(dǎo)下的一個(gè)旨在服務(wù)學(xué)生、服務(wù)校園、繁榮和促進(jìn)我院文化氛圍的學(xué)習(xí)社團(tuán)。自社團(tuán)成立起社員達(dá)數(shù)百人之眾，2013年又增設(shè)“民藝團(tuán)”，使社團(tuán)邁出重要的一步走出了安康學(xué)院，得到了校內(nèi)外一致好評(píng)。第三條、社團(tuán)目標(biāo)： 激發(fā)社員的思維能力、思考能力和思辨能力。力爭(zhēng)發(fā)展成為人數(shù)之眾多、活動(dòng)之精彩、內(nèi)容之豐富、文化底蘊(yùn)之深厚的全國十佳社團(tuán)。第四條、社團(tuán)意義： 加深在校大學(xué)生對(duì)歷史文化底蘊(yùn)的理解，進(jìn)一步樹立民族自尊心及民族自豪感;在廣大學(xué)生中弘揚(yáng)民族精神，激發(fā)民族氣節(jié)，增強(qiáng)愛國主義精神和歷史責(zé)任感，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感。第五條、社團(tuán)宗旨： 關(guān)心、交心、知心、熱心、耐心、樹立自信心。第二章 社團(tuán)活動(dòng)第六條、活動(dòng)目的： 為社員深入了解歷史搭建平臺(tái)，主要定位于：有針對(duì)性的開展各項(xiàng)活動(dòng)，讓學(xué)院師生了解歷史、認(rèn)識(shí)歷史、學(xué)習(xí)歷史，并與社員共同學(xué)習(xí)并探討歷史，以史為鑒。向全院展示活動(dòng)成果，宣揚(yáng)歷史文化。第七條、活動(dòng)范圍： 1：史鑒學(xué)社在學(xué)校管理制度范圍內(nèi)開展有關(guān)活動(dòng)。 2：通過合法途徑獲得經(jīng)費(fèi)，不得進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)。 3：促進(jìn)個(gè)人全面發(fā)展，促進(jìn)與其他社團(tuán)之間的友誼，保持與其他社團(tuán)之間的合作。 4：滿足學(xué)生需求，豐富學(xué)生課余活動(dòng)，對(duì)社員的學(xué)習(xí)生活不進(jìn)行干涉。第八條、活動(dòng)方式： 不定期舉辦各種形式活動(dòng)，活躍學(xué)院氛圍，為社員及學(xué)院師生搭建學(xué)習(xí)歷史、了解歷史的平臺(tái)。第三章 組織機(jī)構(gòu)及其職能第九條、組織機(jī)構(gòu)：史鑒學(xué)社設(shè)社長一名、副社長兩名、民藝團(tuán)團(tuán)長一名、副團(tuán)長一名、各部部長及各部副部長一名。由策劃部，宣傳部，組織部，秘書處，外聯(lián)部，學(xué)習(xí)部，內(nèi)務(wù)部，紀(jì)檢部，記者團(tuán)，技術(shù)部，民藝團(tuán)等職能部門組成。各部門職能如下： 社長：組織實(shí)施社團(tuán)的決議，擬訂社團(tuán)中長期發(fā)展計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)。社長按照選舉結(jié)果聘任副社長及各部部長，并指導(dǎo)其工作，監(jiān)督社團(tuán)活動(dòng)及財(cái)務(wù)情況。加強(qiáng)內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持，并對(duì)全體社員負(fù)責(zé)。 副社長：協(xié)助社長工作，指導(dǎo)與監(jiān)督主管部門工作計(jì)劃及實(shí)行情況，統(tǒng)一管理各部門活動(dòng)策劃和組織,保證活動(dòng)有序進(jìn)行。監(jiān)督其主管部門的財(cái)務(wù)開支，協(xié)調(diào)各職能部門的內(nèi)部關(guān)系。 宣傳部：負(fù)責(zé)社團(tuán)及社團(tuán)活動(dòng)的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設(shè)計(jì)和發(fā)布工作，社團(tuán)簡報(bào)的編輯和印刷，以及配合外聯(lián)部進(jìn)行活動(dòng)宣傳。策劃部：負(fù)責(zé)策劃社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)的策劃，活動(dòng)需要有詳細(xì)的策劃書，要求紙質(zhì)版及電子版，策劃書由部長批準(zhǔn)后上交社長批準(zhǔn)，并向社長提交紙質(zhì)版和電子版策劃書，社長批準(zhǔn)后可按照策劃書進(jìn)行活動(dòng)舉辦。外聯(lián)部：負(fù)責(zé)有利于社團(tuán)發(fā)展的對(duì)外聯(lián)系，同校內(nèi)外其他社團(tuán)及組織舉行聯(lián)誼，加強(qiáng)社團(tuán)與社會(huì)各界的聯(lián)系，樹立社團(tuán)良好形象。負(fù)責(zé)社團(tuán)歷次活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)贊助。 記者團(tuán)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)中的照片信息采集及活動(dòng)新聞稿的撰寫，并通過各項(xiàng)渠道進(jìn)行宣傳。 組織部：按照策劃書內(nèi)容進(jìn)行組織活動(dòng)；調(diào)動(dòng)社員活動(dòng)積極性。 秘書處:加強(qiáng)各部門之間聯(lián)系，負(fù)責(zé)本社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)安排及各項(xiàng)會(huì)議的通知；對(duì)社團(tuán)會(huì)議做好詳細(xì)記錄；負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)結(jié)束后的活動(dòng)總結(jié)；負(fù)責(zé)對(duì)社籍所有資料的管理。紀(jì)檢部：負(fù)責(zé)人事調(diào)動(dòng)安排各部門的活動(dòng)考勤記錄，及歷次會(huì)議、活動(dòng)的人員簽到。學(xué)習(xí)部：負(fù)責(zé)對(duì)社員各種歷史知識(shí)的講解和歷次活動(dòng)相關(guān)材料的搜集。內(nèi)務(wù)部：負(fù)責(zé)歷次活動(dòng)會(huì)場(chǎng)的布置與打掃。技術(shù)部：負(fù)責(zé)在歷次活動(dòng)中計(jì)算機(jī)、音響、攝影的使用和本社的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；對(duì)其他部門的技術(shù)支持。民藝團(tuán)：負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)中文藝節(jié)目的演出及校內(nèi)外各種聯(lián)誼性活動(dòng)。干事：根據(jù)部門工作安排開展工作，按照部門要求協(xié)助其它部門工作。密切聯(lián)系社員，做好本職工作，按時(shí)完成社團(tuán)交辦的任務(wù)，不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)造性的開展工作。努力提高自己的組織能力、口頭表達(dá)能力、創(chuàng)新能力和社會(huì)活動(dòng)能力。第四章 社員管理辦法第十條、入社條件：（一）安康學(xué)院全日制本、?？圃谛W(xué)生。（二）熱愛史鑒學(xué)社，擁護(hù)本社團(tuán)的章程，有強(qiáng)烈的集體感、使命感和責(zé)任感。（三）服從社長和指導(dǎo)老師的工作安排，關(guān)注歷史事件，具備良好的言語溝通能力以及解決一定實(shí)際問題的能力。第十一條、入社退社程序及社員義務(wù)：（一）以自愿加入為原則，向負(fù)責(zé)人處登記，提交書面申請(qǐng)（附1寸照片一張），填寫社員注冊(cè)表，確定資格，交納社費(fèi)。社團(tuán)社籍檔案由秘書部統(tǒng)一管理，由執(zhí)行委員會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)授權(quán)的機(jī)構(gòu)發(fā)給社員證。 （二）社員退社應(yīng)向秘書處提交書面申請(qǐng)，交回社員證。經(jīng)社團(tuán)負(fù)責(zé)人同意后方能退社。社員如果三次以上不參加本團(tuán)體活動(dòng)，視為自動(dòng)退社。社員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)社團(tuán)表決通過，予以除名。凡退社社員不退還社費(fèi)。 （三）遵守本社團(tuán)章程，認(rèn)真執(zhí)行社團(tuán)決議，維護(hù)社團(tuán)形象，按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，維護(hù)社團(tuán)利益，積極為社團(tuán)的發(fā)展出謀劃策。第十二條、社員的權(quán)利：（一）選舉權(quán)與被選舉權(quán)：社員平等地享有選舉社長、副社長、各部部長以及被選舉為社長、副社長、各部部長的權(quán)利，選舉遵循“公正、公開、公平”的原則。 （二）接受獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利：社團(tuán)年終設(shè)有評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先活動(dòng)，凡社團(tuán)社員，均有評(píng)選資格。 （三）監(jiān)督、檢舉權(quán)：社員可對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)不合理之處即可檢舉提出。第五章 考核制度為表彰對(duì)社團(tuán)有貢獻(xiàn)的個(gè)人，本社團(tuán)設(shè)“優(yōu)秀干事” 、“積極社員”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)選。（一）考核范圍：不論是否為本社社員，凡是對(duì)本社團(tuán)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，促進(jìn)社團(tuán)發(fā)展者，均有資格參加評(píng)選。（二）考核辦法：設(shè)優(yōu)秀干事、積極社員等獎(jiǎng)項(xiàng)，按照相關(guān)評(píng)選辦法進(jìn)行評(píng)選。（三）評(píng)比要求：1、是否按時(shí)出席會(huì)議；2、是否積極參加社團(tuán)的活動(dòng)；3、是否經(jīng)常建言獻(xiàn)策；4、熱愛社團(tuán)、積極工作、虛心接受意見和建議、開展批評(píng)和自我批評(píng)；及時(shí)反饋社員的意見和建議，做社員利益的代表者和維護(hù)者。（四）評(píng)比流程如下：1、由自己自薦或干事、部長推薦；2、經(jīng)部長審核（是部長級(jí)的由社長決定）；3、經(jīng)社長，指導(dǎo)老師討論是否通過；4、全體會(huì)議投票決定；5、通過者為社團(tuán)“優(yōu)秀干事”或“積極社員”等其他獎(jiǎng)項(xiàng)。其余細(xì)則由部長級(jí)會(huì)議討論決定。第六章 管理制度第十三條、民主集中制：本社團(tuán)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是社員大會(huì)。社員大會(huì)由全體社員組成，包括本社社長，副社長，各部部長，各部副部長，各部干事。社員大會(huì)每屆任期一年，每三個(gè)月召開一次會(huì)議，如果執(zhí)行委員會(huì)通過2/3以上提議，則可以臨時(shí)召開或提前召開社員大會(huì)，如無非常情況，社員大會(huì)不得延期召開。其職責(zé)是：一、討論決定本社的工作方針和任務(wù)；二、聽取并批準(zhǔn)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告；三、表決是否通過章程；四、監(jiān)督章程的實(shí)施；五、任免副社長、各部部長、各部副部長；六、提議對(duì)社長的罷免；七、對(duì)社團(tuán)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督；八、監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)工作。第十四條、執(zhí)行委員會(huì)：執(zhí)行委員會(huì)是社員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)采用社長責(zé)任制。執(zhí)行委員會(huì)由社長、副社長、各部部長、各部干事代表、社員代表組成。執(zhí)行委員會(huì)每月召開一次例會(huì)。其職責(zé)是：1、 根據(jù)社團(tuán)發(fā)展情況修改章程；2、 監(jiān)督各部部長及副部長工作；3、 對(duì)社長、副社長、各部部長及副部長的候選人進(jìn)行資格審查；4、 對(duì)社員大會(huì)做工作報(bào)告；5、 對(duì)江南分社進(jìn)行管理；6、 建立社籍管理制度；7、 對(duì)社團(tuán)財(cái)務(wù)的管理及監(jiān)督；8、 依照章程對(duì)干事的罷免。 第十五條、換屆制度：一：選舉本社實(shí)行差額提名候選制。每屆社員大會(huì)最后一次會(huì)議即為選舉大會(huì)。選舉流程：1、 由社長、副社長、各部部長、各部副部長提名候選人；2、 被提名者交由執(zhí)行委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行資格審查；3、 通過資格審查者在社員大會(huì)上由全體社員投票選舉；4、 各候選人得票最高者即為新任社長、副社長、部長、副部長。二：換屆本社換屆會(huì)議為最后一次社員大會(huì)。換屆流程：1、通過社員大會(huì)選舉新一屆社長、副社長、各部長、副部長；2、上屆社長向全體社員作述職報(bào)告；3、社員代表或干事代表對(duì)上屆社長、副社長、各部長、副部長進(jìn)行工作總評(píng)；4、上屆社長向新一屆社長移交社團(tuán)相關(guān)資料文件；5、新一屆社長向全體社員作任職報(bào)告。第十六條、罷免制度： 本社關(guān)于干事罷免由執(zhí)行委員會(huì)作出決定；部長、副部長罷免由社員大會(huì)作出決定；副社長罷免先經(jīng)由社長及指導(dǎo)老師提出意見，再交由社員大會(huì)作出決定；社長罷免由社員大會(huì)提議，再交由指導(dǎo)老師及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提出意見，最后上交院團(tuán)委作出決定。 罷免條件： 1、活動(dòng)中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致活動(dòng)無法進(jìn)行； 2、做出有損社團(tuán)形象及聲譽(yù)的事情； 3、分裂社團(tuán)或破壞社團(tuán)內(nèi)部團(tuán)結(jié)； 其余細(xì)則由執(zhí)行委員會(huì)決議。第七章 社籍管理原則和方法第十七條、社籍范圍：（一）社團(tuán)所擁有的社旗和社標(biāo)。（二）社團(tuán)內(nèi)所涉一切活動(dòng)物品和資料。（三）社團(tuán)往屆社員基本信息，檔案資料。 第十八條、管理原則：（一） 執(zhí)行委員會(huì)須建立嚴(yán)格的社籍管理制度，保證社籍的完整性，全面性和秘密性。 1、完整性，管理者不得擅自修改和銷毀資料。 2、全面性，管理者應(yīng)遵循“進(jìn)多少，出多少”原則，不得遺漏。 3、秘密性，凡涉及社團(tuán)重要文件時(shí)，在未經(jīng)授權(quán)允諾的條件下，管理者不得隨意對(duì)外租借，展示和泄露。（二） 如需借閱相關(guān)社籍材料，如有損壞應(yīng)當(dāng)賠償。第十九條、 管理辦法：（一）社籍受理，自社團(tuán)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)作起，執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社籍資料移交。（二）社籍整理，執(zhí)行委員會(huì)人員對(duì)資料進(jìn)行分類分層整理，進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鰟h，存檔并列出清單。（三）社籍存放，管理處視情況自定。（四）資料借閱，社團(tuán)內(nèi)社員借閱，管理者應(yīng)先登記，并講明原則；社外人員借閱，管理者須申報(bào)主管部門，通過后進(jìn)行登記，同樣須講明原則。第八章 社團(tuán)財(cái)務(wù)管理和使用原則為保證本社團(tuán)整體工作的順利進(jìn)行，合理使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)賬、物資使用和經(jīng)費(fèi)審批進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本細(xì)則。第二十條、財(cái)務(wù)工作細(xì)則：（一）在實(shí)際工作中堅(jiān)持并認(rèn)真執(zhí)行本社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)于違法亂紀(jì)違反制度者，將根據(jù)本社團(tuán)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）本社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的活動(dòng)范圍和活動(dòng)發(fā)展，不得挪作他用，不得在社員中分配。（三）在社團(tuán)組織活動(dòng)的過程中，應(yīng)堅(jiān)持“節(jié)約、高效”的原則，厲行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。（四）在社團(tuán)中必須建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（五）在社團(tuán)中必須有專門的財(cái)務(wù)人員，其中包括財(cái)務(wù)記錄者和財(cái)務(wù)管理者，當(dāng)財(cái)務(wù)人員變動(dòng)時(shí)或社長換屆即更換主要負(fù)責(zé)人之前必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第二十一條、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源及管理活動(dòng)：（一）社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)由自籌、贊助兩部分組成。（社團(tuán)特殊時(shí)期可召開社員大會(huì)決議經(jīng)費(fèi)籌集問題。）（二）社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的日常支出由財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一管理，由執(zhí)行委員會(huì)監(jiān)督，定期交于社長審核后再交與社員大會(huì)審核。（三）社團(tuán)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷必須在三天之前提交活動(dòng)方案和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（四）各種社團(tuán)活動(dòng)支出需按學(xué)院規(guī)定及原則處理。（五）財(cái)務(wù)記錄者應(yīng)在例會(huì)上公布社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)使用情況并備案。 第二十二條、經(jīng)費(fèi)審批程序：（一）申報(bào)者應(yīng)提前寫明資金的數(shù)額、用途及日期的申請(qǐng)書交給執(zhí)行委員會(huì)。（二）執(zhí)行委員會(huì)審計(jì)通過后向相關(guān)部門申請(qǐng)。（三）屬于經(jīng)費(fèi)報(bào)賬的，申報(bào)者報(bào)賬時(shí)須同時(shí)上交支出的正規(guī)發(fā)票，屬于經(jīng)費(fèi)預(yù)支申請(qǐng)的，申報(bào)者在活動(dòng)結(jié)束后將借款數(shù)額相等的發(fā)票和余額報(bào)請(qǐng)執(zhí)行委員會(huì)請(qǐng)審核，并入本社團(tuán)財(cái)務(wù)帳。（四）對(duì)于不合理的支出財(cái)務(wù)記錄者可以拒絕審計(jì)通過，其他相關(guān)后果由申報(bào)者負(fù)責(zé)。（五）審批過程中要做到行文規(guī)范，書寫整齊，以便于存檔。 第二十三條、財(cái)務(wù)審核及管理：（一）本社團(tuán)的每筆財(cái)務(wù)支出都應(yīng)在賬目上有如實(shí)地反映，作為資金支出，申請(qǐng)憑證的發(fā)票、收據(jù)等各種單據(jù)由財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一管理。（二）記賬中包括：日期、賬目、摘要、金額、相關(guān)憑證、經(jīng)手人姓名。（三）無正規(guī)發(fā)票的一律不給予報(bào)賬。確因特殊原因無法得到正規(guī)發(fā)票的，十元以內(nèi)經(jīng)審批的合理經(jīng)費(fèi)支出方可入賬。 （四）超過一個(gè)月（以發(fā)票上標(biāo)明的日期為準(zhǔn)）未到財(cái)務(wù)人員那里入賬的，財(cái)務(wù)人員將不承認(rèn)其經(jīng)費(fèi)支出，不予入賬。第二十四條、 經(jīng)費(fèi)管理：（一）資金管理者必須認(rèn)真保管好現(xiàn)金和登記收支賬，未經(jīng)審批，不得擅自使用。（二）資金記錄者應(yīng)認(rèn)真記錄每一筆經(jīng)費(fèi)的去向，不得胡編亂造。（三）每月末，財(cái)務(wù)管理者和財(cái)務(wù)記錄者應(yīng)主動(dòng)對(duì)賬，兩賬必須相符。 第九章 例會(huì)制度第二十五條、例會(huì)制度：（一）實(shí)行例會(huì)制，每月一次。時(shí)間定為每月最后一個(gè)星期的周五晚上19：30。（二）例會(huì)實(shí)行簽到制度，由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)。（三）開會(huì)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)，所有干事應(yīng)提前10分鐘親自到會(huì)場(chǎng)簽到，秘書處于會(huì)前做好通知及其他準(zhǔn)備工作，保證會(huì)議準(zhǔn)時(shí)召開，因故不能參加會(huì)議者，必須先向秘書處書面請(qǐng)假。三次無故不參會(huì)者，當(dāng)做自動(dòng)退社處理，并開除社籍。（四）每次例會(huì)由社長或社長授權(quán)執(zhí)行委員會(huì)主持，會(huì)議由秘書處負(fù)責(zé)做記錄，學(xué)期結(jié)束時(shí)存檔。（五）例會(huì)內(nèi)容是總結(jié)前一階段的工作情況，并部署下一階段的工作任務(wù)，每位例會(huì)成員會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備。（六）認(rèn)真開會(huì)，集中思想，以免遺漏信息，造成工作失誤。（七）各部門負(fù)責(zé)人，會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，堅(jiān)持說話簡潔明了，提高開會(huì)效率。（八）各部門例會(huì)由各部長負(fù)責(zé)，會(huì)議日期和具體時(shí)間按會(huì)議安排表。到會(huì)人員由部長各自決定，會(huì)議由各部負(fù)責(zé)記錄并交于秘書處。（九）其他會(huì)議，另行通知。通知要到會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，遲到或請(qǐng)假者必須先向會(huì)議秘書處請(qǐng)假。 第十章 江