公司獎勵制度范文.docx

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文公司獎勵制度第一篇：一、目的：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。三、 本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進(jìn)工作獎、業(yè)務(wù)開拓獎、特殊貢獻(xiàn)獎、職務(wù)晉升獎、全勤獎。四、 獎勵事項分類：一、員工涉及到如下事項，可享受50元300元的獎勵，員工大會通報表揚(yáng)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；對公司提出合理化建議積極、有實效的；保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。對突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護(hù)和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。當(dāng)月不得有缺勤記錄。為公司帶來良好社會聲譽(yù)的。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。拾金不昧者。遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難。采取措施得當(dāng)者。對本公司的損害能防患于未然者。通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識，很好的運(yùn)用到工作中。凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。五、員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：通報批評；一次性罰款；減薪；留用察看；辭退；四、處罰事項分類：一、員工涉及到如下事項，可處罰50元300元的罰金。1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；必要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任并送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)費(fèi)用自理。2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的2050，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元1000元視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。3. 違抗合理調(diào)動或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排；視情節(jié)嚴(yán)重程度。4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節(jié)嚴(yán)重程度。5. 泄露公司機(jī)密；視情節(jié)嚴(yán)重程度，留用察看或辭退。6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴(yán)重程度留用察看或辭退。8. 全年曠工達(dá)4天以上；。9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。、留用察看或辭退。10、造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。11、上班玩手機(jī)、談與工作無關(guān)話題、私自離崗者。12、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。深圳市*電子有限公司20XX-12-7第二篇：一、本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。1、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5、對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。員工有下列情況之一者，可予記功。1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。3、協(xié)助第項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4、利用廢料有較大成果者。員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4、品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5、節(jié)省物料，有顯著成績者。其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。二、 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。三、 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。1、假借職權(quán)，營私舞弊者。2、盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。3、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。4、在工作場所聚賭或斗毆者。5、不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6、利用工作時間，擅自在外兼職者。7、逾期仍移交不清者。8、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12、記大過達(dá)2次者。員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。2、故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4、泄漏機(jī)密或虛報事實者。5、品行不端有損公司信譽(yù)者。6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8、全年曠工達(dá)4日以上者。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。1、疏忽過失致公物損壞者。2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3、工作不力、屢誡不改者。4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5、在工作場所制造私人物件者。6、冒替簽到或打卡者。員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以處分。1、遇非常事變，故意規(guī)避者。2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。4、浪費(fèi)物料者。5、辦公時間，私自外出者。6、科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次以上者。其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。四、 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第三篇：1.公司每月底組織公司員工開月會，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。2.每月頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。3.每季度組織公司員工開季會，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。4.每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。具體獎項如下：1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問獎】連續(xù)三個月開買賣單，每月業(yè)績達(dá)2萬者2.）公司頭