薪酬體系方案

精品文檔*科技（深圳）有限公司薪酬體系方案一總則二薪酬體系整體架構三工薪結構四工薪等級表1技術類2營銷類3管理類五各種福利、補貼六辦理社會保險七考勤管理制度八加班工薪管理制度九年度評比與薪酬獎勵十交納個人所得稅十一員工在本公司工齡工薪的規(guī)定一總則1制定薪酬體系的目的 （1）規(guī)范薪酬管理，使薪酬管理有法可尋、有體系可依。 （2）明確員工的工薪結構及福利、補貼、繳稅、保險、等各個項目，確實保障員工的切身利益，增強員工對公司的歸屬感與忠誠度。 （3）調動員工的工作積極性，激勵員工不斷提升自我、在公司不斷發(fā)展的同時實現(xiàn)個人價值。 （4）吸引人才、留住人才，使公司在人才資本的推動下不斷提升企業(yè)競爭力，不斷向前發(fā)展。2制定薪酬體系的原則（1）按勞分配原則：根據(jù)員工的專業(yè)知識、工作能力及其所在崗位的風險、責任、貢獻，結合公司整體效益和個人業(yè)績，確定其基本工資與崗位工資等級。（2）按績效考核分配原則：根據(jù)本人崗位工作成績和效果，決定其績效工資的分配比率，并決定對該員工年度獎金的分配和下年度工薪級別的調整。 （3）薪酬分配與企業(yè)發(fā)展相結合的原則： 員工薪酬分配必須與公司的發(fā)展階段、經營效益緊密掛鉤，相輔相成，決不割裂兩者的緊密關系。 （4）不斷提高競爭力原則：充分考慮行業(yè)特點與同行業(yè)企業(yè)水平，使公司在薪酬水平方面具有一定的競爭力，能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，逐步走在同行業(yè)前列。 （5）獎勵與懲罰并重原則： 公司不搞“一刀切”、“大鍋飯”體制，公司要提升競爭力，就要建立激勵機制，就要對優(yōu)秀者獎勵、對落后者懲罰。 （6）符合法律法規(guī)原則：薪酬體系即要符合公司上述分配原則，又要符合有關法律法規(guī)，盡力避免勞務糾紛。 3人力成本參考公式與比例 （1）公司當月工薪總額 公司前三個月平均毛利的30% （2）公司全年工薪總額 公司本年度毛利的30% （3）公司全年工薪總額增長比例 公司本年度凈利的增長比例 二薪酬體系整體架構 根據(jù)薪酬設計原則，考慮到不同類型崗位的特點，為不同類型的崗位設計不同的薪酬激勵模式，建立企業(yè)的分層分類薪酬體系。該薪酬體系主要包括：以年度經營效益為評價尺度的年薪制薪酬模式；以開發(fā)項目經濟效益為評價尺度的項目效益薪酬模式；以銷售業(yè)績?yōu)樵u價尺度的銷售類人員提成薪酬模式；以常規(guī)性工作實效為評價尺度的分類等級式薪酬模式；適用于生產中心的計件工人的計件制薪酬模式。1 年薪制薪酬模式2 項目效益薪酬模式3 提成薪酬模式4 分類等級式薪酬模式5 計件制薪酬模式 （下面以分類等級式薪酬模式為重點進行方案設計，其它模式根據(jù)實際需要與公司指示另行設計。）三工薪結構 1年度薪酬組成結構 年度薪酬組成結構：月度工薪 + 年終雙薪 + 年終考評獎金 + 年終提成 有關罰款 相應繳稅 2月度工薪組成結構 月度工薪組成結構：基本工薪 + 崗位工薪 + 績效工薪 + 福利補貼（住房、 交通、伙食、通訊）+ 加班費 + 月度提成 缺勤扣款 績效扣款 有關罰款 相應繳稅 以上各結構說明：“年終雙薪”：指每年十二月份公司對正式員工發(fā)放雙倍的基本工資和崗位工資。轉正未滿一年的員工則按照本年轉正后的月數(shù)比例（即：月應發(fā)工資/12個月*已轉正月數(shù)）發(fā)放；截止到當年12月31日試用期未滿的人員不享受年終雙薪。 “年終考評獎金”：公司在年終通過考評評選出“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經理”、“特別貢獻獎”等，以獎金形式與表彰的方式進行獎勵，以此激勵員工為公司多做貢獻。具體實施另行通知。 “年終提成”：某些崗位公司按業(yè)績進行年終提成，則按公司具體規(guī)定或有關合約辦理。 “基本工薪”：占月度工薪的30%。 “崗位工薪”：占月度工薪的30%。 “績效工薪”：占月度工薪的27%。 “住房補貼”：占月度工薪的13%。 “交通補貼”、“伙食補貼”、“通訊補貼”：此三項補貼含在基本工薪與崗位工薪中，具體各個崗位的補貼標準（見附表）。（是否以發(fā)票集中報銷待定） “加班費”：每月按照加班審批表計算有關加班費或加班補貼。 “月度提成”：公司營銷人員及某些崗位按照銷售業(yè)績計算提成，具體提成方法公司每年在年度銷售計劃和銷售管理制度中另行規(guī)定。享受提成或傭金的員工不再享受年終雙薪和年終考評獎金。 “缺勤扣款”：每月按照考勤表計算有關缺勤扣款。 “績效扣款”：每月按照績效考評表計算相應的績效扣款。 “有關罰款”：每月按照當月發(fā)生的罰款事項計算罰款。 “相應繳稅”：每月按照深圳市個人所得稅繳納規(guī)定計算個人應繳稅額。（具體計算公式見附表）四工薪等級表1工薪等級表以工資等級為基礎，共分為80個工資等級，每兩個工資等級間應發(fā)工薪總額的增幅比例為5%左右。2工薪等級與職位類別的對應：按照公司的實際情況，工薪等級表中包括了80個工薪等級；在等級指引欄中，規(guī)定了五個職位類別的工薪等級范圍。五個職位類別對應的工薪等級范圍是：管理類職位： 21級 80級技術類職位： 16級 72級營銷類職位： 11級 64級生產類職位： 6級 56級一般工種： 1級 48級3職位類別所包含的崗位名稱（部分崗位存在重復）（1）管理類職位包括：高層管理人員：董事長、總經理、副總經理、營銷總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、生產總監(jiān)、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、董事會秘書處主任、高級項目經理、等； 中層管理人員：各部門經理、副經理、各分支機構經理、副經理、生產廠長、副廠長、項目經理、等； 基層管理人員：部門主管、專業(yè)助理；專業(yè)崗位員工：會計員、出納員、統(tǒng)計員、部門文員、網管員，品管員、采購員、報關員、發(fā)貨員、倉管員、秘書、等。（2）技術類職位包括：高級職位：總工程師、總設計師、總會計師、高級律師、高級翻譯、等獲得國家認可的高級技術職稱。中級職位：軟件工程師、硬件工程師、結構工程師、測試工程師、質量工程師、會計師、審計師、信息工程師、等獲得國家認可的中級技術職稱。初級職位：技術員、測試員、質量員、設計員、等獲得國家認可的初級技術職稱。 （3）營銷類職位包括：高級職位：營銷總監(jiān)、高級經理、營銷分支機構總經理、大區(qū)經理、等。中級職位：銷售經理、市場經理、區(qū)域經理、等。初級職位：業(yè)務助理、業(yè)務員、單證員、等。 （4）生產類職位包括：高級職位：生產總監(jiān)、生產廠長、副廠長、高級技師、等。中級職位：車間主任、副主任、質檢經理、測試組長、等。初級職位：生產線組長、測試員、寫碼員、等。（5）其它一般工種：生產技工、水電維修工、司機、保安員、環(huán)衛(wèi)工、等。 4公司將各職能部門、各崗位劃分為三大類別 第一類：營銷、開發(fā)。 第二類：生產、質量、財務、稽核、企劃。 第三類：行政、人力資源、售后。 5部門經理級以上人員工薪的規(guī)定，見下表崗位名稱薪酬規(guī)定（單位：人民幣元）備注部門副經理5千-8千/月部門經理6千-1萬/月副總監(jiān)、副總工、高級工程師、高級經理、高級會計師、高級經濟師、高級設計師年薪：10萬-15萬每月按年薪的70%平均發(fā)放，30%年終考核后發(fā)放。總監(jiān)、總工、總會計師、總經濟師年薪：12萬-20萬同上常務副總經理年薪：20萬-50萬同上五各種福利、補貼 1公司福利包括：社會保險、年終雙薪、工齡工薪。 2公司福利包括：住房補貼、交通補貼、伙食補貼、通訊補貼。六辦理社會保險 公司按照深圳市勞動保險的有關規(guī)定，為公司正式員工辦理社會保險，社會保險內容包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。 具體繳納比例： （1）養(yǎng)老保險：深圳戶口：繳納上年度平均工資的19%，用人單位繳納11%，個人繳納8%，進入個人帳戶8%。非深圳戶口：繳納上年度平均工資的18%，用人單位繳納10%，個人繳納8%，進入個人帳戶8%。 （2）醫(yī)療保險：深圳戶口：繳納上年度平均工資的8.5%，用人單位繳納6.5%，個人繳納2%。 非深圳戶口： （3）工傷保險： 繳納上年度平均工資的1%，由公司繳納。 （4）失業(yè)保險： 按深圳有關條例，每人每月繳納金額為10.82元，由公司繳納。 （5）生育保險： 按深圳有關條例，深圳戶口的女員工每人每月繳納金額為8.12元，由公司繳納。七考勤管理制度考勤管理制度詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊，這里只說明有關工薪計算。1遲到或早退扣薪的計算 （1）遲到或早退當月累計不超過15分鐘者，不扣薪。 （2）遲到或早退當月累計超過15分鐘者，每遲到或早退累計超過10分鐘，扣罰該員工基本工薪和崗位工薪的1%。 （3）遲到或早退當月累計超過60分鐘者，按公司請假手續(xù)辦理。2事假的工薪計算 扣除工薪 = 日工薪 事假天數(shù) （一個月內事假超過7天，無總經理特殊批準，按自動離職處理。） 3病假的工薪計算病假7天以內（含7天）扣日工資的50%；7天以上按事假處理；住院病假不得超過三個月，超過則按自動離職處理。（工傷另行處理） 4帶薪假的工薪計算包括婚假、產假、喪假、年假，按公司規(guī)定工薪照常發(fā)放。詳見附件假期審批及待遇。八加班工薪管理制度1詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊。2加班工薪的計算 人力資源部依照通過審批程序的加班申請表計算該員工當月的加班工薪，具體算法如下： 平日加班工薪 = （該員工日基本工薪+日崗位工薪）加班天數(shù)1.5 周六周日加班工薪 = （該員工日基本工薪+日崗位工薪）加班天數(shù)2 法定節(jié)日加班工薪 = （該員工日基本工薪+日崗位工薪）加班天數(shù)3九年度評比與薪酬獎勵 每年年終公司根據(jù)經營管理情況，指示人力資源部開展員工考評工作，通過公開公平的考評，評選出“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經理”、“特別貢獻獎”等，以獎金形式與表彰的方式進行獎勵，以此激勵員工為公司多做貢獻。具體實施細則另行通知。十交納個人所得稅 按照深圳市有關規(guī)定，員工必須按照應納稅所得額繳交個人所得稅，繳交方式為公司統(tǒng)一代扣代繳。國家規(guī)定的個人應納稅所得額和個人所得稅超額累進稅率的計算公式如下：應納稅所得額 = 應發(fā)工資總額 住房補貼（工薪總額的13%）1600 社會保險個人負擔金額個人應納所得稅 =應納稅所得額 對應稅率 對應的速算扣除數(shù)級數(shù)全月應納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分251375公司在進行月工薪核算時，從月工薪中扣除代繳的個人所得稅。十一員工在本公司工齡工薪的規(guī)定 公司為了鼓勵員工持續(xù)地為公司工作，決定實行工齡工薪政策，具體內容與實施辦法如下。1 對在公司工作滿