某民營公司薪資制度.doc

某民營公司薪資制度 1.0目的合理設(shè)置工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工資管理，充分發(fā)揮薪資的保障功能和激勵功能，提升員工對公司的的凝聚力，調(diào)動員工工作積極性。 2.0范圍適用于公司內(nèi)所有員工的薪資確定、計算、給付、調(diào)整等環(huán)節(jié)。 3.0權(quán)責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)制定、實施、檢討、修訂薪資制度；同時建立健全公司員工工資檔案。 3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)薪資制度。 4.0內(nèi)容4.1.作業(yè)規(guī)定4.1.1.薪資給付是考慮到員工的職務(wù)、責(zé)任以及達(dá)成工作的能力與成果，并結(jié)合地方勞動法規(guī)和行業(yè)水平而核計；具體體現(xiàn)“同崗不同酬、同職不同酬”。 4.1.2.規(guī)定實施后，每年1月份由人力資源部組織檢討一次，必要時修訂、換版。 4.2.薪資結(jié)構(gòu)（見表1）(表1)4.3.固定工資固定工資指達(dá)到公司規(guī)定工作時間后，公司固定發(fā)給員工的薪酬，該工資包括基本工作時間應(yīng)得的工資、加班加點補(bǔ)貼、以績效考核計算的工資三項組成。 4.3.1.基本工資基本工資是員工在法定的工作時間內(nèi)勞動而給予的勞動報酬;為保障各階層員工基本生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處等級直接關(guān)連；4.3.2.基本工資分類及行政級別歸類標(biāo)準(zhǔn)4.3.2.1.公司員工等級分類按公司組織架構(gòu)，工資按行政級別分為十一級。 普工級；初級文員級；技工級；中級文員級；組長級；高級文員級；主管級；部長總薪資標(biāo)準(zhǔn)工資固定工資記件工資加班工資基本工資提案獎金績效工資獎勵薪資年終獎金項目獎金提成獎金福利補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼職務(wù)補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼工齡獎全勤獎食宿補(bǔ)貼車補(bǔ)救助金社會保險級；經(jīng)理級；總經(jīng)理級；董事長級。 具體如下(見表2)行政級別歸類表(表表2)行政級別A類職務(wù)劃分表B類職務(wù)劃分表級別行政職務(wù)級別技術(shù)職務(wù)一.普工級A1作業(yè)員、清潔工、廚工、雜工、花王工模學(xué)徒 二、初級文員級A2倉管員、物料員、車間統(tǒng)計員、養(yǎng)殖員、售貨員、圖書管理員、部門初級文員、保安員.B1品管員 三、技工級A3B2技工、水電工、焊工、叉車司機(jī)、廠醫(yī)、廚師、料房技工、注塑技術(shù)員、噴油工、省模員、火花機(jī)操作員、C操作員； 四、中級文員級A4內(nèi)銷業(yè)務(wù)員、出納、PMC計劃員、部門幕僚助理、培訓(xùn)專員、招聘專員、采購員、采購文員、部門中級文員、制單員、總經(jīng)辦文員；B3電腦維護(hù)員、技術(shù)員、繪圖員、化驗員、試模員、品質(zhì)技術(shù)員、實驗員； 五、組長級A5組長、保安領(lǐng)班、廚房組長、B4打樣員、司機(jī) 六、高級文員級A6會計、外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單、報關(guān)員、翻譯、認(rèn)證員、船務(wù)、營養(yǎng)師.B5工模技師、注塑機(jī)修 七、主管級A7主管、副主管、保安隊長、注塑領(lǐng)班、采購專員.B6工模專員、助理工程師、手板師傅、平面設(shè)計師； 八、部長級A8部長、副部長、B7工程部助理、夾具技術(shù)員、工程師、高級工程師 九、經(jīng)理級A9經(jīng)理、總經(jīng)理助理B8總工 十、總經(jīng)理級A10總經(jīng)理 十一、董事長級A11董事長4.3.2.2.基本工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)按照等級類別，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，兼顧員工工資的增長機(jī)遇，結(jié)合本廠生產(chǎn)特點，按等差定額設(shè)定(見工資級別劃分表表3)，4.3.2.3.工資級別劃分表的設(shè)定(見工資級別劃分表表3)，4.3.2.3.工資級別劃分表的設(shè)定本工資方案共分為十一級別、十等級,不夠第一等級的個別員工薪資調(diào)為第一等。 工資一等級差（相對前1級增長）、等差差距設(shè)定（兩等級之間）依據(jù)等級工資上下限數(shù)額合理設(shè)定；）（見表3）4.3.2.4.基本工資的適用4.3.2.4.1.適用范圍全廠所有經(jīng)理級（含）以下員工（記件員工除外）；4.3.2.4.2.計算辦法固定工資按員工當(dāng)月實際工作天數(shù)計算；4.3.2.4.3.工作時間的確定按勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠經(jīng)營目標(biāo)，每月按26天每天8小時計算,超過勞動法規(guī)定的上班時間公司給予調(diào)休或加班工資；4.3.2.4.4.公司對上班時間的規(guī)定a員工每月星期天休息。 b公休期內(nèi)不扣全勤獎，超過公休無全勤獎，并且在計算基本工資時要以實際工時計算；4.3.2.5工資率日工資率=基本工資26天4.3.2.6基本工資的計算a實際工作時間大于或等于公司規(guī)定的時間基本工資=日工資率26天b實際工作時間小于公司規(guī)定的時間基本工資=日工資率實際工作天數(shù)4.3.3加班工資4.3.3.1.原則上，工廠采用月薪制和記件薪資制度，若有加班按4.3.2.4.3.款規(guī)定執(zhí)行。 4.3.3.2.法定假日有值班者，給予相應(yīng)補(bǔ)貼或給予調(diào)休。 4.3.4.相關(guān)補(bǔ)貼按實際上班天數(shù)計算發(fā)放。 4.3.4.1.職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼4.3.4.1.1適用范圍:職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼是為為鼓勵各階層管理人員行使管理職能及要求具備一定的專業(yè)技能、負(fù)有較大工作責(zé)任或工作條件較為艱苦的崗位，負(fù)起責(zé)任而設(shè)置的補(bǔ)貼。 享受技術(shù)補(bǔ)貼的崗位，不予享受該補(bǔ)貼。 4.3.4.1.2.標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)補(bǔ)貼分級不分等計算，具體如下表職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼表（表6）單位元級別一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級標(biāo)準(zhǔn)（元）501001003003005008001000200050004.3.4.2.技能補(bǔ)貼4.3.4.2.1.適用范圍適用于三級以上技能系列人員。 其設(shè)置及考慮對在某一技術(shù)領(lǐng)域具有較深入研究，能發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，為公司作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵；一員工身兼管理與技能職，則只取職務(wù)津貼與技能津貼中的高者給予；享受職務(wù)與崗位補(bǔ)貼的人，不予享受該補(bǔ)貼。 4.3.4.2.2.標(biāo)準(zhǔn)技能補(bǔ)貼分級不分等計算，具體如下表技能補(bǔ)貼表（表7）級別一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級標(biāo)準(zhǔn)（元）50100100300300500800100020004.3.4.2.3.部分崗位技術(shù)等級需要公司考核。 4.3.4.3.通訊補(bǔ)貼4.3.4.4.1.適用范圍八級以上員工及八級以下有需求職位4.3.4.4.2.通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（見通訊補(bǔ)貼表表8）通訊補(bǔ)貼表（表8）職位總經(jīng)理以上級經(jīng)理級部長級主管級高級文員級司機(jī)職位總經(jīng)理以上級經(jīng)理級部長級主管級高級文員級司機(jī)金額（元）實報實銷300xx501001504.3.4.4.3.通訊補(bǔ)貼按享受標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，定額發(fā)放、超額自負(fù)；但請假期間要扣除請假期補(bǔ)貼；若每月因關(guān)機(jī)造成工作延誤，第一次扣除補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，第二次取消當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。 4.3.4.5.住房補(bǔ)貼4.3.4.5.1.原則上公司為員工提供住宿，為了便于成本核算和對需要租賃房屋的員工所做的補(bǔ)貼，依據(jù)公司的行政級別定出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；4.3.4.5.2.該補(bǔ)貼在公司宿舍資源合理利用的情況下進(jìn)行；具體標(biāo)準(zhǔn)見下表住房補(bǔ)貼表（表9）職位經(jīng)理以上級高級文員級部長級初級文員級組長級普工金額（元）xx50100504.3.4.6.伙食補(bǔ)貼4.3.4.6.1.公司為員工提供伙食，為了便于成本核算和對有外食有需要的員工所做的補(bǔ)貼，依據(jù)公司的行政級別定出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；4.3.4.6.2.具體標(biāo)準(zhǔn)見下表員工伙食補(bǔ)貼表（表10）職位部長（直接行政人員）以上級高級文員級部長級（不含部長級直接行政人員）初級文員級組長級普工金額（元）3002702101804.3.4.7.工齡獎4.3.4.7.1.公司給予長期忠實服務(wù)于公司的員工一項特殊獎勵。 4.3.4.7.2.適用范圍凡在本公司服務(wù)滿半年以上的員工均可享受工齡獎。 4.3.4.7.3.計發(fā)辦法新入職以半年為一個周期，在本公司服務(wù)滿半年的所有員工每月固定獎勵50元；滿半年30元，滿一年50元，滿兩年100元，以此類推，最高不超過300元.4.3.4.8.全勤獎4.3.4.8.1.員工當(dāng)月上班時間大于或等于公司規(guī)定的時間,公司所給予滿勤員工的一種獎勵。 4.3.4.8.2.計算辦法當(dāng)月累計工作時間達(dá)到公司規(guī)定工作天數(shù)按30元計發(fā)，少于公司規(guī)定工作天數(shù)無全勤獎。 4.3.4.8.3.因機(jī)器檢修或停工待料等因素而影響出勤時間,不影響全勤獎。 4.3.5.獎勵薪資年終獎、提成獎金、項目獎金、提案獎金根據(jù)相關(guān)另行規(guī)定執(zhí)行；4.3.6.績效工資4.3.5.獎勵薪資年終獎、提成獎金、項目獎金、提案獎金根據(jù)相關(guān)另行規(guī)定執(zhí)行；4.3.6.績效工資依據(jù)績效考核方案另行規(guī)定。 4.3.7.記件工資依據(jù)績效考核方案另行規(guī)定。 4.3.7.記件工資4.3.7.1.定義計件工資是以車間班組為單位，以工程IE評估的標(biāo)準(zhǔn)時產(chǎn)量及實際完成生產(chǎn)量為核算依據(jù)，按計劃工資給予的報酬。 計件工資分為集體計件工資與個人計件工資兩部分。 集體計件工資以班組為單位按集體完成生產(chǎn)量與計件單價計算的工資；個人計件工資是以個人在一定的時間內(nèi)按完成的工作量計算的個人報酬。 4.3.7.2.標(biāo)準(zhǔn)介定4.3.7.2.1.實行計件工資的員工，首先核定其基本薪。 4.3.7.2.2.按計件定額計算時，按相關(guān)計件工資標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定執(zhí)行（IE標(biāo)準(zhǔn)）；4.3.7.2.3.沒有或無法按計件核計薪資時，按記時申報處理。 4.3.7.3.適用范圍生產(chǎn)部記件車間普通員工。 4.3.7.3.1.集體計件（注塑車間除外）見生產(chǎn)部記件工資方案；4.3.7.3.2.個人計件（適用注塑車間普通員工）見生產(chǎn)部記件工資方案；4.3.8福利4.3.8.1.社會保險4.3.8.1.1.工傷保險A.工傷保險范圍凡我廠所有員工均由公司納入工傷保險范疇。 B.保險辦法由公司全額支付保險金額。 4.3.8.1.2.養(yǎng)老保險我廠十佳員工和辦公室所有人員、車間副主管（含）享有該福利。 其個人應(yīng)繳交部分由公司代繳代扣。 4.3.8.1.3.生育保險、失業(yè)保險僅限深圳戶口購買。 4.3.8.1.4.醫(yī)療保險我廠員工非深戶人員均購買合作醫(yī)療保險，深圳戶口購買綜合醫(yī)療保險，員工繳交部分由公司代繳代扣。 4.3.8.2.救助金依據(jù)我廠救助金管理辦法。 4.3.8.3.車補(bǔ)凡我廠有私家轎車的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 4.3.8.4.有薪假4.3.8.4.1年薪假年薪假為有薪假，依據(jù)人力資源管理手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上，年薪假在當(dāng)年使用，不作跨年使用；跨年的視同自動放棄；年薪假在享受的范圍內(nèi)，可以春節(jié)期間使用，也可以調(diào)休；記件工資員工調(diào)休享受年薪假的，在規(guī)定的期限內(nèi)不扣除出勤工資；月薪工資人員在規(guī)定的期限內(nèi)享受年薪假，給予相應(yīng)天數(shù)工資；4.3.8.4.2病傷假:經(jīng)公司核準(zhǔn)的病傷假,享受基本工資;4.3.8.4.3.工傷假:經(jīng)公司核準(zhǔn)的傷假,享受基本工資;構(gòu)成傷殘的,依據(jù)法律辦理;4.3.8.4.4.婚喪假、產(chǎn)假:依據(jù)國家法律規(guī)定;4.3.8.4.5.法定假日:享受全額工資;4.3.9.新進(jìn)員工薪資確定4.3.9.1.新進(jìn)員工基本薪資的歸等歸級依其約定工資和行政級別，對應(yīng)深圳市興日生實業(yè)有限公司薪酬對照表（表12）見附件2，依據(jù)就高不就低的原則，確定其薪等。 4.3.9.2.特殊認(rèn)定核級如有公司急需之突出人才，前述規(guī)定難于體現(xiàn)其價值，可由面試人員經(jīng)特殊處理填寫的員工定薪調(diào)薪審批表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.3.10.薪資調(diào)整（見表13-薪資調(diào)整范圍介定表）4.3.10.1.轉(zhuǎn)正調(diào)整當(dāng)新進(jìn)員工試用期滿，認(rèn)定員工的薪資在試用考核獲得通過后（要填寫員工試用評定表、轉(zhuǎn)正、升遷申請報告書），次月薪資可調(diào)整為轉(zhuǎn)正薪資，其它新進(jìn)人員若有考核成績特別優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)升級。 以上均應(yīng)填寫員工定薪調(diào)薪審批表，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，轉(zhuǎn)人力資源部備案。 4.3.10.2.工齡調(diào)整員工工齡每增加1年，如未達(dá)到工齡津貼計算上限，可自動獲得工齡津貼調(diào)整。 4.3.10.3.崗位調(diào)動調(diào)整4.3.10.3.1.員工崗位發(fā)生調(diào)動，應(yīng)填寫人員調(diào)動申請表，如薪資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，應(yīng)予以相應(yīng)調(diào)整，以員工定薪調(diào)薪審批表送呈總經(jīng)理審批，人力資源部備案。 4.3.10.3.2.等位不變，依變動的補(bǔ)貼和福利調(diào)整；4.3.10.3.3.等位下降，依原來的基薪在所降的等位最靠近的級別基礎(chǔ)上降級，津貼作相應(yīng)的調(diào)整；4.3.10.3.4.等位上升，級別依原來基薪在所升的等位最靠近級別基礎(chǔ)上加級，津貼作相應(yīng)的調(diào)整。 薪資調(diào)整范圍介定表（表13）單位元試用轉(zhuǎn)正平調(diào)升級降級1級0010030002級501500100300503級10030002004001004級2004000200500xx級2005000300600xx級30060003008003007級4001000050015004008級80015000100020008009級10002000015003000100010級20005000030001000020004.3.10.4.年度調(diào)整公司于每年1月，根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行薪資的調(diào)整。 具體方法如下4.3.10.4.1.由公司綜合考慮社會因素、公司效益及預(yù)算等因素，確定公司年度調(diào)整平均比例及公司調(diào)整總額（按全體員工的標(biāo)準(zhǔn)工資乘以平均調(diào)整比例）；4.3.10.4.2.用各部門所有員工（不含部長以上級人員）的標(biāo)準(zhǔn)薪資乘以平均調(diào)整比例，得出各部門薪資調(diào)整總額的上限；4.3.10.4.3.由各部門主管根據(jù)本部門員工績效考核結(jié)果，核定每個員工的薪資調(diào)整數(shù)，類別級別并交人力資源部審核。 調(diào)整原則如下（見表14）年度薪資調(diào)整參照表（表14）A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（不合格）E（差）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1.3倍以內(nèi)1.1倍以內(nèi)同比0降1級工資升（降）級數(shù)以數(shù)額定升級數(shù)0以數(shù)額定數(shù)備注該調(diào)整與績效考核套用.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)指部門平均調(diào)整幅度。 4.3.10.4.4.各部門員工薪資調(diào)整總額不得超過本部門薪資調(diào)整總額的上限；4.3.10.4.5.人力資源部負(fù)責(zé)審核各部門提交的調(diào)整表并反饋，以保證部門內(nèi)部及部門與部門之間的平衡；4.3.10.4.6.人力資源部審核后，將薪資調(diào)整表交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；4.3.10.4.7.各部門部長（含）以上級人員的薪資調(diào)整由總經(jīng)理考核評定后，交人力資源部執(zhí)行。 4.3.11.薪資計算4.3.11.1.薪資構(gòu)成員工的薪資構(gòu)成明細(xì)，以匯總建立員工工資表作為薪資計算的依據(jù)。 且應(yīng)根據(jù)每次調(diào)整狀況及時進(jìn)行修訂。 4.3.11.2.缺勤扣款4.3.11.2.1.事假扣款（每小時標(biāo)準(zhǔn)）基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.2.病假扣款（每小時標(biāo)準(zhǔn)）基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.3.曠工扣款（每小時標(biāo)準(zhǔn)）3*基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.4.遲到/早退扣款（每小時標(biāo)準(zhǔn)）3*基本薪資+補(bǔ)貼（崗位/職務(wù)/技術(shù)）/22/84.3.11.2.5.以上四項一經(jīng)形成，均扣除全勤獎。 4.3.11.3.其他扣除項目4.3.11.3.1.個人工資所得稅；（公司約定的除外）4.3.11.3.2.社保個人繳納費用；4.3.11.3.3.水電費月超標(biāo)準(zhǔn)要補(bǔ)扣超標(biāo)準(zhǔn)差額；不滿一月按實際天數(shù)計算。 標(biāo)準(zhǔn)如下:季節(jié)時間1級員工24級員工56級員工7級以上員工5月1日10月31日20元/人40元/人60元/人120元/人11月1日次年4月30日10元/人20元/人30元/人60元/4.3.11.3.4.伙食費、住宿費按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除。 4.3.11.3.5.其他費:包括罰款及按規(guī)定應(yīng)從個人薪資中扣除的款項。 A.損壞公物扣款按人力資源部簽署罰款和賠償額度執(zhí)行扣款。 考核結(jié)果調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)B.違紀(jì)違規(guī)扣款參照公司獎懲規(guī)定執(zhí)行。 C.違法等相關(guān)罰金。 4.3.11.4.試用、辭工、急辭工、辭退、開除人員工資計算的規(guī)定4.3.11.4.1.試用期凡屬計件的按計件工資計算，計時工資按本人固定工資級別標(biāo)準(zhǔn)計算。 4.3.11.4.2.辭工辭工當(dāng)月屬計件的按計時工資計算；計時（月薪）工資按本人固定工資級別標(biāo)準(zhǔn)計算。 4.3.11.4.3.急辭工辭工當(dāng)月屬計件的按計時工資計算，但必須扣除半個月工資，計時（月薪）工資按本人固定工資級別標(biāo)準(zhǔn)的扣除半個月工資，不足半個月的不計算工資；主管級（含）級以上人員不準(zhǔn)急辭工。 4.3.11.4.4.辭退辭退人員按正常辭工方式結(jié)算工資。 4.3.11.4.5.開除公司開除人員按正常辭工方式計算工資，但特殊情況的除外。 4.3.11.4.6.以上各類人員因工作不滿一個月的，在計算工資時其他各項補(bǔ)貼均按實際工作