股級(jí)干部任免程序.doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考股級(jí)干部任免程序 1、單位黨政負(fù)責(zé)人事先與部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)初步溝通，提出人事任免初步意見；2、經(jīng)部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后，單位黨組織制定具體的人事任免方案，報(bào)組織部干部室把關(guān)；3、單位黨組織依據(jù)把關(guān)后的人事任免方案，組織開展民主推薦工作；4、單位黨組織將民主推薦結(jié)果及初步任職方案報(bào)部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，進(jìn)行組織考察、征求意見等工作；5、單位黨組織將人事任免的相關(guān)材料（單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料、任免方案、任免審批表、考察材料、關(guān)于人事任免的請(qǐng)示等）報(bào)縣委組織部干部室審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交部長辦公會(huì)審議；6、組織部干部室將經(jīng)部長辦公會(huì)研究同意的人事任免事宜行文批復(fù)單位黨組織。人事任免的相關(guān)材料1、單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料；2、干部任免方案；3、干部任免審批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人員，一式三份）；5、黨委會(huì)研究記錄復(fù)印件；6、征求意見情況（紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、信訪、計(jì)生、公、檢、法等合計(jì)7家）；7、關(guān)于人事任免的請(qǐng)示（黨委正式文件）。同志考察材料（式樣）一、基本情況（現(xiàn)任職務(wù)及所分管的年度工作）姓名、性別、民族、籍貫、出生年月日，參加工作年月，入黨時(shí)間，現(xiàn)文化程度（何時(shí)畢業(yè)于何院校何專業(yè)），現(xiàn)在何單位任何職。主要簡歷從到大中專以上院校學(xué)習(xí)填起，起止時(shí)間前后銜接。二、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要政績可分若干方面寫。要突出實(shí)績，要有觀點(diǎn)、有例證。能量化的盡量量化。要把握干部的突出特點(diǎn)，以寫實(shí)為主。尤其要對(duì)干部的政治思想表現(xiàn)、廉潔勤政情況、工作能力、政策水平、主要政績、獲獎(jiǎng)情況、計(jì)劃生育情況等，逐一表述清楚。三、存在的主要問題和不足要概括準(zhǔn)確，不要模棱兩可。必要時(shí)可舉例說明。四、民主推薦情況共人參加民主推薦，有效票張，實(shí)得票張，占有效票的 %。五、考察組使用建議該同志可以作為正（副）股級(jí)干部人選使用。 考察人： 中共商城縣局委員會(huì) 年 月 日干 部 任 免 審 批 表姓 名性 別出生年月（ 歲）照片民 族籍 貫出 生 地入 黨時(shí) 間參加工作時(shí)間健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)熟悉專業(yè)有何專長學(xué) 歷學(xué) 位全日制教 育畢業(yè)院校系及專業(yè)在 職教 育畢業(yè)院校系及專業(yè)現(xiàn) 任 職 務(wù)擬 任 職 務(wù)擬 免 職 務(wù)簡歷獎(jiǎng)懲情況年核度結(jié)考果任免理由家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系稱 謂姓 名年齡政 治面 貌工 作 單 位 及 職 務(wù)呈報(bào)單位 （蓋章） 20 年 月 日審 意批 機(jī)關(guān) 見 （蓋章） 年 月 日行任政免機(jī)意關(guān)見 （蓋章） 年 月 日征 求 意 見 函縣紀(jì)委（監(jiān)察局）：經(jīng)研究，等位同志（名單附后）擬作為正（副）股級(jí)干部人選，請(qǐng)根據(jù)本部門所了解和掌