試用期錄用條件.doc

試用期錄用條件1、 試用期內勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1 向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、入職聲明中所載內容存在不實的；就與用人單位存在利害關系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。2 隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3 隱瞞與其他單位存在勞動關系的事實。4 與用人單位簽訂勞動合同后的10日內未向本單位提交社保與檔案轉移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關系的。本項如與勞動合同書的相關約定發(fā)生沖突，則以勞動合同書的約定為準。5 試用期內有任何違法犯罪行為，或受到治安管理處罰法處罰的。6 在試用期內請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計算）的1/30的。7 一次性給用人單位造成損失達到300元的。8 工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關系的崗位在1個工作日內采取返工、停工達到4小時，或延長工作時間超過2個小時的。 二、試用期對錄用條件的考核： 1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考核”。2、 由職工代表大會成員、試用期內勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權重占百分制考核的50%。如試用期內勞動者從事的是管理崗位，該考核的權重占百分制考核的80%。3、 由試用期內勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考核，其權重占百分制考核的20%。4、 試用期內勞動者所從事的崗位設立“試用期績效考核”機制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分數(shù)為零。 技術崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產資料造成的損失達200元，或（并）使其他有工作流程關系的崗位在累計3個工作日內采取返工、停工達到8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。銷售崗位：月銷售額未達到 元標準的。勤務崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關人員書面投訴，經(jīng)查屬實的。以上績效考核按個月計算。該考核的權重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。3、 “試用期百分制考核”達到80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。4、 試用期百分制考核表格式按以下要求填寫： 試用期百分制考核表勞動者姓名勞動合同編號試用期期限 個月， 年 月 日至 年 月 日崗位主觀試題書面考核 分民主評價 分試用期績效考核 分合計 分結論填寫“符合錄用條件”或“不符合錄用條件”： 用人單位蓋章 年 月 日附加1、 “主觀試題書面考核”考卷，與考評小組結論。2、 “民主評價”過程的記錄。3、 “試用期績效考核”的測算記錄。勞動者的意見與簽字： 年 月 日5、 單位向試用期內勞動者送達試用期百分制考核表后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內向其送達試用期勞動合同轉正通知書；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達試用期內解除勞動合同通知書，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達解除勞動合同的證明為準。6、 本試用期錄用條件作為勞動合同的附件。7、 本試用期錄用條件經(jīng)職工