工傷認(rèn)定辦公室年終工作總結(jié)（二）.docx

工傷認(rèn)定辦公室年終工作總結(jié)工傷認(rèn)定辦公室年終工作總結(jié)20*年已到年底，我辦公室圍繞20*年的工作要點(diǎn)，創(chuàng)新思維、開拓思路、銳意進(jìn)取，在工傷認(rèn)定、病退申報(bào)、老工傷納入等各項(xiàng)工作的開展中，穩(wěn)步拓展，扎實(shí)推進(jìn)，現(xiàn)將具體工作開展情況總結(jié)如下：一、工作目標(biāo)完成情況（一）工傷認(rèn)定工作截止到11月中旬，共接待群眾來電、來訪1700余人次，調(diào)解撤案11件，已受理工傷認(rèn)定申請275件,其中作出認(rèn)定為工傷案件數(shù)229件，涉及受傷害職工*人。其中包括企業(yè)申請案件211件，事業(yè)單位申請12件，個(gè)人申請52件。工亡案件達(dá)到了10起。行政復(fù)議訴訟5件。調(diào)解涉及資金*.*萬元。面對(duì)案情重大，涉及賠付數(shù)額巨大的工傷申請案件，我辦公室克服困難，堅(jiān)決做到重大案件必到現(xiàn)場勘查。確保社?；鸬恼?dāng)使用，從最根本上防止騙取社?；鹎闆r的發(fā)生。（二）企業(yè)病退及退職工作來電來訪咨詢病退及退職情況*人，其中符合病退及退職申報(bào)條件*人，鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后經(jīng)體檢符合完全喪失勞動(dòng)能力的9人。（三）事業(yè)單位工傷認(rèn)定工作金水區(qū)轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位員工遭遇工傷事故相對(duì)來說比往年同期有所減少，我辦公室對(duì)此積極組織案件調(diào)查、案情研討，及時(shí)作出工傷認(rèn)定決定，保證事業(yè)單位工傷人員待遇得到及時(shí)支付。至今已經(jīng)累計(jì)受理事業(yè)單位申請案件8個(gè)，并均已作出認(rèn)定結(jié)果。（四）工傷宣傳及新聞工作我辦公室大力推行工傷保險(xiǎn)政策宣傳，聯(lián)合局辦公室、轄區(qū)辦事處于20*年10月20日成功舉辦工傷認(rèn)定政策企業(yè)宣傳講座，取得了良好的宣傳培訓(xùn)效果，達(dá)到了對(duì)工傷保險(xiǎn)工作進(jìn)一步加大宣傳力度的要求。二、20*年工作評(píng)估（一）取得的一些成績1、 本年度辦公室圓滿地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)注重工作方法的提升，一方面在辦案的同時(shí)注意對(duì)申請人、企業(yè)進(jìn)行政策宣講，法律普及，保證工傷、亡案件能夠嚴(yán)格按照流程處理；另一方面積極參加鄭州市組織的工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。2、不辭勞苦，不畏繁難，每一個(gè)傷情重大的案件在辦理過程中都主動(dòng)調(diào)查核實(shí)案件證據(jù)，深入企業(yè)，深入事發(fā)現(xiàn)場，拍照、錄像、錄音等高科技辦案模式也被引入進(jìn)來，打好案件相關(guān)證據(jù)，保證得出公平、公正的認(rèn)定結(jié)果。3、采取新方法進(jìn)行內(nèi)部管理：（1）評(píng)分模式，同事之間互相打分，展開批評(píng)與自我批評(píng)，評(píng)比內(nèi)容包含考勤情況、學(xué)習(xí)筆記情況等。（2）每周業(yè)務(wù)及時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)審查進(jìn)度，提高辦案效率的同時(shí)落實(shí)案件辦理的準(zhǔn)確性和有效性。4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的各個(gè)重要會(huì)議精神，運(yùn)用到工作內(nèi)容中去。（二）不足之處1、整體案件的辦案周期因人手不足導(dǎo)致較長，辦案技巧需要進(jìn)一步的改進(jìn)和完善；2、對(duì)于被申請的企業(yè)惡意制造沖突拖延工傷認(rèn)定工作現(xiàn)象強(qiáng)制處理措施不足，達(dá)不到震懾作用；3、宣傳力度還很薄弱，在組織宣傳活動(dòng)、刊登新聞、到工地現(xiàn)場開展新工傷保險(xiǎn)條例宣傳教育活動(dòng)的工作還存在很多不足，還需要增加活動(dòng)次數(shù)。4、由于目前我辦公室人員較少，工作分工較為明確和固定，但與此同時(shí)由于分工過于固定，導(dǎo)致工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，不能做到業(yè)務(wù)全面發(fā)展，只能各管一項(xiàng)，降低了辦公室的辦案效率。三、20*年工作措施1、聯(lián)合勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)以及勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等兄弟部門，定期對(duì)工傷認(rèn)定中遇到的不法用人單位進(jìn)行查處，震懾不法用人單位，同時(shí)深入企業(yè)發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳資料，督促各企業(yè)建立完善的工傷申報(bào)機(jī)制，普及工傷預(yù)防、申報(bào)相關(guān)知識(shí)，降低工傷事件的發(fā)生概率。2、繼續(xù)保持“以調(diào)解為主，正常認(rèn)定程序?yàn)檩o”的工作思路，盡量將工傷糾紛以調(diào)解方式解決在初始階段，減少申請人訴累，縮短補(bǔ)償?shù)轿粫r(shí)間，避免行政資源的浪費(fèi)。3、針對(duì)惡意拖延程序的用人單位，建立起切實(shí)有效的處罰措施，聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁等兄弟部門，共同對(duì)違法單位依法進(jìn)行查處，減少惡意拖延情況的出現(xiàn)。提高行政效率，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、遇有業(yè)務(wù)疑難，積極與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行溝通，建立和鄭州市工傷處、法制處、法院等上級(jí)單位的聯(lián)系機(jī)制，避免因意見分歧造成案件的敗訴。以上就是工傷認(rèn)定辦公