13 60 第四屆大學生模擬招聘會活動方案(系部用).doc

第四屆大學生模擬招聘會 活 動 方 案 學生工作部（處） 二一三年十月十日 廣西民族師范學院第四屆大學生模擬招聘會活動方案一、活動背景當前國內(nèi)經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎還不夠穩(wěn)固，全社會宏觀就業(yè)壓力增大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。再加上當前大學生普遍對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。在這樣一種情況下，為努力提高本校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生創(chuàng)造一個廣泛交流的機會。經(jīng)學院領導研究，決定舉行我院第四屆大學生模擬招聘會。二、活動目的 本次模擬招聘會旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使我院學生了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式。通過活動以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，使之能正確理性的面對就業(yè)壓力并在壓力中尋找動力，從而在今后的學習過程中進行彌補。同時活躍校園就業(yè)氣氛，讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而引導學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念使之正確的對待創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)和就業(yè)。三、活動主題 打開職場大門 成就美好未來四、大賽組織機構(gòu) 為確保本次大賽順利開展，學院成立大賽組委會，其組成人員如下：主 任：農(nóng)克良副主任：農(nóng)秀麗 成 員：覃林 周淼泉 李昭志 梁向飛談藝超 蘭志豐 黃全榮 李成才黃月蘭盤世準許元明 胡元佳黃靈芝 陸海高 主戰(zhàn)河 韋高銘 呂紅艷陳德劭楊麗麗及各系大賽組委會成員本次活動由學生工作部（處）主辦，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會承辦。五、參賽對象廣西民族師范學院全體在校大學生。每位參賽者可自行邀請一位就業(yè)指導課任課教師、班級輔導員、專業(yè)課老師或校外企業(yè)家為自己的指導老師。六、比賽流程系部選撥賽：參賽者向本系大賽組委會提交求職推薦材料，由系大賽組委會根據(jù)本系情況自行組織選拔賽，并按照指定名額選出優(yōu)秀參賽者推薦到學院大賽組委會。（評分標準詳見附件1） 復賽：學院大賽組委會將對系部推薦的參賽者的求職推薦材料進行綜合評分，選出前10名參賽者進入決賽環(huán)節(jié)。（評分詳見附件1） 決賽：選手依次進行個人風采展示、競職演說、評委提問、專業(yè)技能考核、評委點評環(huán)節(jié)，由評委打分評獎。（評分標準詳見附件2）七、時間安排 （一）籌劃準備階段 (9月22日到10月8日) 1.學院大賽組委會擬定方案； 2.視情況適當尋找贊助商； 3.聯(lián)系評委（校內(nèi)教授或校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。 （二）宣傳報名階段 (10月9日到10月17日) 1.10月9日學院大賽組委會將活動通知發(fā)到各系，各系對本系進行宣傳發(fā)動； 2.就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會在宣傳報名階段通過學院貼吧、微博、Q群、廣播等方式向全院學生進行大賽宣傳； 3.10月10日（星期四）下午組織召開各班班長會議，時間地點待定（主要介紹本次比賽，通知比賽時間、地點、活動流程，同時發(fā)放報名表）； 4.10月10日起以海報（噴繪、文件）、橫幅的形式進行宣傳； 5.10月14日至16日在一、二食堂門口設立咨詢臺宣傳本次活動和向全院學生說明各項賽事，并介紹本次贊助商企業(yè)文化等；6.大賽組委會擬舉辦活動相關的專題知識講座（具體時間、地點待定）； （三） 系部選撥階段（10月9日到10月23日） 1.成立大賽組委會各系成立以主管學生工作的系領導為組長，學生黨支部書記、團總支書記、輔導員（班主任）、就業(yè)指導課教師共5名為成員的大賽組委會，組委會成員名單于10月14日前交到辦公樓201主戰(zhàn)河老師處。2.參賽者制作求職材料，連同報名表于10月21日前（各系也可根據(jù)本系情況自行安排時間）以班級為單位交至本系大賽組委會。各系大賽組委會根據(jù)本系情況組織開展形式多樣的選拔賽，選拔本系優(yōu)秀參賽者進入學院復賽。 3.宣傳、發(fā)動和組織選拔賽各系積極宣傳并發(fā)動學生報名參賽，各系評委根據(jù)評分標準組織選拔賽（評委由各系選出，每個系5位，其中物電系、政管系、體育系可視情況而定，原則上不超過5位）。按照給定指標推薦選送本系優(yōu)秀求職材料作品參加學院復賽，并于10月23日將選拔賽結(jié)果及進入學院復賽選手的紙質(zhì)求職材料上交辦公樓201主戰(zhàn)河老師處。 4.系級選拔賽推優(yōu)指標指標為40個。其中外語系7個，數(shù)計系7個，中文系6個，藝術系5個，經(jīng)管系5個，化生系4個，政管系3個，物電系2個，體育系1個。（四）復賽階段（10月26日到11月3日） 1.學院大賽組委會對各系推薦的優(yōu)秀參賽者的求職材料進行綜合評分，評選出前10名優(yōu)秀參賽者進入決賽 2.從未進入決賽的30名參賽者中評選出十位“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”（簡歷評分標準見附件1）3.11月5日公布進入決賽的名單，并公示獲得“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”名單；11月11日張貼“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”作品。 （五） 決賽階段（擬定11月8日星期五19：00至22：00 地點：待定，以通知為準） 1.要求參賽者提前15分鐘入場； 2.19:00進入決賽的10名參賽者走秀出場（5分鐘）； 3.19:05主持人開場，并介紹評委、嘉賓、比賽規(guī)則（10分鐘）； 4.19:15由活動贊助商代表致辭（10分鐘）； 5.19:25領導致辭并宣布比賽正式開始（5分鐘）； 6.19:30（開始比賽）個人風采展示：選手可以準備一段時長約為1分鐘的影像視頻或PPT，內(nèi)容包括平時的生活、學習狀態(tài)，并由朋友、同學、老師對其平時學習、生活中的態(tài)度表現(xiàn)做出評價，除展現(xiàn)舞臺之外，展示選手真實的一面；也可以現(xiàn)場展示（約1分鐘）； 7.參賽者進行競職演說（約4分鐘）； 8.評委提問（約3分鐘）； 9.技能考核（約3分鐘）； 10.評委點評（約1分鐘）； 11.大賽總結(jié)（約10分鐘）； 12.抽獎環(huán)節(jié)（約10分鐘）； 13.頒獎環(huán)節(jié)（約10分鐘）； 14.評委/嘉賓與參賽者合影留念，活動結(jié)束。決賽注意事項： 1.參賽者競職演說內(nèi)容可為個人能力介紹和自己對應聘職位的認識、了解等，不能完全是簡歷的PPT解說。 2.參賽者在進行決賽的各環(huán)節(jié)時要注意工作人員的時間提示，超時會予以適當?shù)目鄯?；每一個環(huán)節(jié)都有三個時間提示，超時30秒主持人會予以打斷。 .每人都有且只有一次投票和抽獎機會；參賽選手也可參與投票和抽獎。 .11月11日公布決賽獲獎名單。 八、獎項設置一等獎1名： 獎金200元 + 榮譽證書二等獎2名： 獎金120元 + 榮譽證書三等獎3名： 獎金80元 + 榮譽證書優(yōu)秀獎4名： 獎金50元 + 榮譽證書“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”10名：禮品一份 + 榮譽證書優(yōu)秀指導老師獎5名： 獎金100元 + 榮譽證書系部組織獎4名： 獎金200元 + 獎狀附件：1.簡歷評分標準 2.決賽環(huán)節(jié)評分標準3.優(yōu)秀指導老師獎評分標準4.系部組織獎評分標準 5.供選崗位6.參賽報名表 學生工作部（處） 二一三年十月十日附件1簡歷評分標準評分為百分制一、封面（共10分） 1.簡單個人信息：姓名、專業(yè)、聯(lián)系方式（5分） 2.封面圖片：新穎、美觀、大方、體現(xiàn)個性（5分）二、求職信（共28分） 1.字數(shù)300400字，排滿一張A4紙（3分） 2.稱呼正確、格式正確、落款正確（5分） 3.求職意向明確（2分） 4.突出學習期間與求職崗位相關的經(jīng)歷、能力、技能等（15分） 5.語句通順，有條理（3分）三、個人簡歷(共32分） 1.簡歷基本信息完整（25分）個人概況：包括姓名、出生年月、政治面貌、畢業(yè)院校、學歷特長、聯(lián)系方式、求職意向等，重點突出工作經(jīng)驗。2.獲獎情況（7分） 在校期間獲獎獲取得任何證書的復印另作一頁，滿一張A4或多張的附在后面。四、推薦意見（共3分） 系部推薦意見五、成績單（共2分） 包括在校期間每學期的成績單。六、版面設計（共15分） 1.外觀大方、新穎、美觀 2.字體大小一致 3.內(nèi)容豐富、全面七、其他加分項（共10分） 1.突出個性（5分）2.重點、特點明顯（5分）注：所有評委得分中減去最高分和最低分后所得的平均分為最終得分。附件2決賽環(huán)節(jié)評分標準評分為十分制一、儀表和禮貌（2分） 1.上臺時有禮貌，用禮貌用語（1分） 2.衣著簡單、樸素、莊重（1分）二、語言表達能力（2分） 1.語言表達清晰、流暢（1分） 2.語言生動，言簡意賅（1分）三、應變能力（5分） 1.能嚴謹、理智地分析問題（2分） 2.能精確、簡練、流暢、生動地回答問題（1分） 3.回答問題時表現(xiàn)出良好的責任感、進取心及應變能力（2分）四、綜合表現(xiàn)（1分）參賽者要做到行為舉止大方得體，待人接物禮貌端莊，能嚴謹、理智地分析問題，靈活應對突發(fā)情況，及較好的處理職場中的各種人際關系（1分）注：所有評委得分中減去最高分和最低分后所得的平均分為最終得分。附件3優(yōu)秀指導老師獎評分標準評分為十分制1.所指導的學生進入決賽（總分為4分）2.所指導的學生獲得“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”（總分4分）3.有主動行動指導或者培訓學生（總分為2分）注：1.所指導的學生有1個進入決賽的即可獲得3分，有兩個或者以上人數(shù)的獲得4分； 2.所指導的學生有1個獲得“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”即可獲得2分，所指導的學生有2個獲得“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”得3分，所指導的學生有3個以上獲得“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”得4分， 3.根據(jù)我會工作人員的調(diào)查，主動對學生進行培訓或者專業(yè)指導的（要有具體行動） 即可獲得2分。附件4系部組織獎評分標準評分為十分制1.本系的學生進入決賽（總分為1分）2.本系的學生獲得“個人簡歷設計創(chuàng)意獎”（總分為1分）3.積極宣傳并組織開展合理有效的選拔賽（總分8分）注：根據(jù)我會工作人員的調(diào)查，積極宣傳2分；每個系的參賽人數(shù)比例排在全院九個系中前四名的加3分；組織開展合理有效的選拔賽即可獲得3分。附件5供選崗位 崗 位 類 型具 體 職 位 舉 例銷售電話銷售、銷售代表、客戶經(jīng)理等人力資源人事專員、績效考核主管等計算機/網(wǎng)絡/通信技術維護、軟件工程師、硬件工程師、網(wǎng)站編輯等咨詢/顧問專業(yè)/企管顧問、咨詢員、調(diào)研員等 超市/百貨/零售 營業(yè)員、采購員、收銀員、賣場經(jīng)理等 酒店/餐飲服務員、廚師、面點師、調(diào)酒師、禮儀等市場/公關/媒介市場專員、公關媒介專員、經(jīng)理等醫(yī)藥/生物工程醫(yī)藥代表、醫(yī)療器械推廣、生物工程、制藥等教育/培訓教師、幼師、教育產(chǎn)品開發(fā)、教務管理人員等金融/銀行/投資/基金/證劵證劵、銀行專員、投資理財顧問、股票期貨操盤手等保險保險經(jīng)紀人、保險培訓師等汽車銷售與服務 汽車銷售、檢測檢驗、裝飾美容、二手車評估師等物業(yè)管理/商業(yè)中心物業(yè)顧問、物業(yè)招商、租賃、租售等生產(chǎn)/制造技術、工業(yè)設計、質(zhì)量管理師等美術/設計/創(chuàng)意美術編輯、產(chǎn)品包裝設計、平面設計、多媒體動畫等建筑/裝修建筑師、結(jié)構(gòu)/土木土建工程師、房地產(chǎn)開發(fā)等醫(yī)院/醫(yī)療/護理內(nèi)科醫(yī)生、外科醫(yī)生、藥劑師、理療師、營養(yǎng)師等財務/審計/稅務財務助理、會