兩次失敗的面試.doc

記錄下兩次蹩腳的面試經(jīng)驗，以鞭策自己，思考其中失敗的原因。其一：騰訊測試暑期實習生一面2013年4月份，騰訊在全國招收暑期實習生，宣傳力度非常之大。騰訊，名企，且不管是否能有幸成為其中的一員，即使只是一名暑期實習生，大部分人都認為，多一次筆試或面試經(jīng)驗也是百利而無一害的，至少，我是這么想的。據(jù)統(tǒng)計，騰訊全國招收1000多個暑期實習生，這個數(shù)字聽上去好像招收的人還挺多，而且職位很多，比如研發(fā)的有開發(fā)、測試，同時有銷售、設計、顧問、HR等等，跨了很多專業(yè)的人才躍躍欲試，而且給人一種人人皆有機會的感覺。當時，僅武漢一個城市，參加筆試的人就越6000人。先說下筆試的情況。我投的職位是測試，是在華科參加的筆試。實際上，筆試題目很基礎，但是涉及的學科比較多，有計算機網(wǎng)絡、計算機組成原理、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、測試的基本理論、c+程序設計語言。題型也很基礎，其中包括選擇題、填空題、程序結果題、思考題。所涉及的我都學過，或是正在學，只是學的時間太久了或還沒能深入理解，只能憑之前的理解和印象做題，感覺很懸，也沒想能進入面試環(huán)節(jié)。后來第二天，收到了短信，讓我去面試，欣喜若狂，同時也緊張到手足無措。終于到了面試的時候，因為出乎意料的通過筆試的考驗，進入面試環(huán)節(jié)，雖然只是一面，也足以讓不是很自信的我緊張了一晚上，以至于完全沒有冷靜的腦細胞去認真思考第二天的面試可能會問到些什么問題，我應該要怎么回答，應該要準備些啥。一面是技術面試，技術面試一般是公司的技術級人員擔當面試官，會問一些相關的技術問題，而且通常是單面。面試要簽到登記、而后取號，等待是其中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，然后就是自己去找到面試官的房間，等待自己的面試。我始終謹記地是，微笑地放松地彬彬有禮地敲門后大方地踏步走進房間，說聲你好，然后開始我的面試。自我介紹是必不可少的，讓面試官了解自己的最好的最簡單最直接的方式。他面前放著我之前投的簡歷、筆試的試卷、以及我當天帶過去的簡歷，還有的是公司提供的一些面試問題吧。其實這么看的話，面試也還是有一定的規(guī)律或是套路的，題目其實來來去去也就是那些而已。 他問了我好一些技術問題，比如：1、請你談談你對測試的理解。在面試之前看了下測試的一些理論知識，是軟件工程導論上面的，只能是臨時抱佛腳的走馬觀花一下有個印象。所以，我就有點像背一樣地說了自己的想法。2、對騰訊的產(chǎn)品有什么了解？對騰訊的產(chǎn)品有什么建議？.這個跟所要應聘的公司的業(yè)務與產(chǎn)品是離不開的，所以說要提前了解公司的業(yè)務與產(chǎn)品是很有必要的，這里可以凸顯自己的亮點的地方就是要多深入了解其業(yè)務，最好要有自己的想法和思考。3、技術類型的：你對TCP/IP協(xié)議了解嗎？你了解移動開發(fā)嗎？/你對互聯(lián)網(wǎng)了解嗎？騰訊是一個互聯(lián)網(wǎng)公司，對網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)方面的知識與技術要求比較高，雖然說測試技術性要求不高，但是也同樣要求對這些方面有所掌握，要掌握好這個方面的度，不需要精通，但是不能不懂。在回答的時候，這些問題我就顯得很拙劣.一方面，首先自己對自己信心不夠，另一方面，自己對這方面的掌握的不夠好。所以這也是面試前可以準備的地方。公司一般比較注重基礎，基礎好的人，上手快，是比較受重用的。4、你在大學參加過的項目？/或你有什么項目實踐經(jīng)驗？這個好像是必問的一項，用人單位比較在乎的是，你做過了一個什么樣的項目，在這個項目里面你擔任一種什么樣的角色，起了什么樣的作用，結果如何。這里的描述，一定要注意措辭，把事情講清楚道明白，表達能力也很重要。跟面試官說他想聽到的答案，同時也能表現(xiàn)自己的亮點。5、面試官反問：你有什么問題嗎？我這里的回答很笨。因為當時對自己始料未及的面試很是詫異，對自己能通過筆試很不自信，所以問他為何我能通過筆試？ 這個問題實在是很蠢.愚蠢之極.因為這一方面，變相告訴面試官：“嘿，我筆試考那么爛，你干嘛要我呢？”，且不說是不是在質疑他們篩選的能力和方式，給他們印象估計就是，這學生不行，技術不過關。所以說，面試期間，或者應聘期間，你或許對一些出乎意料的做法或事情感到詫異，但是要注意在什么場合就說什么場合的話，不是什么問題都能問面試官，有些疑問可以自己去找答案。而問面試官問題，其實是很考一個人的素質的。這其中，可以看出，應聘者注重的是什么方向的東西，這也是一個可以展現(xiàn)自己亮點的地方。千萬不能問一些讓面試官覺得你很笨的問題.= 像我這樣的，簡直就是痛的教訓.另外，還有一點，我在簡歷上犯了一個很大的錯誤，就是在求職意向上，我填了好幾個職位：測試、HR、管理類。面試官也問我為何填了好幾個職位？ 我回答說因為是暫時不能確定自己適合哪個方面，所以都想試試。這其實犯了大忌。首先，公司不是一個免費的培訓機構，你不能確定自己的方向，不能確定自己的職位意向，那好，想清楚了再來。再者，不要以為面試官會覺得你很有能耐，這么多職位都有“潛力”做，相反，他可能因為這個就馬上把你PASS掉，因為，一個三心二意，連自己想做什么都沒有確定的人，這個人是不能把事情做到好哪去的。給人感覺就是，有些朝三暮四。如果你什么都想試試，那是不可能的，因為公司不是一個免費試煉場，所以，不會讓你去“試試”。其實，這次面試，不可謂不失敗，后來自己想起來，是越想越覺得自己失敗透頂，不過獲得一些經(jīng)驗和總結，也不是一件壞事。面試二：明源軟件暑期測試實習生這是昨天我參加的面試，也是才一面，不過跟上次不一樣的是，這次是HR面，雖然又失敗了，不過也挺好，技術面和HR面都“玩過”了，經(jīng)驗也稍微豐富了些.只是不可謂沒有打擊。明源軟件是我中意的一件企業(yè)，所以當它一發(fā)出招收測試實習生的時候，我就馬上報名了。因為最近開始接觸測試的相關知識，也算個半只腳踏進測試大門的菜鳥，所以信心爆棚地參加了筆試，這是與騰訊那次最大的不同。筆試很簡單，邏輯題、程序題、流程圖、數(shù)據(jù)庫。我做得應該還不錯，所以順利進入面試。自我調侃，筆試順利，我就對面試沒有多少驚訝的感覺，不過還是有點緊張。不過，很笨的是，我這一次，又是打了場毫無準備的戰(zhàn)斗。總結一些HR的面試流程：這個HR還是比較NICE的，先歡迎我參加他們的面試，然后自我介紹。然后就是讓我作自我介紹、讓我說在大學里參加過什么項目、經(jīng)歷，在大學里的收獲，大學里最讓自己自豪的事情。其實，HR面試我應該是比較有把握才對的，但是我還是失敗了?？偨Y有以下幾點：1、事先并沒有認真準備：這個很容易能看出來。機會是留給有準備的人的。同行的有一個地大的女生，她說她在鏡子前練習了很久，因為自己一緊張面部表情就很奇怪。我驚訝，但敬佩她。所以，我輸了，心服口服。而且，反過來想，如果我是面試官，面試者說如何如何想加入我們公司，咋樣咋樣好的，一看，什么準備工作都沒做的樣子，誠意啥的根本就沒有，只能說，印象分首