薪酬管理細則.doc

鑫苑(中國)置業(yè)有限公司文件鑫苑集團字2008第11號 簽發(fā)人：張 勇關(guān)于下發(fā)鑫苑（中國）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理細則的通 知 集團各中心、各分子公司、各外派機構(gòu)：根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展與2008年度經(jīng)營管理工作需要，并依據(jù)鑫苑（中國）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理制度，特制定鑫苑（中國）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理細則，現(xiàn)全文予以下發(fā)，望各單位遵照執(zhí)行。特此通知。附件：鑫苑（中國）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理細則 鑫苑（中國）置業(yè)有限公司二八年一月三十一日主題詞：薪酬 細則 通知 抄送：集團領(lǐng)導(dǎo) 鑫苑（中國）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理細則第一章 總 則第一條 為了體現(xiàn)按勞分配的原則，更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，充分調(diào)動每位員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司員工的薪資核發(fā)有章可循，結(jié)合2008年度薪酬管理制度，制定本實施細則。第二條 本公司有關(guān)薪資結(jié)構(gòu)、薪資標準、薪資計算、薪資發(fā)放等，除另有規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條 薪酬總體構(gòu)成年薪固定工資（基本工資津貼）月獎年獎工齡工資薪酬結(jié)構(gòu)PC范圍固定：月獎：年獎基本年獎（考核A）基本年獎（考核為B）416670：20：101041、固定工資固定工資基本工資津貼（1）固定工資，按照崗位評估確定工資檔；按照工資等級定位規(guī)則確定工資等級。（2）固定工資組成A、基本工資每個工資檔各等級的基本工資該工資檔C等級固定工資/3基本工資四舍五入，取整到百位。如果按此辦法計算的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。乘以地區(qū)系數(shù)后基本工資保持不變。B、津貼津貼=崗位津貼+保密津貼C、保密津貼為了補償員工在行使崗位職責(zé)時所承擔(dān)的保密責(zé)任，公司為員工提供一定的保密津貼并隨月工資發(fā)放。保密津貼=基本工資D、崗位津貼崗位津貼固定工資基本工資保密津貼2、月獎個人月度考核月獎A100B0當(dāng)月月獎沒有獲得，則作廢。3、年終獎（1）高管（副總及其以上）：根據(jù)年終考核成績，按照A、B標準分配年獎。（2）其他員工（中管、職員）以各中心、各子公司為單位，將員工分為中管、職員兩類，根據(jù)2008年全年累計月度考核系數(shù)的月平均值進行大排序（如人員為奇數(shù)，單位考核為A時前一半多計算一人，單位考核為B時后一半多計算一人），最后按照以下規(guī)則確定員工年終獎：單位年度考核前一半員工年終獎后一半員工年終獎A100%基本年獎（考核A）實際工作月數(shù)/1280%基本年獎（考核A）實際工作月數(shù)/12B80%基本年獎（考核A）實際工作月數(shù)/12基本年獎（考核B）實際工作月數(shù)/12（3）公司總裁辦有權(quán)對公司有重大貢獻或年度業(yè)績出類拔萃者授予總裁特別獎，并發(fā)放相應(yīng)獎金。4、工齡工資自入職之月開始計算，公司員工在公司每工作滿一年，每月工齡工資增加60元。 原制度中其他工資項目自本制度下發(fā)之日起取消。第三章 薪資核發(fā)標準第四條 本公司員工之薪資自報到服務(wù)之日起薪，至退職之日止停薪。第五條 請假期間工資發(fā)放規(guī)則A、病假工資：病假3天以內(nèi)（含3天）發(fā)放全額固定工資；超過3天部分的病假，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%除以25發(fā)放固定工資。病假期間月工資最低不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準的80%，該工資標準不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。病假期間沒有月獎。B、事假工資：員工請事假期間按照固定工資除以25扣發(fā)固定工資。事假期間沒有月獎。C、產(chǎn)假工資根據(jù)制度，女員工按計劃生育，可享受90-105天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間統(tǒng)一發(fā)放基本工資及工齡工資。D、其他帶薪假工資請帶薪假期間固定工資照常發(fā)放，無月獎。第六條 下列規(guī)定事項，由公司從員工薪資中代為繳納。1、 個人薪資所得稅。2、 養(yǎng)老統(tǒng)籌金（個人應(yīng)承擔(dān)的部分）。3、 醫(yī)療保險金（個人應(yīng)承擔(dān)的部分）。4、 住房公積金（個人應(yīng)承擔(dān)的部分）。5、 失業(yè)保險金（個人應(yīng)承擔(dān)的部分）。6、 其他應(yīng)扣部分。第四章 薪資發(fā)放第七條 本公司定為每月10日發(fā)上月份之薪資，依據(jù)上月考勤、考核發(fā)放。第八條 離職人員的薪資結(jié)算在員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部門給財務(wù)部門出具離職員工的工資說明，將離職手續(xù)辦理情況及財務(wù)欠款情況進行說明，財務(wù)人員確認無誤后，發(fā)放薪資。第九條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，或及時查詢工資卡，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡速呈報財務(wù)部門或人事部門求證，以免日后發(fā)生糾紛。第五章 晉升調(diào)薪第十條 調(diào)薪資格公司視經(jīng)營效益狀況及社會物價指數(shù)水平的變化，并依據(jù)員工年度考績及對公司的貢獻，原則上于每年1月份實施定期調(diào)薪。第十一條 自動調(diào)薪1、員工工齡工資，由人事部門自動調(diào)整。2、按照公司制度，因為考核業(yè)績而獲得薪資調(diào)整。3、按照公司制度，因為崗位職務(wù)發(fā)生變化而引起的薪資調(diào)整。第六章 薪資保密第十二條 本公司員工對公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準承擔(dān)保密責(zé)任。不得議論、攀比本人或他人工資，否則按公司行政獎懲制度予