貿(mào)易有限公司規(guī)章制度.doc

貿(mào)易有限公司規(guī)章制度第一條考勤制度1、營(yíng)業(yè)員必須遵守公司及所在店面考勤管理，如有違反，依公司及店內(nèi)制度進(jìn)行處罰；2、員工當(dāng)月遲到1次處罰20元，第2次處罰20元，超過(guò)三次遲到者，每次按照處罰50元處理（試用期員工將按照新員工薪資考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），如情節(jié)嚴(yán)重者，將做勸離處理；解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償；3、員工不在崗30分鐘（含30分鐘）視為離崗，當(dāng)月第1次次處罰100元，第2次處罰200元，以業(yè)務(wù)巡查或公司巡查（含打電話無(wú)人接聽(tīng)都）視為不在崗。超過(guò)3次離崗者，公司將做勸退處理。4、員工曠工一天處罰200元，發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰500元，未請(qǐng)假或請(qǐng)假公司未批準(zhǔn)營(yíng)業(yè)員不到崗為準(zhǔn)，第三次曠工直接解除勞動(dòng)合同。5、請(qǐng)假應(yīng)遵守公司和門店的考勤規(guī)定，必須以書(shū)面形式提報(bào)，請(qǐng)所屬部門店的店長(zhǎng)或所屬區(qū)域區(qū)長(zhǎng)銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，內(nèi)容要包括請(qǐng)假的天數(shù)和請(qǐng)假的原因，在得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。不按以上的要求請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工處理。請(qǐng)假按公司支付的起薪工資對(duì)應(yīng)相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)一律視為無(wú)效。6、連續(xù)曠工 2 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 日以上（含）, 將視為自動(dòng)放棄在我司剩余薪資提成，并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，情況嚴(yán)重者將追究其勞動(dòng)或法律責(zé)任。7、未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進(jìn)店的，公司不予認(rèn)可，不計(jì)公司已錄用的員工，工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。8、以上制度認(rèn)真遵守執(zhí)行，出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象直接負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任， 店長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、銷售總監(jiān)均有連帶責(zé)任，根據(jù)事情的實(shí)際情況進(jìn)行處罰，處罰金額 500 元2000 元不等，不服從管理的降級(jí)或解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。第二條勞動(dòng)紀(jì)律1、公司錄用營(yíng)業(yè)員的標(biāo)準(zhǔn)為身體健康、無(wú)任何傳染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、無(wú)任何犯罪、勞教、吸毒或其他違法記錄。營(yíng)業(yè)員應(yīng)如實(shí)告知公司自己的身體狀況及過(guò)往實(shí)際情況及經(jīng)歷，如有隱瞞，公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償。如因營(yíng)業(yè)員上述隱瞞行為造成公司損失的，將由營(yíng)業(yè)員全部承擔(dān)。如營(yíng)業(yè)員賠償不起，由擔(dān)保人全部賠償。2、營(yíng)業(yè)員必須遵守門店里的規(guī)章制度，如因不遵守制度而被所在門店處罰的，將由該營(yíng)業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失也由該營(yíng)業(yè)員全部承擔(dān)。如給公司造成損失，也將由營(yíng)業(yè)員全部承擔(dān)。如營(yíng)業(yè)員賠償不起，由擔(dān)保人全部賠償或該員工家屬補(bǔ)償，嚴(yán)重違規(guī)涉及經(jīng)濟(jì)案件的人員交由司法機(jī)關(guān)。3、營(yíng)業(yè)員嚴(yán)禁攜帶非店內(nèi)產(chǎn)品銷售獲利。嚴(yán)禁私自將體驗(yàn)券銷售獲利，嚴(yán)禁把顧客帶到店外其他商家銷售點(diǎn)成交獲利，以上行為均為場(chǎng)外交易，違者所有店內(nèi)的處罰及后果全部由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)（涉及金額 10 倍處罰），最高處罰 10 萬(wàn)元人民幣。公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償。4、拾到顧客財(cái)物應(yīng)主動(dòng)上繳，嚴(yán)禁私自挪用。嚴(yán)禁發(fā)生偷竊行為，包括商場(chǎng)內(nèi)陳列擺設(shè)以及其他廠家私有財(cái)產(chǎn)。違者首先追繳贓物，公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元1000 元處罰，此舉作為屬于個(gè)人行為，與我司不存在任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系；以上行為我司可單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重者保留移交司法機(jī)關(guān)的權(quán)利，并追究刑事責(zé)任。5、任何時(shí)間任何情況下不得與顧客、商場(chǎng)工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、不準(zhǔn)頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況，不論責(zé)任，所有后果及經(jīng)濟(jì)損失全部由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)。如營(yíng)業(yè)員拒不承擔(dān)，公司有權(quán)從營(yíng)業(yè)員工資中扣除，不足部分，由營(yíng)業(yè)員或擔(dān)保人或家人補(bǔ)齊。如營(yíng)業(yè)員所在門店因營(yíng)業(yè)員以上行為，對(duì)公司進(jìn)行其它任何的制裁，對(duì)公司造成任何損失也均由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留對(duì)該營(yíng)業(yè)員提起訴訟的權(quán)利。發(fā)生以上情況的，公司還將對(duì)該營(yíng)業(yè)員處以 1000 元以上的處罰，以上行為我司可單方面解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償。6、不得說(shuō)淫穢、下流、不文明語(yǔ)言，不許在店內(nèi)作夸張的動(dòng)作。如有違反所有店內(nèi)處罰全部由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)。公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元以下處罰并給予書(shū)面警告一次,不聽(tīng)勸告者開(kāi)除處理。7、工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志、閑談，打瞌睡、外出購(gòu)物、酗酒、在商場(chǎng)內(nèi)吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場(chǎng)所剪指甲、梳頭、化妝等。就餐時(shí)間嚴(yán)格遵照賣場(chǎng)規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務(wù)或到其它地方休息。發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，第二次發(fā)現(xiàn)處 200 元經(jīng)濟(jì)處罰，區(qū)長(zhǎng)處連帶處罰責(zé)任，對(duì)于處罰無(wú)果或嚴(yán)重抗拒管理的員工做開(kāi)除處理，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、營(yíng)業(yè)員嚴(yán)禁兼職其它商品的銷售。如發(fā)現(xiàn)兼職銷售非公司產(chǎn)品，公司將處以 1000 元處罰并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予營(yíng)業(yè)員書(shū)面警告一次或作自動(dòng)離職處理。9、嚴(yán)禁員工在店內(nèi)的贈(zèng)券、禮品上徇私舞弊，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追回相應(yīng)損失并處以銷售額的十倍處罰。公司將對(duì)當(dāng)事人可單方面解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、如營(yíng)業(yè)員在報(bào)銷量上有作假行為（包括更改日期、更改所在店名、未銷售做假單、冒充顧客簽字、實(shí)收金額與真實(shí)銷售不符、收它方店面返單等）處罰 1000 元，并解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。11、絕對(duì)不允許低于公司銷售價(jià)格銷售體驗(yàn)券，必須以公司統(tǒng)一銷售價(jià)格為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員低于公司規(guī)定價(jià)格銷售，公司對(duì)營(yíng)業(yè)員處罰低賣售價(jià)部分 5 倍處罰，如發(fā)現(xiàn)兩次低賣行為，公司將對(duì)當(dāng)事人可單方面解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、營(yíng)業(yè)員必須服從所分配門店的領(lǐng)導(dǎo)或主管人員統(tǒng)一管理安排，如不服從店面領(lǐng)導(dǎo)或主管管理的及與主管發(fā)生沖突的，所有后果由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)，處罰 100-2000 元不等，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償。13、不允許擅自夸大產(chǎn)品性能，遇到問(wèn)題速與店長(zhǎng)、所屬區(qū)域業(yè)務(wù)或店面客服聯(lián)系，切忌信口開(kāi)河，誤導(dǎo)顧客，從而導(dǎo)致不必要的投訴。14、閉店時(shí)未關(guān)電源、電腦、空調(diào)各類電器和門窗者（允許不關(guān)的除外），第一次處罰當(dāng)班當(dāng)時(shí)人 100 元，店長(zhǎng)連帶責(zé)任 100 元，第二次當(dāng)班責(zé)任人處罰 200 元，店長(zhǎng)連帶責(zé)任 200 元，第三次直接解除勞動(dòng)合同。15、店鋪所有貨品不能私用，如發(fā)現(xiàn)第一次處罰 500 元，第二次原價(jià)購(gòu)買。16、（1）凡在公司打架的員工，一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況下，公司對(duì)動(dòng)手一方處罰 1000 元并開(kāi)除處理，動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工費(fèi)用。（2）凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處以 1000 元處罰并立即開(kāi)除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手所有醫(yī)院治療費(fèi)用。（3）如有員工找到公司以外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由滋事方承擔(dān)。17、營(yíng)業(yè)員銷售任何產(chǎn)品，錢款必須上交公司。如發(fā)現(xiàn)有任何私下留存行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并處以 1000 元處罰。店長(zhǎng)及店員必須按店里頒發(fā)的質(zhì)量保證單制度、營(yíng)業(yè)款制度執(zhí)行，不按要求操作者按相關(guān)制度給予相應(yīng)的處罰。第三條獎(jiǎng)罰1、獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)業(yè)員如果工作努力、表現(xiàn)突出，有機(jī)會(huì)獲得公司頒發(fā)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括周獎(jiǎng)月獎(jiǎng)等。2、懲罰營(yíng)業(yè)員有下列行為之一，公司將不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償：1) 泄露公司機(jī)密，損害公司利益；2) 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；3) 無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)；4) 違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，行賄受賄；5) 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)及行政法規(guī)，被處以行政拘留或被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕；6) 損壞公司貴重物品，拒不賠償；7) 為私人目的保留本該出售的商品；8) 偷竊或盜用公司或員工財(cái)物；9) 故意破壞或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備；10) 未經(jīng)部門經(jīng)理許可私自惡意修改銷售商品的價(jià)格；11) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失；12) 在公司或店內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響；13) 在公司或店內(nèi)聚眾賭博；14) 故意損壞公物，金額較大；15) 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；16) 對(duì)同仁施以暴力或有重大羞辱威脅行為；17) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失；18) 在公司或店內(nèi)對(duì)他人耍流氓、性騷擾；19) 利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀取私利；20) 一年內(nèi)被書(shū)面警告2次含2次以上。營(yíng)業(yè)員有下列情形之一者，予以書(shū)面警告：1） 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但輕微；2） 妨礙工作秩序、違反安全規(guī)定、破壞環(huán)境衛(wèi)生；3） 初次不聽(tīng)主管合理指揮；4） 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月之內(nèi)2次（含）以上為按規(guī)定著裝；5） 捏造事實(shí)騙取休假；6） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕；7） 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月之內(nèi)遲到早退累計(jì)2次；8） 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；9） 對(duì)上級(jí)主管的批示或是有時(shí)間限制的任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成；10） 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作；11） 未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材與設(shè)備；12） 工作時(shí)間，接待非客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒；13） 不尊重公司員工，顧客及跟公司有關(guān)的人員的行為；14） 在公司內(nèi)爭(zhēng)吵；15） 將私用的、盜版的程序和游戲等安裝公司或商場(chǎng)的電腦上，若由此造成直接或間接的損失，將追究其責(zé)任；16） 在工作時(shí)間睡覺(jué)或是擅自離崗，導(dǎo)致公司蒙受損失；17） 攜帶危險(xiǎn)或是違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；18）