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人才個人素質(zhì)測評2004-09-16 09:51:24來源: 中國經(jīng)理網(wǎng) 作者: 無 跟貼1條分享到： QQ空間 新浪微博 開心網(wǎng) 人人網(wǎng) 人的一生究竟應當怎樣度過?！您最愿意干什么?最適合干什么?！有的人終其一生也未找到最佳答案。在傳統(tǒng)的就業(yè)體制下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經(jīng)濟的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。如何抓住機遇，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，服務社會，實現(xiàn)人生價值，已成為每位職業(yè)人員關(guān)注的重大問題。人才測評通過對您的職業(yè)發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣等方面的測試，幫助您客觀和全面地認識自己，幫助您尋求自己最佳的職業(yè)發(fā)展之路，職業(yè)生涯設(shè)計與咨詢?yōu)槟娜松么鹨山饣?。一、個人素質(zhì)測評結(jié)果可靠嗎?人才測評技術(shù)發(fā)源于西方，經(jīng)近百年的發(fā)展已廣泛應用于工商業(yè)、軍隊和體育等各領(lǐng)域的人才選拔中。近年來，我國對人才測評技術(shù)的應用也越來越廣泛。雖然測評是人類認識自身素質(zhì)的一種有效手段，但其結(jié)果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開發(fā)的科學性和所依托的文化背景。西部人力資源測評技術(shù)研究所開發(fā)的企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)等測評工具，是組織我國心理學界的權(quán)威專家，根據(jù)我國的文化背景，并以中國人為常模開發(fā)的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據(jù)單位用戶反映，我們測評的結(jié)果與單位掌握的情況的一致性可達80%左右。因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價值的、較為可靠的參考。但人類對自身的認識遠沒有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結(jié)和提高對我們自己的認識，不斷發(fā)展和完善我們的測評工具。二、常用個人測評工具簡介常用的人才測評工具包括心理測驗和面試、文件筐測驗、小組討論等情景模擬技術(shù)。對于個人測評來說，主要采用如下的一些測試工具：職業(yè)潛能測試方面：通過對您的演繹推理、數(shù)量分析、言語理解和創(chuàng)新等能力的測試，推斷您的職業(yè)基本能力，預測您的發(fā)展?jié)撃?。職業(yè)價值取向方面：通過考察您在工作和生活中的行為導向，測試您的工作價值觀，尋求您職業(yè)發(fā)展方向方面的深層次信息。行為動機方面：通過測試您在支配、進取和人際關(guān)系等方面的欲望，判斷您的職業(yè)發(fā)展動力特征。職業(yè)興趣方面：通過測試您在人物、觀念實際等方面的關(guān)注程度，判斷您真正的職業(yè)興趣所在。人格特征方面：通過對您