人力資源科職責(zé).doc

人力資源科職責(zé) 人力資源科是集團公司負責(zé)人力資源管理的職能部門，從集團公司的全局對人力資源進行規(guī)劃、招聘、調(diào)配、任免、考核、薪酬、獎懲、培訓(xùn)、人事檔案、勞動合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發(fā)使用。人力資源科的主要職責(zé)是： 一、負責(zé)總公司人力資源的開發(fā)和管理工作； 二、指導(dǎo)集團公司及下屬各公司的人力資源管理工作，審批集團公司及各下屬公司人員增減計劃； 三、建立激勵與約束機制，充分發(fā)揮人力資源的作用； 四、建立員工調(diào)配制度，優(yōu)化人力資源的配置和使用； 五、負責(zé)組織公司員工的招聘、考核、調(diào)配、任免等工作； 六、負責(zé)總公司的勞動合同管理、職稱改革等工作；七、負責(zé)公司人力資源日常管理工作。人力資源科科長崗位職責(zé)一、收集、管理、整合現(xiàn)有的人力資源；二、設(shè)計人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；三、完善并審核員工勞動關(guān)系及相對應(yīng)的法律爭議；四、設(shè)計并審核薪酬福利制度及考核辦法；五、設(shè)計并審核招聘制度、培訓(xùn)方案及相應(yīng)的獎懲條例和實施措施；六、設(shè)計并審核考核指標、流程控制及其它運營方案等；七、協(xié)助其它部門或個人完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃及工作需要的規(guī)章制度等；八、負責(zé)勞動合同的簽訂、管理，辦理相應(yīng)的社會保險。九、完成企業(yè)日常工作及直接上級或間接上級交辦的其它事宜。人事專員崗位職責(zé)一、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；二、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；三、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 四、員工人事信息管理與員工檔案的維護；建立人力資源數(shù)據(jù)庫，進行年度人事統(tǒng)計；五、進行員工考勤統(tǒng)計；核算員工的薪酬福利等事宜，落實薪酬發(fā)放； 六、負責(zé)勞動合同的簽訂、執(zhí)行及管理，辦理社會保險；七、制定管理人員培訓(xùn)的制度和規(guī)定，承辦員工的培訓(xùn)與實施工作。八、負責(zé)